3ヶ月目の人です。私も派遣で事務。 派遣Aさんの勤務初日のお昼。私と一緒に社食に行きました。 そこでたまたま会った同じ課の女性社員さん2人と相席しました。 その時に何の脈絡もなく派遣Aさんが「私、女性と絡むのが苦手なんですよ。だから女性の少ない職場が良いと派遣会社に言ってたのに…ここって女性多いですよね。何か色々と面倒じゃないですか?女性って」と言いました。 会社全体で見れば男性の方が多いのですが、私達が所属する課は女性の方が多いんです。 そんなこと思ってても、これから一緒に仕事をする人に対して言うことじゃないと思いました。 そして、男性から頼まれれば笑顔で対応するけど、女性から頼まれるとなぜかキレ気味で返事。たまに無視。 女性から頼まれた仕事で分からないことがあると、普通なら頼んで来た人に確認すると思うんですが、全く関係のない男性に聞く。 聞かれた男性が「俺じゃ分からないから頼んだ人に聞いたら?」というと「教えてくれない」と嘘をつくこともありました。 そういう態度が反感を買って、絡みづらくなってると思うんです。要は自業自得。 何なんですかね? 女性苦手発言も聞かなかっことにして、3人の胸の内にしまっているので、他の女性は知りません。
解決済み
。 明日・明後日で葬儀の予定です。 なので、初日からで申し訳ないのですが、お休みを頂きたくて派遣会社の担当の方の携帯に何度も電話をしているのですが、出ません。留守電にメッセージも残しました。 紹介して頂いた工場では働きたいです。ですが、留守電ではなく直接伝えないと、連絡ミスなどで無断欠勤扱いにされて打ち切り…などが有りそうで怖いです(>_<) 日曜など、派遣会社が休みの日は営業担当の方も仕事用の携帯はみていないのでしょうか?
合わないと感じましたが、我慢して続けてきました 苦手分野で覚えるのが遅く1つの作業に慣れるまで2週間かかりました 早く覚えようと日々努力していますが、日に日に上司からの圧というかお叱り?が増して凄く辛いです 趣味のゲームをしても寝る前に上司から言われたことが頭をよぎり落ち込んでしまいます 今日作業のアドバイスをしてもらっている時に小さなメモリ(計測機器)が見えづらく数秒顔を近づけたりしていたら 「お前老眼か?見えないならもっと顔を近づけて見ろ」と強い口調で言われついにストレスがマッハになりました その上司が現場責任者なので派遣元に相談しにくいです また、ストレスに元々弱く身体的なダメージが出たことがあります 1日休んだりしてリフレッシュするべきでしょうか? 辛いのでお叱りは遠慮してほしいです、、、 ちなみに20代後半です
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すが、こんなに適当な会社ははじめてです。 初日に担当者は遅刻。 持参すると言っていた資料を忘れ、 あとで持参しますと言ったら、不在時に資料のみ置いていき、メモもつけてくれもしない。 e-timecardも登録してくださいね、とも言わず資料だけ渡されました。 折り返し連絡すると言って、いつまでもこない。 外出先だと伝えても一方的に話される… とても条件にあったお仕事なのに、担当がこんな感じなので嫌になってきてしまいましたが、担当を変えて貰えば済むのでしょうか??? スタッフサービス自体、こんな会社ですか?
