宅配の仕事を選び就職しました。ですが私の誕生日が3月23日と遅くて仕事が始まるまでに免許が取れませんでした。 そこで会社を何回か休み、免許を取得を優先してます。私は今月25時間ほど残業しました。なのに残業時間が-20時間ほどになっており残業代が出ないのかなと思ってます。これはタイムフレックス制で働く時間が足りてないからなのでしょうか?センター長からも許可は貰ってあります。(車校行くから休んでいいって)自分が体調崩して休んだわけではないのにです。社会人1ヶ月目から残業たくさんして毎日7時に終わりとかで体も心もボロボロです。平日は仕事、休日は免許取得のための勉強で心が折れかけています。何が言いたいかと言うとこれは20時間の残業代が出るのではなく20時間普通に働いたお金が出るって事でしょうか?
回答終了
時間をカットしています。 例えば、残業時間が70時間あったとすると20時間カットされて50時間、 さらに時間当たりの単価は約3割カットされて、計5割程度カットされている計算になります。 この件について、社長からなんとなく説明がありましたが… 「残業手当は賞与の積立にしている。理解してほしい。」と… そこで質問ですが、残業時間と単価のカットは明らかに違法ですが、残業手当を月ごとに支払わずに 賞与時の積立にするということは合法ですか? 詳しい方、よろしくお願い致します。
解決済み
給料が16万って安いですよね?
・給与207000円~ ・残業20時間 ・休日105日 ・仕事内容オートメーション機器に伴う、プログラム設計 ・未経験者、出張できる方歓迎 ・教育制度あり 上記の内容の会社を受けようか迷ってます。アドバイスお願いします。
以上 ※別途残業代有 ※残業は月20時間程度」 としか書かれていません。これはみなし残業でしょうか。そ れとも普通の会社のような残業計算でしょうか。ちなみに求人はルート営業です。 気になる事は企業に聞くべきなのかもしれないですが、デリケートな事なので聞きづらいです。お願いします。
す) 前提として、通常の雇用契約のアルバイトと タイミーという雇用契約(日雇い先)の日雇いアプリがあります。 アルバイトで週20時間入っております。 後手の契約として、日雇い8hを3回行います。 そうすると4hが残業代対象になるかと存じます。 この場合後手のタイミーに対して、私バイトやってて週40超えてるので残業代ください! っていうのは認められるのでしょうか
0円。8時間労働です。 これら、8000円×22日+1250円×10時間=188500円で毎月の生活を考えた方が良いですか? 今まで総支給額が215000円で社会保険料が42000円やったから暫くはこれだけ引かれるんでしょうが>< 出勤日数が24日とか残業が20時間をちょっと越えるようなときもあったりで実際はもうちょっと多い月もあるやろうけどベースは18万ちょいぐらいで考えた方がベター??
頂きましたが、どの会社に行くべきなのか悩んでいます。 わかる範囲で書かせて頂きます アドバイスお願い致します 製造業の仕事で転職活動しています A社 正社員 年収365万円 基本給27万円 賞与は、大体2ヶ月分ぐらい 毎月の残業時間20時間以内 昇給は5000円~20000円ぐらいみたいです 年間休日105日(日祝休み) 土曜日出勤の日があり 土曜日の出勤日は、忙しくなければ基本的には有給休暇で休んでもいいみたいです 有給休暇は、取りやすい環境みたいです 退職金制度あり +αが、あるみたいです まだ+αが何かはわかりません 確定拠出年金あり (掛け金は自分で決め給料から引かれるみたいです) 空調設備あり 通勤時間 20分 内定通知書は、言わなくても頂けました 建物も新しく、工業団地内に会社があります B社 正社員 年収280万円 基本給21万円 賞与は、あっても2ヶ月分ぐらいだと思います 毎月の残業時間 殆どなし 昇給2000円~10000円ぐらいみたいです 年間休日124日(土日祝休み) 有給休暇は、取りやすい環境みたいです 退職金制度あり (採用担当者も総務の方も、教えられないのではなく、掛け金はわからないみたいです) 不思議です そんなものなのでしょうか? 確定拠出年金なし 空調設備なし 夏は暑くて冬は寒いみたいです スポットクーラーが、何台かあるみたいです 通勤時間 25分 採用の話があったので、内定通知書を頂きたいとお願いしましたが、そのようなことは、うちはやっていないので出来ませんと言われました なぜだかはわかりません 内定通知書が欲しいとお願いし、出来ないと言ってくる会社はどうなのか悩んでいます C社(有名企業) 契約社員から正社員 試用期間の6ヶ月は契約社員みたいです その後、正社員になれるみたいです (試用期間に、全工程を経験して毎月上司と話し合いがあり、仕事ぶりによっては6ヶ月後に退社の場合もあると言われました) 年収350万円ぐらい 基本給24万円 賞与は、2.5ヶ月分 毎月の残業時間20時間以内 昇給は0~みたいです(昇給が無い人もいるみたいです) 詳しくは教えて貰えませんでした 年間休日129日(土日祝休み) 有給休暇は、取りやすい環境みたいです 医薬品の工場なのでトイレ等は行きづらい環境みたいです (手洗い、消毒、着替え等があり工場内に行くには、時間かかる人だと30分位かかるみたいです) 退職金制度なし 確定拠出年金なし 空調設備あり 通勤時間 20分 内定通知書は、貰っていません A社は、給料いいが、年間休日が少なく悩んでいます B社は、給料が低いが、年間休日が多く、空調完備ないなので悩んでいます C社は、安定している企業ですが、契約社員からなので心配で悩んでいます 給与がよくて、年間休日が多い会社は、大企業ぐらいなのでしょうか? 給与と年間休日は、どちらかは妥協しなければいけないものでしょうか? 皆さんならどこで、働きますか? 理由も教えていただきたいです 参考にさせてください お願い致します
万つくので残業手当は出ない ・事務職・・・月に20時間までは残業手当がつく ・企画職・・・男性社員は残業手当がつかないが女性社員は月に20時間まではつく ・業務職・・・月に20時間までは残業手当がつく 上記のように職種によって残業手当がついたり女性社員のみ残業手当がついたりしてる 職場なのですが他も同じような感じでしょうか?
も、普通残業代20時間分引いてありますと記載されています。 法律違反ではないでしょうか? 夫は、委託先に常駐で働いているSEです。 社長からのメールの詳細は以下の内容です。 {委託先との契約では180時間までの稼動については超過請求できず、去年の12月から赤字になっています。 ついては、申し訳ありませんが、月間20時間は控除させてもらいます。} 3月分の給与明細には、通常労働時間160時間・普通残業時間19時間・深夜残業時間1時間と記載されており ぴったり180時間になっています。 実際には、普通残業時間は39時間です。 委託先と会社に提出した日報にも39時間と記載してあります。 この社長の対応は法律違反だと思うのですが、どう思われますか?
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