ことになりました。 派遣元の担当者が超問題なお局さんで、電話で言うのが恐ろしいです。 また、どうやらメーカーの名前をいうと、営業が何度も電話で「仕事が無いか」と連絡をするようです。 【質問1】 以下のどちらのプロセスが良いでしょうか 1.派遣元にメールで報告(メールには、改めて電話で話す旨を記載) 2.派遣元に電話で報告(対面ならまだしも、電話はちょっと恐ろしいです…) 【質問2】 以下のどちらの内容が良いでしょうか 1.「よりレベルの高い仕事に従事したく、メーカーの正社員として就業することに致しました。」 メーカーの名前は聞かれても決して口にしない(入社まで妨害される可能性あり) 2.「一身上の都合により、退職致します。」 この一点張り 何卒宜しくお願い致します。
解決済み
めかと。上司にも派遣ぎりされないために他人からとります。と話しますが、まわりの同僚にも、あの方は仕事をとります。上司にも 話しました。と耳にいれることで、居づらくなる可能性ありませんか。上司も注意したと話せば、まわりからもあまりよく思われないのでは?結果まわりから接し方がかわり、居づらくなり自分からやめる。可能性ありませんか?まわりにも勝手に机を開けてやられていたのですと。上司も知ってます。と話せば奪う人間に対してまわりは接し方かわりませんか?
回答終了
の切られた会社をA社とします。 出社初日に提出を求められた書類の中に「源泉徴収票」があります。年末調整は終わったのに?と思いましたが、提出を求められた以上出そうとは思います。 ですが一つ問題があります。 秋に2週間だけ働きました。一度派遣(前職とは違う会社のためB社とします)で再就職が決まったのですがパワハラにあい2週間で辞めました。ですが、この会社からの源泉徴収票も見ましたら雇用保険が2週間でも引かれていました。 なぜか今まで確認していなかったのですが、雇用封建被保険者証も届いていました。問題は、面接時にこの経歴を伝えていないのです。 雇用保険被保険者証の提出は求められていませんが、番号は伝えなければなりません。 この場合、源泉徴収票と照らし合わせると会社名があわなくなってしまいます。 2週間程度の職歴はあえて書かなくてもいいと言われていますし、年末調整も関係ないため確定申告では2社どちらの源泉も出しますが、今回の就職先に提出する源泉徴収票はA社のみと考えていました。 ですが、書類を揃えていくうちにそれではまずいと思い始めました。 再就職先には ・2週間で終了になった(アルバイトと言うつもりです) ・契約は当初一ヶ月以上あったため(これは事実です)、雇用保険の手続きをされてしまった と伝えれば、なんとかなるでしょうか。 内定が出てから10日あるのでB社からの送付物にちゃんと目を通しておくべきだったと悔やみます。 仕事が来週からのため、お知恵を貸していただけますと幸いです。
、全体から算出されたのが6%なのに、下がるとかあるのでしょうか? うちの派遣社員お金に汚いところがあるので信じられないし、私が調べた感じでは6%しか出てこなかったのでわかる方お願いします。
形態の派遣社員ですか?
います。 派遣では、同じ職場に3年しか務められないということで、 来年の6月が抵触日のため、そのタイミングで今の職場との契約は切れることになりました。 一方で、来年4月に小1にあがる子供がおり、一番ケアが必要な4月~5月に仕事をして、 6月から無職になるくらいなら、4月からの契約をしないという選択肢もあるかな、と思っています。 4月から無職になることのデメリットはありますか? 3年未満で契約を更新しない場合、今後派遣でやっていく上で、何らかの障害になりますか? (抵触日前に派遣切りされた、能力のない人、途中で辞める責任感のない人と思われるなど。) 小1になる子供の発達がゆっくりなので、療育に通っています。 学童は定員オーバーの中子供が詰め込まれていて、かなり環境が良くないようで、 4月以降は働かないで、自宅で帰宅後の子供を見た方が良いのか、 引き続き働いて、学童や放課後デイ(空き待ち中)などにお任せしても良いものか、どちらが良いでしょうか? 私自身も余裕を持って子供に接したいので、4月から無職になってゆっくり子供を見て、 しばらくして落ち着いたら別の仕事を探す方が良いのかな、と考えていますが、 次の仕事は、切れ目ない方が職探しはしやすいのでしょうか? 現在はじめて派遣で働いているため、知識が少ないので、皆さんのご意見お聞かせください。 それと、3か月半間を空ければ、3年ルールはリセットされるという情報もみました。 抵触日を迎える前に、例えば、4月~7月半ばまでその職場と契約しなかったら、 7月半ばから、また元の職場で働けるのでしょうか? (もちろん元職場がOKならですが。) 抵触日を迎える前では、リセットされないでしょうか? プラン① 6月の抵触日まで今の職場で働く。 小1の子は、学童か放課後デイのお世話になる。 その後、切れ目なく別の職場を探す。 プラン② 3月末まで働き、4月からは更新しない。 子供の様子を見ながら、落ち着いたころに職探しする。 (小学校に行っている時間帯だけパート勤務) プラン③ 3月末まで働き、4月からは更新しない。 7月半ばから、元の職場と再契約。 (これが私にとっては最良プランかなと思います。) その他、どうするのが良いか、ご意見お聞かせください。 収入はあった方が良いですが、私の収入がなくてもなんとかなるとは思います。 現状では、臨時出費の際に私の収入を使っています。 最後に、愚痴です。 派遣の3年ルールを作った政治家は、まったく現場のことを分かっていませんね。 このまま長く慣れた職場で、派遣で続けたかったのに・・・ 直接雇用は望んでいませんし、職場も大企業なので、ハードル高く、そのようなケースはなさそうです。
箱が何センチずれていて手を打ったといってました
業ですが、私の仕事はファイリング入力業務などの事務職です。 契約も政令26業務に該当し、契約期間の制限がありません。
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