なくなるのですか? 1日に8時間以上で支給されるのみなのですか?
解決済み
示されていないのですが、これは違法ですか? お忙しい中恐れ入ります、お詳しい方是非とも教えて頂きたいのですが、毎日、遅くまで残業をしている生活が続いております。会社に残業代が払われていないのでと、相談をしたところ、それは役職手当に含まれているという説明の一点張りで、具体的な回答はありません。 給与規定を見直してみても、そのようなことはどこにも書かれていません。 この場合、会社の言う役職手当に含まれているという説明でまかり通るのでしょうか、私もネット検索し調べましたが、私の考えているとおり、まかり通らないということでよさそうなのですが、労働基準法の(おそらく労働基準法でいいと思うのですが)何条の何項に抵触しているとか、具体的な部分はわかりませんでした。 (ちなみに、含まれているというのは20時間分くらいという説明で、毎月40~50時間は残業をしております。) その具体的な部分がわかれば会社にも堂々と話をできるのですが、私ではどうしてもここまでなので、詳しい方大変恐縮ですが、ご存知でしたら是非ともお教え下さい。 また、一般職の残業代も30分単位で支給しております。1分単位で計算が原則なんですよね?恐れ入ります。こちらについても、ご存知でしたらお願い致します。
回答終了
ことは、法律違反にはならないのですか?
れる方たちの残業のカットというのは出来るのでしょうか?教えてください。
手当が1万円で残業を3万円分した場合、1万円+3万円=4万円が支払われるのではなく、3万円のみが支払われます 。 役職手当の金額以上の残業をして初めて残業代が加算されていく仕組みなのですが、これは珍しくない事なのでしょうか? 部長等の管理職は残業代が出ないというのはよく聞きますが、この様な仕組みはあまり聞いた事がなく、皆さんのお知恵をお借りできたらと思い質問させて頂きました。
反ですか?もし違反の場合訴えられるのはこの会社に出入りしている労務士なのですか?
して働いているものです。 タイトルの通り、ほぼ毎日残業をする人についてご相談させて頂きたいです。(残業されている方は毎回同じメンツです。) 残業と言っても30分〜1時間前後なのですが、何故8時間も就業時間があるのに、30分〜1時間オーバーするのでしょうか。 前述の通り私は管理者として、ほかのメンバーをサポートする必要があるため、定時の30分前くらいになると、毎回残業する方に「手持ちの業務大丈夫ですか?手伝いましょうか?」と伺っています。 質問の度「今日は定時で帰れそうです!」と報告してくれるのですが、30分〜1時間毎回残業されています。 何故定時で帰宅できないのか分かりません。 ご本人は残業されていることを重く捉えていないようですが、管理者としては、上からの指示や、メンバーの体調面なども考慮し、残業0を目指したいところです。 また、直接やんわり「定時で帰れない理由」を伺いましたが、当人たちは「さあ?」という感じでした。 また、残業しないことを強制することはできません。 そのため、まずは原因を知りたいです。 毎回残業される方はどういう心情がお聞かせ頂けますでしょうか。 断言は出来ませんが、残業される方達はみんな真面目な性格のため、残業手当などを目的にダラダラ仕事をしている感じではなさそうです。 よろしくお願いします。
ません。しかし労働環境が変わり残業が激増しました。契約内容を変更できるでしょうか? ホテルの調理師をしております(契約社員です)私が現在の会社に入社した頃は4人体制で朝食、レストラン、宴会の調理をしておりました。月平均30時間ほどの残業と8日の公休をもらってました。職種柄残業が多いので以前の会社でも定額残業はありましたので納得した上で契約しました。 しかし、ここ一ヶ月ほどの間に料理長を含む3人が退社し、補充として新しい料理長が就任しました。残業は80時間、休みは4休になりました。しかし会社は休日出勤分のみを支給。しかも勝手に申請日数を少なくされました。残業に関しては定額なので2万円以上の支給は無し。 人員の補充は目処が立たず、今月はさらに残業が増える上、休みを取る目処も立ってません。 契約社員なので1年毎の契約更改なのですが、更改までまだ3ヶ月あります。 私の言い分としては契約時の状況からは激変してるので契約の見直しをしてもらいたいと思ってます。 定額残業代の上限の設定と労働状況が変わってからの残業代の請求はできるのでしょうか?
一旦業務終了後、子どもを寝かしつけたあとに22時以降に顧客対応の作業をしたため、一時間半の深夜勤務を勤怠に入力しました。 先日、この深夜残業についてこの時間にやる必要があったのか管理部門に問われたので、理由を説明(大量の顧客対応が発生したことは現場管理職も把握してます)。 しかし就労規定には、深夜残業は会社からの指示、または会社の上司に承諾を得たもののみ認めるとなっていたようで、残業手当は付けられないと言われました。 私も、他の社員もそのようなルールがあることを知らず、そうだったのか…という感じなのですが、管理部門に「深夜手当は出せないので、20時から1時間半で勤務時間を修正しておいた」と言われ。 就業規程を把握していなかったのはこちらの落ち度でもありますが、勝手に勤怠を週背されることより就業規定の効力の方が強いものなのでしょうか? ちなみに普段は深夜残業することは皆無、する気もさらさらありません。 子どもが小さいため家庭の都合で22時以降にしか集中して業務ができなかったのは自己都合、22時前にやれば深夜手当は発生しなかったというのが会社の言い分だと思いますし、それはその通りです。 何としても深夜手当がほしいわけではありません。 ただ、就業規定があるからという理由で、勤怠時間を勝手に修正されることは特に問題ないことなのでしょうか? 大手などではなく、社員同士の繁忙度なども全員が把握できるような小さな会社です。 ご教示いただけますと幸いです。
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