正社員(店長ではないです)として働いているのですが夜勤に入ることが多くそのさいはワンオペの時間があり ます。 基本的に8〜9時間労働なのですが休憩がありません、深夜なので人が常にいるわけではないし食事をしたりする時間は取れるのですが…。 月8日休みなのですが毎月30時間分のみなし残業代が出ています、これは8時間の日には残業代無しでみなし休憩分1時間をみなし残業代として9時間労働の日には残業代1時間とみなし残業代1時間をみなし残業代として支給されてるという認識でいいのでしょうか? だとしたら30時間分では少し足りない(実際に9時間以上の残業はほぼ無いですが)ですがそんなものですかね? また、残業はほぼ無くてもバイトの子がこれないで代わりが見つからないとたまに休日出勤もあります、これは日給ではなく月給のためこういう小売りなら給与が変わらなくても運が悪かったと思うしかないですよね?
解決済み
くは原本の確認は出来るのでしょうか。
ってことですか?
時間半が就業時間です。 年間休日は98日で、1年単位での変形労働時間制です。 上司曰く、17:00から17:30の分の残業代が出ない と言います。雇用契約書には、みなし残業についての記載はありませんでした。 この時間は法内残業にあたると思うのですが、賃金が支払われなくても問題がないケースが存在するのでしょうか。また、それはどのようなケースか教えていただきたいです。
していませんでした 理由は遅刻がバレるからです 会社からは口頭では押すように何度も言われましたが無視していました 2ヶ月分くらい記録がありません この時期に自分は残業や休日出勤していました 記憶ではほぼ毎日残業しており、土日も出ていました しかし確たる証拠や記録がないこと、会社の指示がないこと、残業は辞めるように度々注意、指導していたことから顧問弁護士が出てきて支払いを拒否されました タイムカードを打ってないのは全社員で私だけで、 残業を証明する証拠は何もありません 労基や弁護士に相談してもこのような場合残業代請求するのは難しいのですょうか?
時給制で、理由がないと残業代は出ません。 なので定時であがれる日は予定がある訳じゃないですが帰りたいので速攻タイムカード切ります。 携帯会社で働いているのですが、残る人は基本的に応対が長引いていたり締め作業をしてます。自分も定時になるまでは結構手伝ってます。 やはり先輩が終わるまでサービス残業で手伝って一緒にあがるべきなんでしょうか? 残業代が出る出ないはそんな重要じゃないんですが、マナーとしてどうか気になるので教えて欲しいです
い場合は残業代出ない、出ても雀の涙と思っておいた方がいい?
回答終了
は出ていますか? 私は全く出ていなくて2日連続会社に泊まりは当たり前です。 社長がお風呂場も台所も会社にあってこんなに環境が整っているところないぞと言ってきます。 昔のADの方ではなく、現在ADをしてる方の意見を聞きたいです。何卒、よろしくお願いします。
りも多く報酬を得るのはおかしいと思うのですが、仕事が遅いせいで残業代が出ない、というのもおかしい話ですか?
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