回答終了
り転職活動をしております。派遣、正社員のどちらの会社に就業しようかと迷っています。 ①正社員 一般事務(積算) 8:00-17:00 残業なし 子育て世代が多いため理解有り ↑引っかかっているところ ・祝日出勤(夫が祝日出勤な為、欠勤扱いか有給扱いで休めると言われた) ・積算の仕事が私に合っていない(今までサービス業や営業事務だった為コツコツモクモクひたすらデスクワーク) ②派遣 学校事務 8:30〜17:00 残業なし 子育て理解あり ↑引っかかっているところ ・派遣社員というところ 私自身、業務内容的には②に惹かれています。 ただ、2.3年後に2人目が欲しいと思っている為、つぎ35歳くらいで転職活動しなければならないのですが中々仕事が見つからないのではないかという不安。正社員はボーナスもあるし将来安定。 みなさん、正社員か派遣どちらで働きますか?
ていくつかの会社で事務の仕事をしてきましたが、派遣法に阻まれ、どの会社でもMAXの3年で契約満了となってき ました。派遣先からは仕事に関して評価していただけ、直接雇用の話もあったのですが、アルバイトや契約社員で、派遣の時より待遇が悪くなる条件だったので、お断りしてきました。どの会社も正社員になるには大卒が条件だったので、高卒の私には受ける資格さえありませんでした。秘書検定2級やパソコン検定2級を取りましたが、あまり有利になっている感覚はありません。子供はこれからお金がかかっていきますし、私も長く安定して働きたいのですが、書類選考で落とされ続け、なかなか正社員の道が開けません。私のような条件では正社員は難しいのでしょうか?派遣で食いつなぐしか無いのでしょうか?
解決済み
量が多い、年下の男性正社員がものすごく怖いです。
働くものなら、一般の派遣契約とは違い、安泰かと思っていましたが、 待機期間長いとクビや地方に行かされたりするんでしょうか。 普通の会社に正社員採用されて、出向で別の会社で仕事するのとはわけが違いますか?
派遣だけど社会保険に入っているから正社員と同じだと自慢してきましたが… 本当なのでしょうか?
のですが、面接はどのような事を聞かれるのでしょうか? 経験ある方、教えていただけると嬉しいです。
、アルバイト、パートに有給があるのは知っていますが例外な職業は存在するのでしょうか?
年以上空きます。 その間、派遣(工場)で働こうと思うのですが、派遣会社には予め他社の内定があることは伝えておくべきでしょうか。
のですが 質問2 派遣社員は正社員と違って給与が低いです。なので、給与に釣り合った作業量をしました。 これって何か問題ありますか? 要するに頑張っても給料が上がらずに食いっぱぐれるくらいなら。無駄に頑張っても無意味になるのでは?と思ったので...
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