して採用されて働き始めました。 そこの病院の会計受付はニチイ学館からの派遣です。医事課での私の仕事上 、一日に一度だけ会計受付に行かなければなりません。 会計受付はとても忙しいので、患者さんやお見舞いに来院された方々がいない時を見て、会計受付に伝票を取りに行くようにしていました。 ニチイの会計受付の中に、お局 ボスのような気の強い方がいます。Aさんと以下書かせていただきます。 初日にAさんに挨拶し、名乗りました。当然 名札も下げています。 初日にはなにもされなかったのですが、2日目からAさんから おたくさんの名前なんてどうでもいいけど アンタの名前なんて知らないけど アンタ!(会計窓口に)顔だけだして私らに(伝票をよこせと)指示するつもり?! おたくさんの名前なんてどうでもいいけど、私らの邪魔するな! と金切り声で怒鳴られ続け、体調を崩し、適応障害と診断されました。 10月は年休や公休や病休を使い、なんとかお給料をいただけそうです。 ですが、11月は欠勤となり、出勤しないとお給料はもらえません。 病院の総務課の給与担当の方に傷病手当金を請求できないかと聞いたのですが、なぜ傷病手当金を知っているのか、請求した事があるのか、しか話してもらえず、自分で調べた所、業務外の病気やケガは傷病手当金、業務上の病気やケガは労災とわかりました。 私の適応障害との診断は勤務先の精神科の先生の診断です。服薬し、休むようにと指示されて、医事課の課長は医師の指示に従って休んでくださいと言われました。 ニチイのAさんからの過度の嫌がらせが原因だと診断されたので、医事課の課長に労災の話をしたら「病院とケンカするつもり?」と言われ… 過去に、半年で2人の嘱託職員がAさんと合わずに辞めたそうです。 私はどうすべきでしょうか? 主人のお給料だけで生活していくことはできますが、収入は少しでも多い方が良いと思います。 身体の事、お給料の事、泣き寝入りしたくありません。 アドバイスをお願いします。
す。 大概の法人は経験年数に応じた基本給でした。 一番最初に勤めた施設 13万→14万 嘱託職員 2番目 15万→15万 嘱託職員 3番目 15万→16万 正社員 4番目 20万→27万 正社員 5番目の今 15万w 嘱託職員 最後の施設は社協系で求人票には13万〜23万の幅があり、経験年数に応じた基本給になるとの事でした。 22年働いて社協系でこの位なんだと4月1日の初日にモチベーションダダ下がりでした。 正規職員になったとしても多分基本給は上がらずボーナス率が上がるくらいでサービス残業やって責任負わされるなら 家の近所のコンビニでバイトしてた方がいいと思って今は辞めようか迷ってます。 どうせ独り身だし趣味の山登りに集中しよう!と思って最後の転職だ!と思い夜勤のない社協に入りました。(一応デイとかの現場メインですけど) 社協系ってこんなに安いんですか? 年収を計算したら前職場の半分以下になると思います。
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ころ基本的に決まった時間に書類を指定の所に持って行ったり、社員に各自配布するだけでそれも数十分で終わる内容です。 まだ働き始めて数日ですが、何か別の仕事(簡単な表作成や見積書作成等)を振られても2時間程で終わり、後は会社のHPやマニュアルを見たり仕事内容をメモにまとめたりしています。 かかってきた電話も事務の私が出るという話だったのですが、他の社員が1コール以内で電話を取るので、3コール以上鳴ってる時があっても自分が出て良いのか分からずまだこの会社で電話応対したことありません。 初日に仕事を教えてくれた人もほぼ会議等で不在で、何をすれば良いのか分かりません。 私が受け身過ぎるからダメなのでしょうか。 もっと積極的に仕事が無いか聞いたり、気付いた事をなんでも良いからやった方が良いんでしょうか。 言われていない事を勝手にやると怒られそうで怖いです。 本当は営業部署ではなく別の所に配属される予定だったのですが、自分は人見知りで上手く人とコミュニケーションを取れる方ではないし暇な時間も苦痛です...。 以前は成果主義の営業系の仕事で働いて2度体調不良(メンタル)になって辞めたので、今回は長く勤めたいと思っているんですが...。 どうしたら良いでしょうか。
に人が欲しいということで、働いてみようかなと思いました。しかし、契約書を書いてもいないし、給料の振込 先も聞かれてません。口頭で、お給料の額、支払日、契約期間などの説明を受けただけです。 次は2日後に、派遣先との顔合わせの為現地集合としか言われず、その後すぐに就業だそうです。 初日もまだ決まってないのですが… 派遣はこんなもんなんですか?
