したところ、店舗名を教えて欲しいとの回答が来ました。 店長に、わたしが本部に言ったということがバレるのが怖くて、本部に言えていない状況です。 信頼関係を失うのが怖いからです。 もし本部に伝えたら、私が本部に言ったことがバレるのでしょうか。
解決済み
方勉強して問題やってますが知っておいて便利なことあったら教えてください 法律書はほとんど見てないけどインターネットで分からないことは調べてやってます むかしは調査士の仕事が多かったが今は少ないってほんとですか 独立でなくても就職に有利ですよねー
より、クロス屋さんとして独立致しました。 仕事する上で必要なクロスにのりをつける機械と車と備品を独立 直前まで働いていた株式の会社(クロス屋さん)より購入することになりました。 (旦那がブラックのため借入ができず、貯金もあまりなかったので前社の社長にお願いしました。) 機械→プライムS 車→ハイゼットカーゴ95000km その他脚立などの備品 どちらも、旦那がこの前社に務める前からあったもので 旦那が前の前の人から使っていたものを前社にいた時に使っていたらしいです。 ちなみに旦那がやめた後使う人は居なく、予備のものもあるので使うことはまずないらしいです。 こちらを、65万円で引き取り、 分割で月々払っていくことになりました。 (といっても、前社から仕事の依頼をうけ、その給料から10万ずつ引く形です。) 私は機械にも疎いのでなにも気にしてなかったのですが 約半年が過ぎた頃、車がとうとうガタが来てしまい動かなくなり、(バッテリーだったかな?)結局中古で新しい車を購入。。 機械もガタがきてノリがつかなくなり、、 これはあかんやろということで旦那が前社の社長に相談したところ、 (車もすぐにダメになって、機械もすぐダメになってる。せめて新しい機械を買うぶん65万から引いて欲しい。と相談) 機械を治させるのはこちらが負担するので、、とやんわり断られたそうです。 のちのち調べてみると、車も機械もネットで同じ型なら程度も今より良くてもっと安いものもありました。 車ももう引き取ったものは廃車になってて、 機械もいつつぶれるかわからない。 それに月々10万も引かれるのはかなりきついです。 そこで質問なのですが、 これは法的には違法になったりしないのですか? ちなみに、領収書はいただきましたが 書類などはなにもサインしていません。 支払いを拒否したり、何らかの払う義務がなくなる方法はありませんか? よろしくお願いします。
遣なので、契約終了で退職して、一か月後にまた、同じ派遣会社に入り2ヶ月して社会保険に入ると言う意味です。 何か労働基準監督署など、法律等に触れることはないのですか? よろしくお願いします。
労働者が法律で保護される理由を「契約の自由」と関連づけて教えてくださいお願いします。
了する前に人間関係(暴力)によりやめました! そこで働いた分の給料はもらえますよね? 会社側も他の 仕事を紹介してきてるぐらいなので平気?だと思います! そこで給料が10日働いたはずが8日分の明細書がきました この場合どのように連絡すればいいのでしょうか? タイムカードなどのメモや写真はとっておりません! また、交通費も全額支給と言われたのですが、振り込まれていません! 満期終了しないとふりこまれないのでしょうか? 下手な日本語ですが返答よろしくお願いします。
会社法11版(最新版は15版)、池田・前田刑事訴訟法3版(最新版は4版)、 桜井行政法3版(最新版は4版)を使っています。 基本書は安くないですし、今まで使ってきた基本書に愛着もあります。また、変更内容も一新されているわけではないと思います。 それでも、最新版を使う方がいいでしょうか?
ほしく質問します。 私は、正社員なのですが、上司とのそりが合わず、それでも社会人としては仕事(レベルが低いことを上げますが遅刻や欠勤、仕事上での深刻なレベルの失敗など)をこなしています。 ところが、この上司というのが食わせ者で、経営者へのイエスマンであり、肝腎の経営者もお気に入りの人事で、それを○投げしていれば、「仕事を任せている」と思っているタイプです。つまり、多少乱暴に言えば、現場が分からずに私の上司を自分に愛想がいいからというだけで評価しているのですね。ただ、その時両者に「同じいさかいがあれば、両者とも即刻辞めてもらいます。」と言いました。 で、問題なのですが、以前そりが合わずに私が辞めさせる寸前まで追い詰めた(経営の責任者はさらにトップにもう一人いると思ってください)のですが、その時も経営者がかばいました。そこで嫌々戻ったわけですが、相当精神的に参っています。 で、前置きが長くなりましたが、要約すると、「気に食わないから」(本人は従ってくれないからと思っているようですが)ということで、また経営者に泣きついたわけです。すると、両成敗と言って嫌々戻ったという前例があるにも関わらず、私だけが一方的に辞めさせられる方向に持っていこうとしました。その場はなんとか切り抜けたのですが、解雇権を経営者が上司に与えてしまいました。なので、私は上司が顧客の文書偽造(厳密に言えばうちは単なる会社でなく法人です。なので致命的です)、渡すべき品物を間違えたものを偽造した証拠を持っています。 少しまとめますと、 1.上司は経営者より解雇させる権利を与えています 2.上司は、裏では証拠に残るようなことでも、会社をつぶすレベルのことをやっています 3.私は、録音記録も含めて、上司の偽造をすべて証拠として握っています。 とまあこういう状況にあり、労働基準監督署にも報告しました。 そこで、法律に詳しい人に質問ですが、上司や経営者はどのような罪で告訴、もしくは攻め込めるかどうかを教えてください。 また、少し精神的に参っていますので、私自身にも問題があることはわかりますが、違法レベルでは私は解雇されるようなことは一切していません。単に「彼らがどのような方向で追い詰めれば効果的か」を法律的に知りたいので質問いたします。 内容が深刻なので、ご専門の方の回答を待っています。長文失礼しました。
うか。 たとえば、記述問題の解答で「原告は法律上の利益を有せず、原告適格を欠く」とある場合、「原告は訴えの利益を有せず、原告適格を欠く」と書いては誤りなのでしょうか。 「法律上の利益」と「訴えの利益」の関係について教えてください。
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