ラクティブという転職エージェントに「正社員として働きたい」と言ったら無期雇用派遣の事務職を紹介されました。 無期雇用と言っても派遣ですよね?
回答終了
と同じ仕事をしたら同じ賃金がもらえるってことですよね?それって派遣労働者からしたら大損害ではないですか? そもそも会社が正社員ひとりにかけるコストって仮に総支給30万なら税金や保険でトータル40万位支払う形です。 それに対して派遣労働者へは会社が80万くらい支払って搾取した分を派遣労働者に払ってます。もし同一賃金になるなら40万に減額されるので派遣労働そのものがなくなるのでは? 派遣会社は取り分がなくなるってことですよね? なんかそもそも派遣会社の取り分を減らせば解決のような(笑)
残っていても、辞めることは可能ですか?
るのでパートで働いた方が良いのでしょうか?
ハロワで紹介状もらって応募した不動産事務/正社員 ②派遣会社で紹介された営業事務/派遣から2か月したら正社員 どちらもその日に採用の連絡があり、早く働きたかったのと正社員の肩書きにとらわれていた、父親が派遣会社を嫌っていたのもあり、 ①の不動産会社に決めて さっそく本日から勤務開始でした この不動産会社なのですが、ハロワの求人票に書いてある年間休日数に大きな違いがありました。 求人票→土日祝休み 122日 今朝聞いた休み→土日祝休み 105日 しかも、会社の指定した日は休みで5日間有給消化されます。私は今日入社なので、有給前借で有給が使用されます。なので私が自由に使える有給は残5日です。画像年間カレンダーの緑字①-⑤までの日が、自分の有給が使われる日でした。 採用担当の方は「うちは105日が公休だから」 画像右下の表には公休+有給(20日)=125日と書いてますが、これは勤続年数が長い人だそうです。 新人はこれよりちょっと少ないかなと言われ、正確には10日しか1年目の私には有給は付与されないので、有給を含んだ年間休日は115日です。 また勤務時間は9-18時なのですが、なぜか変形労働時間制と書いてます 求人票と違うじゃんと思いつつも、今回給与が最低給与月16万ではなく21万だったし 言いづらいと考え、その場で求人票と違うと指摘できなかったです 誓約書や交通機関申請書などはもらいましたが雇用契約書はあとで渡すね!と言われ契約に関する書類は一切、提出していません そして画像左下の表にはきちんと公休のみで121日と書いているので、 これはなんですか?と聞くと「これは私たちには関係ないから気にしないで」との事。 左側の表121日が正しいなら求人票と1日違うだけなので、大丈夫でしたが 私たち社員が適用されるのは右側の表105日だそうです でも、上の年間カレンダーは赤と青の土日だけで休みが119日あるんです 今の私は求人票、上の年間カレンダー、右下の表、左下の表どれを信じていいかわかりません _ また今日の1日の流れについて。 面接では電話に即出てもらいたいとの事で了解しましたが 入って2か月経過してない年下の上司に電話対応についてマニュアルを渡され、説明してもらったあと 「出てください」と言われ電話は私がほぼ取ってわからないなりに必死に対応するという1日でした。 電話対応に関しては話し方など教えてもらわず、自分が知っている電話対応の仕方で行いました。 休憩時間は自席でとるため、かかってきた電話はとる決まりでした。 新人だったからか、先輩が電話をとってくれました。 定時が近づくと採用担当の方から「月曜日来てね!」と笑顔言われました。 また残業するなと社長から言われている会社で、金曜日だからか 定時になった瞬間社員全員が即退勤し(残業がないのはいいこと)事務所に残ったのは私と、今月やめる営業の方だけ。 _ すごく不安になり、持参した靴を持ち帰ってハロワに行き、 今日あったこと、求人票と条件が違うことを伝えました。 ハロワの方は、「画像の年間カレンダーと右下の表105日どちらが正しい年間休日数なのか会社に聞いてください」とのことです 休日数がもし本当に105日だったらそれは条件と違うし、求人票にも「変形労働時間制」と書いてない為この求人は嘘とのことでした _ 帰宅し父には「不動産はこういう会社ばかりなんだ、見切りつけろ。事務はもうやめろ」と言われました。 「私のような職歴も学歴もほぼないに等しい人間を、即日採用するなんておかしいと思え。 「あんたはハロワに告げ口したようなもんなんだぞ、 ハロワは別にあんたのために動かないよ」 きっぱり言われました。 そして、「事務じゃなくてあんたは今まだ若いんだから可能性ある。バイトでもいいんだよ、焦って決めないでほしい」と。 父は決して私に自信を失わせようとは思ってもいないようです。 でもどうしても事務がやってみたい自分はまだあきらめられないです。 父は派遣に反対してますが、派遣でもいいから事務やってみようかな、と思う自分もいます。 月曜は電話して「年間休日数が違うため、辞退させてください。1日分の給与は不要」というつもりです。 国保の保健証、口座情報の書類、誓約書、事、雇用契約書を提出してない事から 口頭でやめるですみますかね 長くなりましたが、意見やアドバイスがありましたらご意見お願いします。 学生時代たくさん勉強して、大学出て、きちんと就活してればよかったです。 頭の悪い自分が昨年働きながら何個か資格とっても、 やっぱり自分はこういう会社でしか働けないのか。 一家の恥です。
員になれるのでしょうか。 分かる方教えて下さい。
ないと感じます 転職はありですか?
で、勤続1年半になりました。 コロナの影響もほとんどない全国に営業所を持つ化学系メーカーです。 福 利厚生、人間関係、職場環境も良好で、長く働きたいと思える環境です。 派遣先からは長く続けて欲しいといわれていましたが、ずっと派遣でいるつもりはなく迷っていました。 私は今30歳で、近々入籍予定です。 正社員を目指して転職するなら早い方がいいかな、という焦りもあります。 先日派遣先の上司に、結婚の報告と、正社員を目指している旨を話しました。(本来なら派遣会社の担当者が先だとは思いましたが、上司の方が普段から仲良くしていただいている為) 上司は正社員になれるよう人事に話をしておく、それを含め本社の方と面談出来るように言っておくと言ってくれました。 いつになるかはわかりませんが、今のところで直接雇用を待とうかと思うのですが、実際派遣社員が3年を待たずに直接雇用に切り替わることは有るのでしょうか? 今1年半経過したため、あと1年半あります。1年半後の3年の時に本当に正社員にしてもらえるかわからなくても、派遣として過ごすしか無いのでしょうか? 正社員にしてもらえるタイミングが3年経った時しかないなら、まだ期間があるため不安だな、と思ったのですが、それも会社の人事の方に正直にお話してもいいのでしょうか... 同じような経験がある方などいらっしゃったら、ぜひご意見をお願いいたします!
摺ってる感覚がありまして、正規で成果をあげていたら楽になる(肉体的なり精神的なり、金銭的にも余裕が出る)という考えがあります。最もこちらはそういった頑張りが提供できていたか微妙です。 採用ハードルも上がってますし
解決済み
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは?正社員との違いも
法律とお金
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも1つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
2022-06-13
履歴書への派遣期間の書き方は?パターン別の記入例やポイントを解説
派遣社員として働いた経験がある場合、履歴書への書き方が正社員とは異なります。それでは、派遣期間は履歴書に...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です