26日にハローワークに申請したのですが、私は毎月60時間の残業をしていたため、体力が持たず辞めてしまいま した。しかし会社から届いた離職票には自己都合になってて、ショックでした、あんなに毎日遅くまで残業して、しかも1円も残業代を払ってもらえずでした ハローワークにこの事を説明したのですが、2ヶ月分のタイムカードだけじゃダメと冷たく職員の人返されました。タイムカードは事務所の中にあったので2ヶ月分だけしか撮れませんでした。職員は証拠が足りないって言って強引に、自己都合にしようとしてたのですが、諦めきれずに今までのサービス残業とか話したら、会社に残業があったか確認してくれる事になりました。そこで確認できなかったら自己都合にしますときっぱり冷たい態度でした。会社側は残業を認めるのでしょうか、不安でしょうがないです。 その日からも20何日も経って認定も受けたのに、まだ確認出来てないと言われ、早く失業保険を貰いたいのに全然連絡が来ません。そんなにかかるものなんですか?
解決済み
ルデータのみ所持、退職済です。 既に離職済みの会社なのですが、パワハラが原因でした。社長自らの社員への暴力行為、強制労働を強いられました。月給制なのですが、雇用契約書がなく1日の営業時間が12:00~22:00で出勤時間が10:00で休憩時間が45分でした。もちろん、22:00に帰宅することが出来るわけもなく毎日終電間際の24:30頃に退勤がほとんどで終電の時間以降にも残る事がざらでした。週休2日という話だったのですが、休日出勤を強要するような物腰で上司から言われたり人がいないからと週休2日をしっかりとれる事もありませんでした。給与は基本給が18万で毎月目標売上額が決まっており達成すると1万の賞与がありました。交通費は全額支給でした。雇用契約書をかわしていないため就業時間がきまっておらずどの時間からが残業に値するかもわかりません。退職する際に本部の方にパワハラや過度の労働時間のためと伝えたところ、わかってて入社したんだから仕方ないといわれました。しかし、上司か月給と週休2日以外は知らされておらず月に360時間以上働き残業代もないという事実は知りませんでした。時給にすると600円もありません。 上記からして、残業代の請求は可能でしょうか? ご回答宜しくお願いいたします。
売業です。正社員です。 自分一人で売り場を仕切る時はこうなります。 朝、8時からかオープンなので最低でも7時半には、出社しないといけません。 しかし、勤務時間は8時からになっています。 夜は、20時閉店で、精算などしていると20時半になります。 10時間勤務までしかシフトがなく、休憩時間は1時間半とるようになっています。 しかし、この状態は、13時間拘束。休憩も15分しかとれません。 もう、1年以上この状況が続きます。 自分の上司は、店長に頭が上がらず言いなりです。 店長は、見て見ぬふりをします。 しまいには、「今、会社がどうゆう状況か分かっているのか?」と残業を強要するかのような発言をします。 月間約170時間の契約です。月10日休暇があります。 しかし、この状態だと、毎月60時間以上残業します。 会社が残業をしてはいけないと指示を出しています。 ですが、自分はおかしいと思うので、法定の40時間までは残業を付けています。 そろそろ我慢の限界です。 会社の内部告発する部署に告発しようと思います。 労働基準局も考えました。 皆さんならどうしますか?
を派遣しています。 経験的には中堅で小さい現場なら所長も務められるレベルです。請求は固定ですが残業は月に100時間は超えています。 他の大手派遣会社ですと60時間程度の残業代込みで2年目、3年目レベルの監督が毎月90〜100万の請求が来るようです。 派遣の監督で85万というのは高いのでしょうか? 相場がよくわかりません。 未経験者、2〜3年の経験者、それ以上の経験で小規模の現場の所長もできる経験社だとどのくらいが相場になるのでしょうか? 大体でいいので教えてください。 また、今後人手不足で単価が上がっていくと言われていますが、現状残業ありきで働いている派遣の監督は週休二日制や残業規制で給料は減っていくのでしょうか? よろしくお願い致します。
回答終了
ば月の総支給額30万円に対して5万円ほどの営業手当てをもらっています。これを撤廃して、今まで残業代は支 給されてませんでしたが残業代を支払うことになる方向性のようです。ですが、この残業代について難点が1つあり、人事考課では「残業する人=仕事が出来ない」と判断し、ボーナス査定を下げられるようです。現在の月の残業平均時間は60時間ほどです。 素人なので愚痴のような質問ですが、対抗策が何かないかご教示頂ければ幸いです。また質問に足りない情報は補足致しますので、ご指摘下さい。宜しくお願いします。
時間(15時間は見込み残業)までしか支給されません。 先輩方は4時間半程度の残業を毎日行い、土曜も出勤します。月換算でおよそ100〜110時間程度の残業時間になっていると思われます。 私自身は新卒として入社して半年が経過し、現在50〜60時間程度の残業で収まっていますがこの先、先輩方のようになっていくのかと思うと不安で仕方ありません。 有休も年5日程度の消化の人が多く、うち2日は計画休暇にて会社に日程を決められた状態で消化されます。 転職と思う気持ちはあるのですが、そんな甘い世の中ではないと思う気持ちもあり、そもそもこの会社を選んだのも自身だから、という気持ちもあります。 同期も多くやめていく中、どの様な判断をすべきなのでしょうか。 また、やめると決めた場合はどの様な手順、方法があるのでしょうか。 教えていただきたいです。
残業50~60時間だって当たり前。 それでいて手取り20万もらえれば普通です。 だからどんなに厳しい環境でも我慢するべき」 と言う方がいましたが、 日本の労働環境はこんなに劣悪なのですか? 「仕事があるだけ幸せ」 ・・・それはそうかも知れませんが、 この卑屈な考え方(下には下がいる的な思想)が、日本を病的にしているような気もするのですが?
す。 友人と話していてやはり納得ができず質問させていただきます。 私の会社は1日の所定労働が8h 給与 明細の支給の欄には 固定給 基本給 固定残業代 (30時間) 毎月の残業が60時間をこえるので 残業手当 残業手当60超 深夜手当 それぞれ書かれています。 控除は各種きちんとひかれています。 まず部署や人によっては30時間の残業がない人もいるのに全員にそれが適応されるのはなぜでしょう。要は 残業してもいないのに残業代を貰っている人もいる ということになりますよね? それと、この給料の場合最低賃金を満たしているのか計算したい場合は固定給と基本給どちらで計算したらいいのでしょうか。また固定残業代が正しい値なのかも計算したいです。 私の部署は有給ももらえず、サービス業なので夏休みや正月休みもなく、もらえる連休は2連休が精一杯です。 忙しければ1日14時間ほど働いて休憩に15分ほどしか行けない日もあります。 世の中には私なんかより過酷な状況下にいらっしゃる方々がいるのは分かっていますが、給料も低く部署ごとの労働環境の差に納得ができません。
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