解決済み
制限でしか手当てが出ません。実質は平均100時間は月残業してます。 残りの70時間分は請求又は受け取り出来るのでしょうか?基本的に土日休みですが出勤しても手当てが付かなくなり代休すら取れません!これは請求出来ますか?給料も突然の減給です。アドバイス宜しくお願い致します。
ちまちです。 お金がもらえるだけ言いとか、残業時間が短いから良いとかではなく、なぜ週40時間働くのに 更に残業が組み込まれて、状況によって帰れないときはまたプラス残業がついて、こんなに働かなきゃいけないんだろうと思います。 だからと言って転職をしようとまではまだ考えてませんが。 しかも大抵こういう話って「こっちはもっとひどいから、まだマシ」とか「転職しろ」とかの回答になると思うんですけど、どうして悪い方と比べることばっかりなんでしょうか。国民性? 8時間という労働時間も長いなあと思うのに、なんで日本ってこうゆうのが当たり前な世の中なんですか??バカンスもないし。 ちなみに行く末には日本を出ようと思ってるので「日本向いてない」とかの回答もいらないです。宗教家でもないです。
員の人は1時間~2時間程度残業しています。 手取り12万程度で残業代が出ないんです。先輩社員の人たちも残業代が出ないと言っていました。 これは違法なんですか?
をもらうのに良かったと思います しかし残業代がまだ出ていないのに会社が雇用保険の手続をしてしまったみたいです。 失業保険をもらうのに私は不利になると思うのですがどうでしょうか?又この場合どのように対処したら良いでしょうか?
ダラ仕事をし、次の日に仕事を回して仕事がありすぎて終わらないとか言ったり。 それで残業しすぎて残業代が出ないとか言ってます。 上の人に残業代が出ないって文句いってるけど、やることちゃんとやって、それでも終わらなくて残業してるならまだしも。おしゃべりしながらダラダラやって終わらない、残業代が出ないとか。クソみたいな店長だなって思います。 教えて貰ってないことに、なんでやらなかった?とかなんで言わないの?とか怒ってくるし。 何回か聞いてないんですけどって言い返したら、じゃー聞けばいいじゃん、普通わかるでしょ?って言われました。 その日の機嫌で態度が全然ちがく、機嫌が悪い日はずっと怒ってます。 社員がミスったとき、店長の確認不足もあったのに自分は悪くないって責任逃れしたり。この時も謝りもせず、ミスった社員だけが謝ってました。 店長だからストレスが溜まるのも分かりますが、あまりにも酷いです。 店に少しめんどくさい感じのお客さんが来たりすると、店員とか思えない接客をするし、少し障害がありそうな人には雑な接客をします。 それも、こんな感じでいいんだよって社員の人に雑な接客方法を教えてました。 仕事中にプライベートの電話をしたりもするし。 こんな店長どうだと思いますか? もうバイトも辞めようと思ってるのでどうでもいいですが、今日もすごく腹が立ったので愚痴っちゃいました。
いています。 先月入社し、法定研修30時間、実務研修4日を終わらせ今月1日からシフトに入ったんです が、人員不足の為、月の労働時間が増えすぎてます。 人員不足をフォローする為とはいえ、今月の休みは3日しかなく、シフト通りに月末を迎えると、総労働時間が244時間になります。 おそらく会社は変形時間労働の申請をしているとは思いますが、あまりにもハードなシフトで同僚が皆まいってきています。 これだけ働いているんだからせめて正規の残業代もしくは法律で認められている超過賃金は貰いたいと思い質問投稿しました。 この場合、何時間が割増し賃金として請求できるんでしょうか? 総労働時間のうち、20時間は1日8時間を超えるため、残業扱いになっています。 宜しくお願いします。
は出ていますか? 私は全く出ていなくて2日連続会社に泊まりは当たり前です。 社長がお風呂場も台所も会社にあってこんなに環境が整っているところないぞと言ってきます。 昔のADの方ではなく、現在ADをしてる方の意見を聞きたいです。何卒、よろしくお願いします。
回答終了
ともある一方で自分のスキルも活かせてやりがいや楽しさを感じることも多く、評価もしていただいて仕事内容には満足しています。職場の人間関係もとても良いです。 ただ、クリエイティブ系のためどうしても1日に3時間〜の残業当たり前、残業代は出ないという状態で、身体がもちそうにありません。 転職活動もはじめましたが、転職活動をしながらも「今の仕事が合っているのに転職してしまっていいのだろうか」という気持ちになります。ただ、今の状態で今後も長く勤めるのは難しいだろうと思いますし、やりたい副業もあるため、もう少しワークライフバランスを良くしたいと思っています。 業務量を減らしてもらえないか打診してみようかとも思いましたが、人手不足のため確実に難しいです。 このような状況で、思い切って転職に踏み切るのはアリなのでしょうか? 似たようなご経験の方などいましたら、アドバイスいただけないでしょうか。
ンス代行店なのですが、 メンテナンス職は残業代が出ません。 その代わり、売上(修理+買い替えによる粗利)に応じて 営業手当と歩合の報奨金が出ます。 歩合の報奨金は、多く売り上げた者への報奨であると理解できます。 定時出社・定時退社であれば残業代がないのは当たり前ですが、 基本的に事務所に戻ってくるのが定時なので、 そこから事務処理や残務処理をしていると、 定時退社など出来る日はありません。 会社としては、営業手当と歩合の報奨金を出しているのだから、 残業代は出さない、としています。 残業代が出ないのは、会社の規約にも記載されています。 ただ、営業手当・報奨金ともに、ある一定額売り上げないと出ないうえ、 営業手当に限っては、ある一定額売り上げがないと、 逆に給与が‐10,000円されてしまうという決まりになっています。 これも会社の規約に記載されています。 これらの、残業代が出ないこと、売り上げがある一定額行かない場合は ‐10,000円されてしまうというのは、違法ではないのでしょうか? 規約に堂々と記載されているため、違法なのかどうかが判断がつきません。。。
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