今の部署を異動したいが折り合いがつかず、今後の人生に悩んでいます。長くなりますが、ご相談乗って頂ければ幸いです。 以下経緯です。 最初の社会人1年目の時は、周りの人間にも恵まれ、アットホームな環境で月残業20-40時間で楽しく仕事ができました。 それから、社会人2年目になり、私は異動になりました。異動先は、国会関係の部署に異動しました。1年目に、のほほんと仕事をして、特に国会の仕事なんてした事がない奴が、いきなりぶち込まれました。 労働面では、配属されて2日目でタクシーで帰りました。退社時間は深夜3時30です。そこから地獄のような毎日が始まりました。週3.4日はタクシー帰りです。始発で帰ったこともあります。4/20時点で残業時間は60時間を超えました。それに加えお昼休み1時間も、パソコンに張り付かなければならず、あって無いようなものです。正に朝10時から深夜まで座りっぱなしでした。これが、何ヶ月も続くと考えた時に、凄く苦しくなりました。 人間関係面では、同僚との人間関係がうまく行きませんでした。彼は、29歳の役職的には私と同じ係員なのですが、配属されて2年目ということもあり、私の指導役的な立場でした。多忙が故に、常にピリピリしてます。(おそらく私に対してでは無く)パソコンに向かって、死ねよ、ふざけるななどと小声で独り言を言ってるのが聞こえます。例えば私が『これは、これであってますか?』というように聞くと含み笑いで食い気味に『そりゃそうだよね』と言われ、嘲笑された気分になります。その他にも習ったことがない仕事をいきなりやらされたり、知らない単語を多く使われ混乱してました。怒られる事は多いのに対して、褒められた事は一度もありません。自信も付くはずがなく、聞きたいけど聞けない状況になってしまいました。 こんな生活おかしいと思ってしまい、心身共にやられ、4/21から仕事に行かなくなりました。精神科に行くと適応障害と診断され、病休になりました。そこから数日休んで考えましたが、どう考えても今の部署で仕事をするのが、難しく異動をしたいと考えるようになりました。3週間しか働いてないのに、わがままを言っているのは承知です。ですが、本当に今の部署で働きたくなく、あそこに戻るくらいなら辞めたほうがマシだとまで思います。ですが、せっかく入って気にかけてくれる人も少なからずおり、会社自体は嫌いになってません。可能ならば他の部署に異動させて欲しいです。 この事を今の部署の人事に伝え、休みをとりました。2週間が経過した時に電話で人事と話す機会があったのですが、1ヶ月後の通院の診断次第だが基本現職復帰と言われました。現部署の環境のせいで、精神疾患を起こしたのに、そこに戻れと。 やはり、私の事例の場合だとわがままだと捉えられ、異動させてもらえないんでしょうか? または、もう少し長期療養をしないと、異動は考えてもらえないんでしょうか? 長くなりましたが、読んでいただきありがとうございます。ご回答頂ければ幸いです。
回答終了
解決済み
す。 転職して入社したばかりなのですが、自動車部品の製造業で働きはじめました。 週代わりの交代で夜勤あり、土日は休みですが、会社のカレンダーで土曜は月に2回ほど出勤ありです。 残業は60時間くらいで手取り15万くらいです。 手取りで20万くらいあると思って給料明細もらってビックリしました。 将来を考えるとこの給料では不安です。 みなさんならこの会社で頑張りますか?
生産に関係ない無駄な存在だと言われました。 だから今後、昇給もボーナスもないそうです。 製造現場に人が欲しいから、事務員が夕方から残業で現場に入って作業して欲しいと打診がありましたが、断ったのが原因かと思います。 パート事務員は、小さい子どもがいる人、介護をしている人など、みんなそれぞれ残業出来ない理由があります。 入社時に、現場に入ってなどの説明はありませんでした。 正社員の事務員はいますが、社長の身内なので、1日2時間ぐらい来て、何の仕事もしていません。 私たちパート事務員が、掃除から納品書の発行、在庫管理など事務の仕事の全部をしています。 休憩時間も削って、家に持ち帰って何とか仕事を回しているぐらいの量の仕事もし、納期調整等の取引先とのやり取りもしています。 パートの事務員は、生産性がない上に残業もないから、他の従業員と格差をつけないといけないとも言われました。 この考えが理解出来ないなら、辞めてもらっていいとも言われました。 他の会社でも、事務員はこんな扱いをされるのでしょうか。 理不尽な事も多々ありましが、自分なりに一生懸命やってきたので、こんな言われ方をし、ショックです。 残業が出来ない理由があるから、パートで仕事を探したんです。 棚卸しやトラブルがあった場合は、残業はしています。 月60時間の現場での残業は不可能です。
くお願いします。 元々は「スキルアップしたい」がきっかけだったのですが、 辞めてから勤めていた会社で実現可能だった事に気が付きました。 仕事や環境に関して全く悩みはありませんでした。以前は毎月の残業時間が60時間を超えたり、時には休日出勤をした事もありましたが、上司先輩と共に乗り越えて来ました。事業所全体で業務の効率化に取り組んだ事で辞める1年程前から残業はゼロになっていました。入社当初は物覚えが悪く、仕事も遅かったので上司先輩に目を付けられていた時期もありましたが、めげずに続けていくうちに「仕事がとても早くなった」と評価して頂けるようになり人間関係もとても良好になっていました。 給料面も新卒で入社した会社で相場が分かりませんでしたが今になって十分な額を頂いてたと分かりました。 仕事面で評価してもらえるようになり、次第に先輩から仕事に関して質問されるようになったり新人の教育を任されるようになった事で私は舞い上がってしまい、もっとスキルアップを!という思考だけが先走ってしまい勢いで退職をしてしまいました。現在とても後悔しています。 質問なのですがこのような思慮の浅はかな人間を雇ってくれる会社はあるでしょうか? 面接ではきっと、退職理由を聞かれると思いますがこんな事正直に話せないと思います。 どんな事でも良いのでアドバイス、叱責を賜りたいと思います。よろしくお願いします。