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ルシートにて先方は私にOKを出し、私はお仕事情報を掲載とコーディネーターのお話で問題がなかったので決めました。 しかし初日から話とは違う内容でした。 【事前情報】 顧客情報の紙が大量にファイルされているので、その中から必要箇所を見つけて手書きでリストに記入 黙々と手書きが主な業務 付随してコピー等の庶務業務 電話や来客応対はなし 監視カメラはない 1日の作業ノルマなし 【実際】 必要箇所に付箋を貼りコピーを取る(1ファイル辺り100-150枚ぐらい) その情報に必要な地図みたいなのを地区毎に作成※1 (地図みたいなのをコピーして切り貼りする) コピーした顧客情報と地区毎に作成した紙を見比べて条件毎に色を分けて印を付ける コピーした顧客情報を必要な部分のみ切り取る※2 そして色分けした※1と※2を1枚の紙になるベル多く一緒にコピーできるように組み合わせる 割印等を押し地区毎にどの情報で何を何通作成したか付箋に書いて貼る※3 量にもよるが1ファイル辺りの作業を1日で終わらせるのを目安 他には、大量の個人情報を扱うと言うので通常の部屋ではなくちょっと隔離された部屋で作業とあり、これは納得していたのですが、その部屋で作業の時は鍵の管理や電話応対、監視カメラではなくTV電話(結局のところ監視と同じ)の起動操作等、ちょっとあり得ないぐらいの話の違いが出てきました。 掲載内容も電話でのお話でも、黙々と手書きで作業 ということだったのでお仕事の紹介をお願いしました。 上記の内容って他の人からみたら同じに受け取れるものかお聞きしたく投稿させていただきました。 また、募集人数は2人だったので一緒にスタートした人がいるのですが、私達は違うと認識し1週間頃に派遣会社に連絡しました。 【対応】 別部屋での作業はしなくなったので、電話や鍵の管理等は無くなる それだけです ちょっとややこしくて申し訳ないのですが、【実際】のところ ※1※2※3は初日からの作業で派遣会社に連絡したことで手書きに戻るのかと思っていたら似たような作業が今も続いています。 なので、先日仕事終わりに営業に電話をし、やっていることが全く変わっていないことを言い、今日中に辞めたいと申し出ました。 1回目の連絡の時に、同じ業務に戻るなら続けるのは難しいと伝えていたし、営業からの連絡も待っていましたなかったのでこっちから電話するしかないかと思い。 (前夜にメールにて翌日で契約終了したい旨先に伝えました。 その時に、使用しているアドレスはPCでしか確認できないので日中は確認できないから早急な対応は出来ませんと一言添えましたが翌朝8時頃に返信してきたようです) 作業自体が細かくて言葉だけでは説明がしづらいので、 どういった作業をさせているのか見せてもらったんですか? と聞いたら 機密情報なので先方が頑なに拒否している(ちょっと違うかもしれませんが兎に角見れないそうです)とのこと 私としてはそこ確認しないと結局のところお互いの認識がずれているから問題じゃないのかと思うのですが、営業はこういった内容で募集をかけていると掲載内容を派遣先に確認すればいいんじゃないかと思うのですが、違うのでしょうか 派遣先と連絡がとれないと言うことで連休明けはまだ出勤して欲しいと言うのでイライラしながら、それは体調によります、と答え、2、3会話後に『○○さんの言っていることは分かりませんが、スタッフを守るのも大事ですが先方とのお話も大事なので』と。 お陰で定期も払い戻しできない 営業さんがどう1日忙しいのか私には分かりませんが、私のメールを見た後、電話を掛けるまでに何をしていたんだろうと思いました。 『取り合えず早急に連絡とってください』といったら 『分かってます!』とちょっとキレ気味でした。 私も強めに物事いってしまったので仕方ないのですが、営業さんが 一瞬でも感情を露にしたことで、もうこの人になにいっても無駄だなって思いました。 業務もそうですが、一緒にスタートした人の行動もイライラの一因です。 その会社は女子トイレが2ヵ所で個室が一個しかありません。 乙姫などの機能もありません。たまにそういうところもあるのでそれはいいのですが、重なると広くもないドアの中に入って待っていたり、私が先に歯磨きしてても入ってきて、何故か隣にいるのに鏡越しで見て話してくるし、何でちょっと待てないんだろうと思います。せめてドアの外で待てないのかなって。 基本トイレでの話は業務内容の違いについての愚痴などです。 そして一番嫌なのが、私と二人の時は普通の声量で愚痴が多いのですが、作業中はどんな指示でもイエスマンで声が兎に角小さくなる。まさに借りてきた猫。 分かります。イエスマンであることが今、仕事をする上で正しいのは分かっています。 しかし、あれだけ色々言っていてイエスマンであることに違和感が強くて…
、派遣先がブラックでした ウエイターとして雇われたのですがいきなり調理補助に回され、訳がわからない状態で働かされ、いきなり3時間残業でした 寮も写真で事前に見せてもらったものとはほど遠く、テレビは映らない風呂は壊れてるという最悪な環境でした 自分が情けないのはわかっていますが、聞いていた内容と全く違い、環境に耐えられず先ほど責任者に制服を返却しました 派遣元にも連絡しました リゾートバイトにかぎらず僕のように1日2日で仕事を辞めた方はいらっしゃるのでしょうか?
1,981~1,990件 / 4,071件中
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