さん残業しても変わりません。ですが今月は残業が少ないです。すると会社の経理担当から今月は残業が少ないから手当が減るとの事です。これっておかしくないですか。どなたか教えてくださいませ。
解決済み
おり、市内就職を考えています 基本給193000円 固定残業代なし、月平均残業時間30時間 通勤手当上限7000円(当方はその会社まで10から15分ほど) 昇給年1回(去年の新人昇給実績8000円ほど) 賞与年3回4.5ヶ月(新卒一年目は2ヶ月分) 4週8休制 年間休日105日 というような感じです 他の企業をみているとどれかを妥協しなければいけないです 例えば基本給は180000円弱だけど休みは110~115日あったり、190000ちょっとだけど、県外に転勤があったりなどという感じです 皆様ならどこを選びますか?
回答終了
就業規則では みなし残業時間として 営業は30時間 事務は20時間と書いてありました。 その後、就業規則の変更があって 営業は30時間 事務は10時間 と変更されていました。 それについて質問したところ 育児・介護の就業規則を変更した際に 30・10時間に変更したそうです。 ですが、現在、就業している人は 以前のまま30・20時間ですが、今後 採用になった社員には、新しい方の30・10のみなし時間にする との事だったので、在職者は変更なかったので あまり気にせずにいましたが しばらくしたら みなし残業時間は30・20時間に変更します、と 従業員代表の意見書と就業規則変更届が出されたようです。 私的には、何も変わっていませんが この変更は、ダメだったのでしょうか。 実際のところ、営業は30時間程度の残業がありますが 事務は10時間ないくらいだったので 今後の採用者は仕方ないかな、と思っていましたが 同じ事務だと、20時間の人と10時間の人が いるのは、就業規則上、問題がある事なのでしょうか?
あったら下さい。 ・育休、出産の為に昇給を妨げた場合、国家に対する生産性損害と見做すものとす。 ・転勤の拒否を理由とした冷遇は、それによる会社生産性の著しい低下が認められない限りこれを認めない。 ・残業が月30時間を超える場合は残業代を一時間当たり月給の10%を支給しなくてはならない なお、残業を行う場合は1出勤日に対して残業代抜きで時価換算現1万円以上が支払われないものはこれを固く認めない。 ・残業が月80時間を超える場合は年収を時価換算で現1500万以上支払わなくてはならない。 ・サービス残業は事前の誓約を絶対とし、自己都合・会社都合関係なく五年以上勤めた場合、年収の10倍程度の退職金を払うことを確約しなくてはならない。 ・非正規雇用であっても、1出勤日は8時間労働と見做す。 ・公務員であっても、これが守られない場合は自由に団結し集団訴訟する権利を持つものとす。 ・特に将来性を育む学校教育機関に於いては、管理者はこれを厳密に守らせる義務を負い、また当人も遵守義務を負うものとす。 上記いずれに於いても、これをしなかったものは全て傷害罪、強要罪、名誉毀損罪に問われ、管理者責任も追求されるものとす。
勤手当10000円 固定残業手当 50086円 30時間は固定残業代の積算根拠となるもの。実際の労働時間数の見込みや実績をあらわすものではない。 45時間以上を超える場合は追加で支給。 勤務時間 平日 11時〜18時30分 休憩45分 土日 11時〜20時 休憩1時間 週休2日 上記の内容をみてどのように感じられますか? 内容は食品販売です。 面接にいきました際食器洗いや、名簿付などに残業は1時間程かかってしまうとの事でした。 教えて頂けますと幸いです。
若手含め23時近くまで残っています。 先月若手の子が残業を申請したところ、30時間以内でないとダメだと上司に言われ、書き直していました。 私はこれはおかしいと思います。 明らかに人不足で、毎日夜遅くまで残業して何とか業務を回しているにも関わらず、なぜ申告できないのか? 辞める若手職員も年々増えています。 上司も上から職員の残業を減らすようにと命令が出てるそうですが、正直知ったこっちゃありません。 組合を動かせば何か改善するのでしょうか? 良い案をご教示ください。