労働基準監督署に相談しても、申告した者の名前を伝えなければならないとのことで、困っているとのこと。体調も気になります 労働者の悩み相談や、ハローワークチラシの所に電話しても、同じような答えで埒があきません。再就職も困難な今、辞めたくはないとのこと。どうにかなりませんか。
りがとうございます。 今年5月に他業界のフィールドエンジニアに転職をしました。 前職では新卒採用から5年間、フィールドエンジニアとして従事しておりました。 ですが、メンタルの問題や能力不足などで物流部門へ異動になりました。 その2年後に成長が認められたのか、 ・フィールドエンジニアに戻る ・まだ実力不足だけど上司を本社に栄転させて物流部門を任せる という上記の話が浮上しました。 認められたのは嬉しいのですが、フィールドエンジニアが激務で残業も平均月60時間あったこから戻るよりかは別の業界で挑戦したいという想いと 物流業務を全て1人で担う自信が無かったのがあり(給料が安かったの理由です) 外資系の医療機器メーカーに転職しました。 転職したものの、自分の覚えが悪いのと、会社から取れと言われた資格の勉強もなかなか頭に入ってこずで教育担当の課長から 「ケアレスミスが目立つのと、大事な事だと言ってるのに覚える気が無いから1回で覚えない、1回だけだけどメモ帳も会社に忘れる、適性が無いんだろうね....そういう人とは仕事したくないです」と戦力外通告受けました。 「外に出したくないから同行もさせたくない。最低限の仕事しか振らないつもりなので、必要最低限頑張って下さい」 とも言われ、会話しても中々顔を見てくれない、皆で雑談してても僕の話だけ顔を向けたり相槌を打たない状態です。 次長相談しましたが 「それはアイツは厳しいしキツいことも言うだろうけどそれは期待の現れだから、頑張れ! まだ入社して2ヶ月でフィールドにも出てないのに諦めるな。ポジティブに切替ていこう!」 と励まされました。 その言葉で折れていた心を奮い立たせましたが、上記対応をされるとまた折れそうになります。 最近は無意識に涙が出そうになったり、出社中は胸が苦しくなる、脇腹に痛みを感じる、好きな趣味に打ち込めない状況です。 個人的には物流などのバックヤードがしょうに合ってるのかなと思い始めております。 辛くても1年我慢するべきか、半年の試用期間終了まで我慢するべきでしょうか? 身勝手な行動だとは思っておりますが、そろそろ精神的に限界なので皆様のお知恵をお借りしたく質問させて頂きました。 回答お待ちしております。 追伸. 前の職場の上司からに戻りたい胸を伝えましたが 「戻ってきてくれたら業務が回って嬉しいから役員に打診するけど、退職してから短過ぎるからもう少し頑張ってみろ」 と言われました。 辞める時の役員と人事部長との面談で 「今の上司を本社に呼んでお前に物流部門を任せようとも思ってたけど残念だなぁ。でも戻りたかったら戻って来ても良いからな」 と両名から言われました。(社交辞令だとは思いますが)
を派遣しています。 経験的には中堅で小さい現場なら所長も務められるレベルです。請求は固定ですが残業は月に100時間は超えています。 他の大手派遣会社ですと60時間程度の残業代込みで2年目、3年目レベルの監督が毎月90〜100万の請求が来るようです。 派遣の監督で85万というのは高いのでしょうか? 相場がよくわかりません。 未経験者、2〜3年の経験者、それ以上の経験で小規模の現場の所長もできる経験社だとどのくらいが相場になるのでしょうか? 大体でいいので教えてください。 また、今後人手不足で単価が上がっていくと言われていますが、現状残業ありきで働いている派遣の監督は週休二日制や残業規制で給料は減っていくのでしょうか? よろしくお願い致します。
休日土日祝 夏季 年末年始 GW 有給のことは何もかかれてませんでした 月給20万円~賞与2回(業績による) 残業なし 社会保険完備 リフトを使っての出荷作業のお仕事です もう1つが 月給21万円~ 残業40時間~60時間 年間休日115日(祝日出勤の完全週休二日制) 賞与3回(4.5ヶ月分) 社会保険完備 ゴム製品の製造業 この条件ならどちらを選びますか?自分的には上なんですが、会社のホームページもなく、キャリアアップしていけるのか不安ではあります… 下に関しては残業さえなかったらって感じなんですけど、皆さんならどちらを選びますか?それともどっちも辞退して新しいとこ探す方がいいですか?
が、残業は30時間ほどと聞いて入社しました。 しかし、実際一ヶ月の残業時間が60時間です。 (面接時も30時間と伺っておりました) これだと前のほうが給料もらえてたし、未経験で周りも経験者がいないため 実力も付きません。 やる気が一気にでなくて毎朝会社を休もうかと思います。 とりあえず、有休がなく減給になるので行っていますが。。 もちろん生活があるから働くとのご意見もあると思います。 だから出社はしていますが、本当に体が毎日思いです。
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