だいま求職中です。 次も正社員で仕事を探していて、4ヶ月ほど経ちますがなかなかうまくいかず10社ほど受けて全て不採用でした。 のんびりしていたことをやや後悔しています(笑) 焦りもあり、最近は正社員ではなくアルバイトなどでもいいかなと思ってしまっています。 アルバイトでも社保完備のところはあるし、フルタイムで働けば生活していけます。 もちろんアルバイトだからすぐ受かるなんて思っていませんがやはり正社員を雇うよりは少々基準もゆるいのではと思っています。(その分クビになっても文句言えないのはわかります。) 今24才女ですがこの考えは甘いですか? 離れて暮らす親も正社員じゃなきゃ駄目だよといつも言っていますが、正社員として働くことのメリットは何でしょうか。
解決済み
パートかアルバイトで働き、子どもがもう少し大きくなったらまた正社員で職探しというのは難しいですか? 辞めずに今のまま働き、正社員から正社員での転職を狙う方が採用確率は高いのでしょうか。
ら正社員登用されたのですが、正社員登用が決まった辺りから周囲からの「あたり」が特にきつくなってきていて悩んでいます。 ①お客様から建物管理の苦情の電話を受け、担当のAさんに引き継ごうとしたら舌打ちをされたり、「こんな仕事したくないんだよ!」と言われた。 ②私が接客中不明な点が出てきたので、隣のBさんに聞くと「ちゃんとPC画面の情報確認したの?」と聞かれ「確認しました」と答えると「本当に確認したの?」と(この後も同様なやり取りがあり他の方に助けを呼んだ)。 ③分からない点を質問しようとCさんに聞こうとすると「そんなこと聞かないで」と返された。 ④店長について、 ・先月数日、別の店で研修を受けたのですが、「研修で書いた君のノートチェックするからね」と。 ・あるお客様から「●市内の物件を探している」と連絡が来た。しばらくすると、「▲市内にも行くことがある予定だから、●と▲の中間くらいの物件がいい」と希望変更の連絡があり、該当物件をピックアップし、物件資料を送るため店長に確認をとったら「ちゃんとお客さんの話聞いてるの?まず●の物件資料メールして」と言われた。 物件資料送付後、店長の横にある席に座り(届いたか確認の)電話をするよう指示を受けた。 ・締め作業を優先して(当日お客様から問合せのあった数件の)部屋探し対応は締め作業後にやるよう店長に言われていたのでそのとおり業務を進めていたところ、(締め作業が終わった位に)「何で部屋探し何もできてないの?」と言われた。 ・部屋探しのお客様の対応をしていて、「駅近で2階以上」と希望を聞いたので、2階駅近の物件をピックアップしてお客様に紹介し、お客様がセルフ内見したいということになったので、その旨店長に伝えたら、「お客さんにしばらく待っててもらって」と言われ、しばらくすると店長が追加で物件資料を持ってきた。それらを見ると、どれも駅から少し離れていて1階の物件ばかり。お客様が内見に出発した後、店長から「ちゃんとお客さんの話聞いてるか?」と疑って言われた。 また、お客様が今月末から入居したいと要望しているのに、「入居は9月でも10月でもいいはずだ」と決めつけていた。 お客様が内見から帰ってきてヒアリングを行った結果、店長の提案した物件はお客様の対象からは外されたが、「何で俺の提案した物件ではダメなんだ?」と私に聞いてきて、さらに、「お客さんは待たせていいから」と言い、お客様を待たせた状態で業務の指導を私にしてきた。 ・先日店に来たヘルプの方と私とを比べて、その方のほうができる(「その方は言われなくても自主的にやってる」「言われてから動く人もいるけどね」等)ということを執拗に何度も言ってきた。 同日、店長に分からないことを質問した際には、「教えないよ」と言われた。 さらに、日頃から「お客さんは待たせてもいい」と指導されているのに、別日になると「お客さんを待たせちゃだめでしょ?時間意識しなきゃ」と言ってきたりする。 これまで店長の指導に対して「私のためを思って指導してもらっている」と自分に言い聞かせて流せることは流しながら日々働いてきましたが、上記のようなことが日々発生しており、事実と大きく異なることを店長が言ってきた際等に事実を伝えると、「君は新人なんだから余分なことを言っちゃダメ。君は年齢がいっているからそのプライドは捨てた方がいいよ」等言われるため、萎縮してしまっています。 休日に業務に関する勉強をするようにしたりして自身では努力をしているつもりなのですが、上記のような状況で業務に対してモチベーションが下がってきています。 上記の①②に関しては、社内の相談部署や店長の一つ上の役職の方に相談し解決済みですが、それ以外に関しては「君が気にしすぎだよ。店長等君に期待しているから、君も自信をもって頑張って」との回答を受けました。 このような状況もあってか、いつも帰宅時にはかなり疲れがたまっていて夜もうまく眠れず、先週は朝になると身体が重くなり欠勤してしまいました。店長からは「体調面は仕方ないが、休んで周りに迷惑が掛かっている。早く治して出勤して」旨連絡がありました。私も頑張って出勤しようと試みたのですが、職場のことを考えると憂鬱になり出勤できない状況が続いてしまっています。 現在の部署は私と店長とCさんとパートの方のみです。Cさんは感情の起伏が激しくイライラしてたりすることが多くほとんど向こうからは話かけてきません。業務に関して気軽に聞ける人がほとんどおらず、仕事がやりにくいです(仕事自体は好きなのに)。 また、アラフォーの年齢で、他に転職するにしても不安があります。 率直なアドバイスをいただけたら幸いです。
回答終了
ど本当ですか? 5000人の期間社員いたら1000人登用と言う事になりますよ。これはアイシンAWよりも可能性高 いのでは?
イトで、「正社員登用制度あり」と書いてあったので、応募しました。 面接の時に、「正社員になれるのですか?」と聞いたら、「時間はかかるけど」と言われたので、「どのくらいですか?」と聞いたら「5年くらいは」と言われました。 で、採用されて就職し、一年ほどで月給制の契約社員になりました。 が、5年以上働いている同じような人すら正社員になれていません。スキルや知識などが秀でている人でも、なれていません。 だからといって、仕事ぶりが悪い人でも、契約更新されずに退職させられる人もいません。契約継続の意思確認等もなく、本人都合で退職を申し出るまで働く感じで、一年に一度、形だけの契約書が契約期間をとっくに過ぎたころに送られてくるような状況です。 正社員になれるならと、正社員よりずっと努力しているつもりです。。 どうやったら正社員になれるのでしょうか? 仕事内容は正社員と同じですが、仕事のできる人ほどどんどん業務を増やされ、待遇的に不満になってきました。 法的なことなどよく分かりませんが、アドバイスいただけないでしょうか。
す。 会社には登用制度があり、ワンランク上の契約社員になったあと正社員という二段階です。 先輩いわく、ワンランク上には簡単になれるが正社員には順番だったり、年々増える、提出書類だったりで難しくなってきたそうです。 今、会社には不満はないので正社員になりたいと考えています。このまま頑張っていれば良いのでしょうか? また、モチベーションを保つにはどうすれば良いでしょうか。
JR西日本の駅員アルバイトに採用されてそこから正社員に登用されることはあるのですか。
が、実際はどうなのでしょうか?
したいのですがネットではスーパーの社員は底辺というのをみますがやはり底辺なんですか? 将来はキャリアアップしていき店長やバイヤーを目指したいです
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