18時半までで、土曜日は8時15分から15時半までが定時です。 お昼休憩は平日が2時間半、土曜日が1時間です。 募集要項の時間外労働欄には 月平均5時間(36協定における特別条項あり)とあります。 年間休日は90日です。 実際は朝の7時40分には着替えて出勤し13時半まで、昼からは14時45分から19時半くらいまで仕事をしています。 単純計算で少なく見積っても月残業が55時間前後はあります。 上記の時間以外にも会社のための仕事をしなければいけないことがあります。 年間休日数はお盆、年末年始を入れても70日未満で有給を入れても80日未満になります。 残業代は診察時間が伸びている分だけしか付けられないため、55時間前後の残業のうち20時間程しかつけられません。 あとの30時間前後は月に決まっている朝夕のお掃除代として1万超ほどにまとめられてしまいます。 時給換算してしまうと残業が1時間辺り430円ほどにしかなりません。 基本給がそこまで高くないので、手取りは18万前後になります。 サービス残業が当たり前の世の中なので、半分近く残業代が着くのはありがたいかもしれないのですが、個人的にはそこがとてもストレスです。 毎日職場にいる時間が当たり前に半日はあって、通勤まで合わせたらもっと拘束時間が長くなります。 完全1日休みも日祝だけなので、祝日がない日は月に4日しか休みがない時もあります。 歴が長くなると、もっと残業が増えて、月に60時間はゆうに超えてしまうと思います。 社会人としてこの休みの少なさ、残業の多さ、サービスになる時間の多さは普通なのでしょうか? まだ働き始めて数ヶ月ですが、毎日頭痛と腹痛でめまいが治まらず、最近は耳鳴りもします。体調に影響が出ているので転職も考えていますが、経歴に期間が数ヶ月しかないのは転職しにくいですか? 年齢的に大4の歳なので頑張れば少し手取りが低くても、自分の時間がもっと取れるところに行けるのではないかと思っているのですが浅はかでしょうか? 労基に相談するのはさすがにまずいでしょうか? 社会人経験が浅いため分からないことが多く質問だらけになってしまいましたが、お時間のある方回答いただけますと幸いです。
当時)男性。勤務歴 4年。8時間労働、残業月30時間(全て残業代あり)。基本日勤の仕事のみ。 これをみて、恵まれていますか?
A社 : 勤務地は関東(配属当初2-3年地方勤務の可能性あり)。大手。 残業は基本的に月20-30時間、繁忙期は年に2回、合計で4か月あり月40時間程度。ただ制度は整っているため子育てする、とかとなると女性の働き方は柔軟になり調整しやすい。残業なしで働き続ける方がほとんど。 B社 : 勤務地は関東と地元である大阪(すぐにではないが希望を出せば通る)、A社と比べ、年収は-100〜150万程度。生涯賃金で考えるとおそらく4000万円程度の差が出る。 B to Bで安定しているが会社の規模はA社に劣る。 残業は月10-20時間程度。働きやすい。 どちらを選ぶべきか迷っています。 食品メーカーで 職種は同じなのですが、どちらかというとA社が扱う商材に興味があり、忙しそうではありますが挑戦してみたい気持ちもあります。 最大の悩みポイントは 年収と、地元に帰れる選択肢を残すこと、のどちらを選ぶか、という感じです。 今の時点で関東に行くことに抵抗はなく、また彼氏が関東にいるため最初は関東で働きたいと思っています。ですが今の彼と結婚するかどうかは分からないし、自分自身が地元を好きだということもあり将来的にやっぱり地元に帰りたくなるのか、兄妹も関東にいるため子がみな親元を離れるのはどうなのか、などと考えています。 彼の地元も大阪で、関東で就職したものの将来的には転職して関西に戻れたら、などと言っています。どこまで本気か、実際に転職するのかは分かりません。つまり私個人にとっても、彼と結婚するにしても関西に戻る、という選択肢は使うか分からないものです。いざ地元に帰りたいとなった時の保険、という感じです。 私自身も転職して関西に戻るという選択肢はもちろんあるのですが、職種的に関西に選べる企業が少なく、他にも例えば子育てしている女性の転職は不利なのでは、そんなにうまくいくのか、などと考えてしまいます。 ちなみに親は大手のネームバリュー、安定感に魅力を感じているのかA社を勧めてきます。住めば都だと。どうしても戻りたくなったら転職して戻っておいでと。 ただライフプラン的なことを考えると転職するタイミングの難しさがあったり、彼と別れた場合、関東の企業に身をおいていればそれこそ関東の人と結婚→関西に戻りたくても戻れない、となるかもしれません。 まとまらず長文になってしまいましたが、皆さんの意見やアドバイスを頂けると嬉しいです。
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理業で残業代が満額出る会社ってあるの でしょうか。 私が以前勤めていた電気工事の施工管理会社は30時間以上の 残業は付きませんでした。 休日出勤を合わせると、残業時間は月200時間前後だったと 思います。 スーパーゼネコン、キンデン、関電工、高砂あたりなら全額ですか?
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