月は固定残業代が出ないにも関わらず40分ほどの残業、さらに自宅でノートに今日の反省点などを記入して提出するよう言われました。 研修が終わった瞬間こんな感じなので驚きました。どんな会社もこのような感じなんですか?教えて欲しいです また新卒1ヶ月目という時期に転職活動を始めるのはあまりにも無謀でしょうか。
回答終了
が、実働残業時間は40時間を超えています。 雇用契約書には残業代についての記載がないのですが、泣き寝入りしかないのでしょうか?実際に残業代は支払われておりません。
解決済み
与年2回 その他手当なし 都内一人暮らし 新卒でこのくらいって一般的なのでしょうか? それともかなり低い方ですか? 冷やかし抜きで意見ください。
に177時間を最低勤務時間としており、1日8時間労働×22日出勤で176時間、あとは最低1時間分残業をして177時間をクリアするという形です。 (177時間を切れば減給になるだけです。) 通常であれば177時間越えた分は残業代が出ます。 ただ、22日勤務の内1日分を有給消化にした場合 有給1日分は8時間勤務に換算されるので、残り169時間を実働勤務するのですが、169時間の実動時間を越えた分の残業代は出ないという会社の仕組みがあります。 有給の取得日数に関わらず、有給分も含めた177時間を越えた分の残業代は出ず、177時間勤務分の給料しか貰えないのです。 有給を使った月には残業代が発生しないという状況です。 契約書にはそんなことは書いていないのですが、これはどの会社でもあり得ることなのでしょうか。 私としては有給を使った時であっても残業代は出ると思っていたのでびっくりしています。
残業時間を見て計算するとありました。 それは、"必ず"ですか? しなくてもいい特例措置などありますか? ちなみに、私が勤めているところは月の所定労働時間168時間でおそらく変形で、所定時間を超えた部分が残業扱いになると言われました。
ょうか?上司の指示や判断で残業代を決めるのは法的に問題ですか?
平均残業時間の欄には『5時間』とかいてあります。 これはどういう意味なのでしょうか??
から歯科衛生士として、バイトをしているのですが、先輩の話を聞くと、治療が伸びて、昼休憩が短くなっ分の残業代を頂けていないそうです。 また私ではないのですが、歯科助手の方が最低賃金を下回った時給で働いているみたいです。 とりあえずバイトという形で働いているので、2ヶ月後には辞めようと考えているので、辞める時に残業代を取り返し、歯科助手の方の給料を代わりに訴えれたらなと思うのですが、どこに相談したらいいでしょうか。 弁護士となるとお金がかかると思うので、その他の機関でどこにお話するのがよいでしょうか。 ちなみに、昼休憩の時はタイムカードを押さないため、何分休んだかの記録、証拠がありません。 一応、自分ではメモをしていますが、、、
人でよくわかっておりません。 申し訳ありませんが、わかりやすくおしえてください。 法定外残業、8時間超えの割増と、 労働時間週40時間超えの割増と、 重複している場合、両方の割増賃金が支給されるのでしょうか? どちらかが優先される場合、どのように優先されるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
いてです。 労働裁量制とみなし残業、専門業務?なんとかかんとか……を組み合わせて、始業と定時は決まっていながら残業代が出ないという仕組みは事実上可能なんでしょうか?固定残業代は出ます。が、簡単にオーバーするのに全く出ません。 入社時の説明で話され、これらの組み合わせで法的にはグレーだそうです。
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