わらず、残業代は未払い。1円も出ません。 残業時間100時間あっても 無かった事と計算されて 払われません。 入社してからブラックと聞きました。 求人を見てこれならと思い 入社したのにショックが大きいです。 早く辞めたいのですが、 1ヶ月前に伝えても 残りの1ヶ月が辛いです。 体調を崩しつつあるので 会社側にはとても迷惑ではあるのですが 体調を理由に出勤するのを辞めようかと思っています。 いわゆる飛ぶ行為です。 この場合、会社側から訴えられますか? 訴えられるかクビですよね? 一生、クビのレッテル貼られるのでしょうか。 給料ごときでと思うと思いますが サービス残業を毎日4、5時間するのは 体が追いつきません。 どのようにして辞めるのが 1番いいのでしょうか? 他店舗の社員で飛んだ人がいると聞いたのですが、クビにされたのかされていないのか不明です。 残業代未払いは返ってはきませんよね?
解決済み
しまいました。 謝罪し、上司に報告し、事務担当の人へ伝えておきませす。とだけ言われました。 2分でしたので業務上支障はありませんでしたが、一昨年も1度だけ遅刻をしてしまったことがある為、クビになってしまうのではないかと不安があります。 この場合クビになることはあるのでしょうか?
回答終了
る人は希望者はみんな、正社員にすると言われて、違法かなと、 思いながらも忙しい日は休憩時間もほとんど取らずに頑張って仕事していて上司が、君もそろそろ社員にしようかと思っているんだけど、どうかな?と聞かれたので私は、よろしくお願いしますと言ったのですが、翌月にその上司が人事異動で、いなくなり次に来た上司に引き継ぎしてあるのかなと思ってましたが新しく来た上司は、これからは自社社員だけで仕事することになって派遣社員は全員辞めてもらいますと言ったので、私は前の上司に社員にしてやると言われてましたが、どうなってるのでしょうか?と聞いたら俺はそんな話聞いてないよ、会社からは派遣社員はクビにして自社社員だけで仕事まわせと言われてるから君もクビだねと言われましたが、これって大袈裟に言えば詐欺みたいな感じだと思いますが、仕方ないことなのでしょうか?
ついて。 その女性をBとします。 Bのあまりの仕事のできなさにかつて退職させようと会社も動いたらしいのですが、うまく行かなかったようで周りも役に立たないとわかっている上で在籍している人です。 Bを発達障害と思う理由は、 特有のこだわりが強く変化が苦手。 聞いてもいない部分まで説明する。 言葉の前後を読み取れない。 心理的な人との距離感を適切に掴めない。 感情•行動のコントロールができない。 (すぐ感情的になる、ゲップや咀嚼音など周りに気を遣わず好きなようにやってしまう、会社内を不必要に徘徊)など。 自閉症スペクトラムっぽいですが専門家ではないので発達障害と括らせていただきました。 そんなBも昔は正社員の仕事をしていたのですが仕事ができなすぎて、何年も前に別の非正規と席を交代させられ、行き着いた先でも数年後に同じ係の正社員と対立しては被害者意識全開で適応障害の診断書を以って休職しました。対立というより、Bの一方的な被害者意識でした。 その後復帰するも本来の正社員の仕事は一切任され無い上に、直前までいた席には対立してた正社員がいる、という理由で席にも戻せず、全く関係ない非正規である私の仕事の一部をさせることになりました。 最初こそ発達障害特有のこだわりみたいな細かさも手伝って頑張って仕事をこなそうとしていましたが、次第に本来の性格なのか「サボり癖」のような折助根性が浮き彫りになってきました。 人として社会人として、先輩でありながらも、あまりにも自己中心的で甘えた考えをしてることに驚き(繁忙期だろうが自分だけは休んでいい、分からなければ放置していい、etc)、 Bには自分に与えられた仕事ぐらいは責任持ってやるのが普通になってもらわなきゃダメだ...と、手伝わず、極力本人にさせるようにしてました。 次第に「(当方)に仕事を押し付けられてる」と言うようなことを上司に相談し出してると聞かされました。 自分が休めないのは(当方)のせい (当方)ばかり休んでてずるい (当方)が仕事を押し付けてくる そのせいで休めない 介護休暇を使い切ってしまったので在宅させて欲しい という主張らしいのですが、 私とBでは圧倒的に有給をBの方が使っています。 今年でいえば私の有給取得数が年間8日で Bは16日以上取得しています。 介護休暇も合わせれば21日以上休んでます。 Bが休みで不在の日は私が代わりにやってることもあり、逆も然りなのはお互い様だと思ってました。