末で契約が切れます。次回の3か月の更新をした所、私の能力不足の為、更新は打ち切りたいと派遣会社が言われました。 しかしその前にやってもらいたい仕事があるので、「2カ月だけなら更新してほしいといわれました。」 こちらとしては能力不足と言われた挙句、会社の都合で2カ月更新をすることが嫌な為、12月末で退職したいと申告しました。 有給を消化しそのまま辞めようと思うのですがこの場合、自己都合になるのでしょうか。 また、失業保険は頂けるのでしょうか。これから私は何をしどのような手続きをすれば良いのでしょうか。 また退職前に派遣会社に申告し何か入手しなければいけない書面はありますでしょうか。 これからの保険の手続きなども不明です。 ネットで検索しましたが理解できません。突然のことだったため、これからどうすれば良いのか全くわからなく誰にも相談できず困っております。 どなたか教えて頂けませんでしょうか。
解決済み
派遣会社に契約社員として雇用された形で派遣されています。 もともと長期予定の派遣先に勤務して いましたが、諸事情で4ヶ月ほどで契約終了になり、基本的には更新予定のない3ヶ月短期の現在の派遣先に勤めることになりました。 その期間中に次を決めて貰えれば継続勤務する意思で、紹介して貰った中から自分が選んだ企業さんで話を進めて貰っていましたが、そちらで仕事が決まらず、そうしているうちに紹介出来る仕事がなくなってしまったという理由で、その話が決まらなかった時点で解雇予告を書面で受け取りました。 この時点で残り1ヶ月を切っていたため、慌てて週1〜2くらいのペースで有給を使って自分で仕事を探し始めました。 残りの勤務日数は数日ですが、この動きに対して、派遣先からクレームが入ったと言われました。 今の雇用元からの仕事がないので、自分で仕事を探さなければならなくなってしまったのでと派遣先にも伝えて、度々休みを取って就活していたことが、派遣先の上長の癇に障ったようです。 私が就活しなければならなくなったのは派遣先には関係ない、契約して仕事をしている分については全うすべきだ、こちらで長期で勤めている同社の派遣社員は至極真面目に勤務しているのに、後々にこちらの派遣先に人を入れる時に悪影響がある。 就活するにも、面接などを就業時間後に設定して貰うなど配慮も出来たはずだ、などと注意されました。 私自身、派遣先にも雇用元に対しても配慮が足りなかったかなとも思うのですが、契約終了で解雇となった後の自分の生活は自分でしか守れないと思って、次の職探しに必死になっていたため、そこまで考える余裕もありませんでした。 失業が目に見えている状況でも、このような有給の取り方、就活の仕方って非常識でしょうか? 以前、別の派遣会社から2年以上勤めた派遣先で、派遣先が派遣雇用の抵触期間に入ることで契約終了となる時に、有給を取って就活に行くと伝えても、先方の上長も悪いねって言ってくれたり、周りの社員さん達も頑張ってねと応援してくれたりしていました。 雇用期間や休みを取るペースがその時と違うことが問題なのかもしれませんが、こういう休み方って非常識なことですか?
から2ヶ月更新を繰り返していますが、このような場合、3年を経過した時に派遣先会社から労働契約申し込み を受けられる無期雇用契約とは異なる扱いとなってしまうのでしょうか? 派遣法を調べても素人なのであまり良くわかりません。 詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授ください、よろしくお願いいたします。
の契約をし、今年の2月初めに4月〜9月までの契約を更新した。 2月下旬、派遣社員Aが原因不明の発疹が出た。 派遣先は派遣社員Aについて、発疹が出たことやできる仕事がないことを理由に今年の3月までと派遣元の営業に伝えた。 この件に関して、派遣社員Aはどうすることもできないのでしょうか?
