す。 四ヶ月我慢していたのですが…最近限界のような気がしてきました。 契約では、4時間なのに+30分になったり+1時間以上になったりします。 30分は、まだしも1時間やっても残業代がもらえません。 発注したり、品だしをするといつも+30分くらいになり、それくらいならいいかなと思いますが1時間以上を残業代なしはキツイです… 残業に厳しい会社らしいです。 どこのスーパーも、こんな感じなのでしょうか? 仕事も、かなりキツイです。スピード上げても確実に契約時間は過ぎてしまいます。 長年やっている人が、もう少しで辞めるので僕がもし辞めると、かなり厳しくなると思います… また、人間関係でも人見知りで僕があまり喋らないせいか社員の人に声をかけられません。 社員の人やパートのおばさんとかと無理して話す必要はないですよね?
解決済み
っかかるんですか? 始めて聞いたので気になります。 正規の仕事はタイムカードでなく、タイムカードは副業のみで経験しています。 現在のパート先は5年目になりますが、最近になって5分前より打刻することになりました。 時間は15分単位での給与換算です(遅刻等早退等)。以前開始は30分前以内ならいつ押しても始業開始は皆一緒だったのです。それもおかしな話ですが、15分単位ならせめて始業15分前から打刻すれば問題ないと感じるのですが、世の中はそうではないのでしょうか? 副業先は一応県内では大手グループに入るのかもしれません。
ですが何故でしょうか? 朝のスタートの時間はみんな同時間からスタートして帰りの時間まで同じです。(経営者側に確認しました。 ) その月の有給なども関係してくると思いますが、今月有給をとったのは1日だけで、その日残業があったとしても約15分です。 しかし、明細を確認したところ他のスタッフと約1時間の差異がありました。どうしても納得がいかず無知な部分もあるので、こちらで質問させて頂きます。よろしくお願いします。
でバイトします そこで質問なのですが、もし3時から4時だけ働くとして 2時59分に押したら1時間15分の給料が入るのですか? そしたら3時1分に押したら1時間の給料が入る仕組みなのですか? 乱文すみません 回答お待ちしております
二月に発症、発作が酷く二週間後位に休職を提案、四月末頃に復帰しました。 復帰後暫くは発作と戦いながら休憩を挟みつつ仕事を短時間していました。(無理せず休憩しながら仕事しなさいと此方から提案しました) ですが暫くすると会社規定の休憩時間の20〜15分前に必ず10分程度トイレでサボるようになり、体調が悪いから帰るといいながら30分掃除や仕事と段取り、トイレ休憩等で時間を稼いでから帰る様になりました。(時給は30分単位です) 体調悪いから帰ると言うのも2時間位前に言ってそれからものすごい勢いで仕事をこなして嬉々として帰ります。 今基本午前中のみで、自分で2時間程度長くやる日を事前に決めて仕事していますが、長くやる日に限って早めに帰りたいと言いにきます。 そこで質問なのですが、パニック障害を持ちながら働く場合、皆様ならこういう行動に出るのか、又は出れるのか。そう行動する場合なぜ取るのか、教えて頂ければと思います。 僕はパニック障害になった事はないし、上の立場なのでこのような行動を起こされると仕事の調整が大変なのと、班員の不満や仕事は即日割り振って終わらせなければならない為全員に疲労が溜まって正直迷惑です。 僕の班は後手の仕事をこなしていますし、残業も毎日最低2時間はこなさなければ終わらない上に先手がヘマすると全て僕の班が残業時間を伸ばしてギリギリの時間で忙しく動いて無理矢理終わらせなければならない為働かない人がいるとしんどいです。結構もう精神的に参っていて胃痛や食事をあまり受け付けなくなっていて微熱がずっと続いています。唐突に強烈な不安感もやってくる時があります。死にたいとかはあまりありませんが何に対して不安なのか分からない不安感です。 上司に移動させれないかと相談しましたが精神疾患だからしょうがないとか気に入らないから移動させろは社会人としてどうかとかそんな考えは何処でも通用しないとか、基本ほぼ後輩肯定僕を否定する形で返答され言い合いになりました。後輩に対しては休みたいと言うと二つ返事で休ませます。見てて気持ち悪い位甘々です。 愚痴の様になってしまい申し訳ありません。 纏めますと、 パニック障害の方は職場でサボったり、サボりたいと思うのか。そう思う理由。 僕の考えがおかしいのか、又直さなければならない所があるのか。 あと、後輩は車通勤なのですが、来るのはしんどいけど帰るのは楽勝らしいのですが、皆様はどうなのか。 皆様方の考えを教えていただけたらな、と思います。 分かりにくい上に拙い言葉で申し訳ないです。 一部分でもいいので教えて頂けると助かります。
約。 残業すると、勤務時間を延ばして余った分だけ早退扱いになり、早退分が引かれます。 契約書には残業は+〇%あり、と書かれてますが、+%の残業代を貰ってません。 例)勤務予定時間:8-17 実際の勤務時間:8-17:21 この場合、勤務予定時間を17:30までとし、-9分の早退扱い。 残業ではないため、割増された残業代は発生しません。 総額約110万円のうち、社保で17万引かれています。 1年前に退社した会社で、先日、本社から「医療保険が支払われてないから16.8万円払え」と連絡があったので、源泉徴収票を確認したら給与総額と社保の欄に上記の数字が書かれていました。 給与明細がインターネットの社員ページでしか見れず、もう確認できません。 社保で17万円引かれるのは普通ですか? プラス医療保険を支払ったら33.8万円って普通ですか? 教えてください、お願いします!
30分(15分休憩が2回+1時間の食事休憩含みますがこの1時間30分は労働時間外と見なされ差し引かれ労働時間は8時間)。 夜勤は17:30〜27:00で9時間30分(休憩は日勤同様)です。残業は15分単位で例えば日勤であれば17:44退社であれば17:30扱いと見なされます。また朝6:00から出社しても8:00〜の扱いです。先日私では無いのですが同僚が総務から言われたみたいですが、退社するときにジャスト(例:17:00 or 27:00)又は1分(例:17:01 or 27:01)にタイムカードを打刻しないようにと言われたそうです。もし指示に従わない場合はマイナス15分扱い(例:17:00→16:45 or 27:00→26:45)の早退扱いにすると。退社するときにジャストや1分でタイムカードを打刻し退社することは法律上どうなのでしょうか?参考までに皆様のご意見をお聞きしたいです。宜しくお願いします。
18時46分に出勤 11時14分に退勤した場合は 何時間何分働いたことになりますか? また18時44分に出勤 11 時15分に退勤した場合も おしえてください
うち1時間と言うことは 労働時間が8時間半で週5だと42.5時間になると思うの ですがこれって労働基準にふれないのでしょうか?
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