(それを押し付けられてると感じてるみたいです。) また、私は業務上在宅勤務を週に1回程度してますが、 在宅勤務を「休暇」と勘違いしており、それもずるい!と思ってるようで、そのことは各方面の上司からBは「在宅は休暇じゃない」と注意されてました。 Bの上司曰く、実際Bの仕事は出勤して初めて成立する業務のみで在宅でできるような業務はないとのことです。 それを逆恨みの矛先が私に向いてる状態、という感じです。 会社の規則にある「業務を遂行する能力に達してない」という解雇事由に該当するのでは、と常々思っているのですがクビにするのは難しいそうです。。 Bは会社内でも社会的信用は低いし、Bがいくら悪口を言っていても気にする価値はないとは思いますが、最近これ見よがしに大事かのように個室に入って上司に相談したり、任せている業務が忙しくなる日を見計らって休まれたり、私が在宅予定が入ってる日に被せるように休むなど、嫌がらせされてるのはこちらの方では、、とも思ってしまいます。。 ちなみに今日もお休みしており、先程、今週いっぱいは休むと連絡があったそうです。。真偽は定かではありませんが風邪とのことです。(昨今のコロナ禍により風邪と言われれば1週間様子見で休んでもらってます) 無関係だった私としては、とばっちり感あって本当に嫌です。どっちが正社員?とも思います。 自分の上司が、Bについて私に言ってこない限り、私は自分のすべき仕事に専念したいと思いますが、 何か対策しておいた方がいいこと有りますでしょうか。 Bが仮に発達障害だとしたらBにとっても生きにくい世の中でしょうが、だからと言って私がいい様にされていい理由がないため、振り回されない為の策を講じたいと思いました。 似たような経験をお持ちの方や有識の方おられましたら、経験談や自分がやってよかったこと、逆効果だったことなどありましたらご教示いただければ幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
れていた3ヶ月でクビになった場合、履歴書にはどのように記入したらいいですか?
で会社を退社しようとおもいます。 月曜までにいつまでに退社するかを伝えないといけないのですが、そのときに何かできる交渉などありますか? 正社員5年目で自主退社でも退職金など小額でもいただけるんでしょうか? 退社後の手続きなどもなにをしたらいいかもまったくわかりません。 経験、知恵お貸しください。
) 会社をクビもしくは自己退社しています。 (4社派遣、1社アルバイト、1社契約社員、 2社完全歩合制の不動産営業) 派遣・アルバイトの場合はだいたい 1か月から3か月くらいでクビ。 契約社員は自己退社 (忙しわりに豊かになれないから) 不動産営業はお金が続かなくて 辞めたけど人間関係も全然うまくいかなくて 基本クビにされたに近い。。 去年の4月に派遣を3か月でクビになって いらいやけになって風俗のバイトをしています。 お金は入ってきますが、 これからどうしていいのか さっぱりわかりません。 エリート大学にでるまで8年、 高校中退、留学、留年、 そのたびに10回以上のうつ病に かかりながらなんとか卒業できました。 今はバイトはできますが、 医者からは基本躁うつ病と診断されており 睡眠薬は毎日飲んでいます。 実家が会社をやっているため、 手伝いにもどろうかと思いますが、 こんな人間が会社の経営などできるのでしょうか? 正直自信がありません。 というか今までの自分の経歴に 今日愕然としています。 カッコ悪い。。。 これからどうして生きていけばいいのでしょうか? 風俗バイトもそろそろ引退です。 本当に情けないのですが、 皆さんのご意見をお聞かせください。
後くびにならないか不安です。理由としては2週間経つのに慣れません。あと面接で少し持ってしまいました。 相手からすると期待はずれだしなんでこんなに人と関わるの下手なんだと思われてそうです。クビにならないようにするにはどうすべきですか?
員です。 そこで質問なのですが、フランチャイズ店舗の場合その店舗が閉業になってしまえば社員も他の店舗にまわるとかではなくクビになってしまうのでしょうか。 初歩的な質問であれば申し訳ありません。回答のほどよろしくお願いいたします。
まだ派遣社員というシステムはなかった時代ですし、会社が無名の中小だろうが正社員なので、就職氷河期といえるのかな?と思います。 ただ、大手他社(例えば富士通さんなど)への特定派遣は当時からありましたね。しかし「正社員」なので派遣先から切られても自社内の別の仕事にアサインされるか別の案件にアサインされるだけでクビにはできない扱いですね。
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