回答終了
こじらせ、2日も休みました。 これらを理由に契約の更新がされないってあり得ることでしょうか。 現在3月末までの契約ですが、4月以降の契約書がまだ届いておりません。 先週の月曜日に派遣先の課長からこれからも引き続き契約される旨をいただき、翌日に早退しました。
派遣先のお店での事ですが 上司の暴言について…これ当然なのでしょうか? 仕事中にしたちょっとしたミスが引き金で その後何日間も怒鳴られ続けています。 (もちろんミスの直後すぐに謝罪しています) 「記憶喪失ヤバいんじゃないの?」 「ホントくそ迷惑、足手まとい」 「あんたのせいで○○円の損よ!」 (実際には、損害は1円も起きていません) 「バカじゃない?あんたバカなんじゃない!」 これが一日中続きます 就業時間以外もあからさまな態度を取られ 仕事にも気持ちよく集中できません 私の他はすべて正社員ですが 待遇が良い会社という事もあり 上司の暴言も我慢してきたそうです。 (我慢できない方もいたそうで、相当の人数が退職されています) 私は、派遣である上、会社都合の1カ月更新となっています その上、こんな暴言を毎日のように言われたのでは 辞めさせる意図が無かったとしても、辞めるべきなのかと考えてしまいます 3月末の更新より早く退職できれば、それだけでいいと考えていますが まだ契約期間の途中なので、派遣元に対して損害賠償等を 請求されない方法を模索しています (契約書には「退職する場合は1か月前に通告すること」と明記アリ) 本当に私に非があるのかどうか、考え続けてきましたが 人格否定をされるまでの事をした憶えがまったくありません 会社の指示には素直に従っていますし、就業一か月程度なので 小さなミスはまだありますが、損害が生じるような事はしていません 人間関係も良好に築ける性格なので 派遣をずっと続けてきましたが、こういった職場は初めてで 自分の存在意義が分からなくなってしまいました よくある事なのでしょうか… 要約します ①些細なミスであるが自分に非がある (損害は無し。あったとしても立証不可能) ②毎日続く上司の暴言に耐えられない ③契約更新まで1か月を残しているがすぐにでも退職したい (3月以降の更新はしない事を派遣元に伝えてあります) ④労働契約書には一か月前に退職を願い出ること、と明記 ⑤損害賠償等発生しない方法を探しています (もちろん自分も上司の暴言に対して請求する気はありません) 上司の暴言や態度を理由に、派遣契約期間満了前に 派遣契約を即刻解除したいと思っています (その後、派遣先・派遣元との関係が悪化しても 仕方がないと覚悟しております)
。パワハラまがいのことが続き、心を病んで休んでる方もいます。現に自分が病みそうです。 スタッフが来月までにほとんどいなくなります。 リアルに3人とかに‥ 店長入れて4人で年中無休を回すとかどう考えても無理なのにやらないといけない、と言われます。 派遣ですのでそこまでの責任は負いたくもないので、入社して一ヶ月もたちませんが3ヶ月後の更新はしないと思います。 ただ、それを働いて間もないのに担当さんに話をしていいものか悩んでます。 人数が明らかにおかしいので働きたくありません、とハッキリ言っても大丈夫ですか? 店長には入って早速わけのわからない説教を社員と受けました。 それも退職理由で話しても大丈夫でしょうか。 ワガママですが、ちょっと病むくらい本気で悩んでます。 ご経験のある方、アドバイスお願いします。
なってから電車で行こうとおもっていたので派遣会社に住所が変わる旨を連絡したところ 派遣の契約更新ができないといわれました。 理由をきくと 電車などを使って通勤してる人は 当日電車の遅延などで予定が狂うことが多いからと言われました。 極力当日欠勤はやめてほしいと何度も朝礼でいってる会社ですので理由はわかるのですが.. JRはよく止まるし更新が無理だというのです。 そのような理由で契約の更新ができないということは違法ではないのでしょうか? 一年休むことなく勤務しておりましたので納得できず..派遣会社は早急に新しいところをさがしてくれるといってますが..
。 その場合は、失業保険はすぐおりるのでしょうか。待機期間が3ヶ月あるなら扶養に入ろうか悩んでいます。
約は1ヶ月更新。まだ契約期間内で、派遣会社にも派遣先にもご迷惑をおかけすることは重々承知しています。 しかし、これ以上会社に行くことができません。仕事のことを考えると頭が痛くなり、気分が悪くなり、食事もとれません。土日休みで先週は3日間お休みを頂きました。 電話で、アポイントを取る仕事で私はアポイントがなかなか取れず、みんなは最初だからだよ、と声をかけてくれますが、あまりにも出来ない自分に吐き気がします。上司も最近は、イライラしているようでその気持ちもわかるし、自分が情けなく、病んでいます。残ってロープレをしてもらったり、先輩に毎日コツを聞いたり、スクリプトを読み返して自分なりに作って見たりと努力はしているつもりです。 とにかく、出社することが苦痛です。耐えられません。体調不良を理由に辞めることにしようと思っています。直ぐ辞められるでしょうか。
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