で3年ほど働きましたが退職。 1年事務、その後営業。 持っている資格は商業高校で取得した事務系5つ以上。 家庭の事情でリモートワークがしたいのですが、IT系のスキルなど皆無なので、正社員は難しく派遣で妥協しようかなあと思っています。 派遣をおすすめしない理由などあれば教えてください。
回答終了
会社によって異なります。 私は他の会社の人の時給を知ってしまい、月換算で2万円ほど差があることがわかりました。 ここの派遣を束ねる正社員はその事は知らないと思います。 よく仕事を振られますが、私より仕事ができる人だから高時給で別の人を雇ったんではないのかと苛々してしまいます。自分の時給が他の人より低いことを知っていてほしいと思うのはエゴでしょうか? 正社員はこの類いのことは知らないものでしょうか。
解決済み
お金を浮かせることが一番の目的だと思いますが、 問題のある女性社員(40代ヒステリー)の下に女性社員をつかせると次々と辞めていくという事態が起きたために、派遣社員を雇うというケースもあります。 ひどい人権無視ですよね、こんなところさっさと見切りをつけてやめた方がいいと思います。 さて、なぜ企業や組織はこのような問題のある女性社員を辞めさせないのでしょうか。 諸悪の根源はこの女性なのに?
探していますが、なかなか正社員はなく、派遣やパートアルバイトばかりです。 今後、正社員でないと都合が悪い状況などありますでしょうか? 家を買う予定などはもうないです。 少し心配なのは子供の進学くらいなのですが、影響ありますか?
も多く気持ち的にも辞めたい状況です。 もともと3人体制の仕事を来月より2人体制ですると言われました。(本来は3人体制だが、もう1人今月で退職する為) 質問もしにくい環境で、「これやって」ばかりで何も分からないまま業務を行っている状況です。引き継ぎも正社員が手隙になる定時ギリギリに引き継がれ残業させられます。 また派遣会社にも不満に思うことがあります。当初契約では休憩時間は60分でした。ですが、就業してみると45分となっておりました。(9時から17時45分 休憩:45分 です) 初回更新でもう更新したくないです。 3ヶ月しか働いていない場合、次の紹介は難しいでしょうか?
、やはりSESや正社員型派遣のような正社員っぽくない正社員が殆どですか?
いうのは、本当でしょうか。
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