解決済み
もしれませんが、質問の答え方でわからないことがあります。 例えば、 長所はどこですか?という質問 に対して 長所は〇〇なところです。とだけ抽象的に答えて、面接官の具体的には?や、どうしてそう思う?などのツッコミがきたら理由や具体例を答えるべきなのか もしくは 長所はどこですか?という質問に対して、いっきに、長所は〇〇なところです。なぜなら~~~、業務では~~~生かせました。など自ら詳細を話していくべきでしょうか。 先輩などに聞くと前者のように答えた方が多いみたい(その先輩方は新卒正社員として面接を受けた方々ですが)ですが、ウェブで調べてみると後者で答えるべきとのことが書いてあります。 経験者や面接に精通してる方、 御回答いただければ幸いです。
にそれを書かずにアルバイトに採用された場合。 何年か後に「正社員にならない?」と言われて、 そこで中退歴がバレたら解雇ですよね。 (わたしが実際にそういう場面に出くわしているわけではありません。ですがこういう例はあるのかな?と気になりました!)
回答終了
で、現存の事業所で研修という名目でパートタイムで働いています。 現事業所では、新規事業所の事については話は出ません。 どうも、新規事業所の立ち上げを名目に人集めをしているような気がしています。 この度、マイナンバーや、年金番号の提出を求められましたが、正社員登用の為と考えても良いのでしょうか?
2016年、郵便局の期間雇用社員の正社員登用試験はいつですか? 試験は年に一回ですか?
パソコンで求人を物色しています。 特にこれといったスキルがないので経験不問の求人に応募していますがその分応募者が非常に多いため狭き門となっています。 ある求人を見て以下の質問です。 ① いきなり正社員からよりも正社員登用ありと書いてあるアルバイトから正社員を目指すのはいかがなものか? ② 最初から正社員で採用して頂けるところを片っ端から応募して受かるまで根気よく無職を続けるのは現実的かどうか? ③ 採用枠がそこそこあって未経験OKで知的障害者の生活支援という求人を見つけました。残業はほとんど無いそうです。 賞与も4、5ヶ月分で年間休日も120日くらいで待遇は魅力的なのですが仕事自体未経験で素人がやっていける仕事なのかどうか? 以上の3点が私の疑問点です。どれか一つでもいいのでご回答頂けたら幸いです!
でしょうか。 個人の歯科医院でパートと正社員を募集していました。 パートの求人の正社員登用の欄になしと書いてりました。 私は今小さい子供がいるので保育園が決まり次第 正社員で働けたらとても助かります。 働いている間はそこの職場が実家のすぐ近くなので 母に見ててもらいます。ただ母もパートで働いているのでずっとはみてて貰えません。なのでパートで探しています。 保育園がまだ決まっていないのでパートか正社員で 応募するかで悩んでいます。 ただ、そこの歯科医院は福利厚生もよく院のイメージもとても良いのでずっと働きたいと考えています。 なので保育園が決まり次第いつか正社員になれたらなと考えています。いつか正社員になりたいということを面接で話すのはマイナスイメージに繋がるでしょうか。 どなたか教えてください。
給付金についての相談です。 正社員採用と面接時に聞いていて、初出勤の日に契約書を見てみると、有期雇用の契約となっていて 何かの間違いと思い聞いてみると、「待遇自体は正社員と変わりないから大丈夫、ハローワークからお金貰うのに一年契約社員じゃないと出ないんだ」と言われました 納得できなかったので証拠として別用紙でも良いので一年後の正社員登用の話を一筆記載してほしい旨を お願いしましたが、拒否され、転職したばかりですが退職しようかと考えております。 面接時と違う形態での雇用にも憤りを隠せませんが、正社員にする予定なのに契約社員から正社員にするとハローワークからお金を貰えると言うのも 不正受給などの可能性が感じられるのでどこかに訴えた方が良いのかなと感じているのですが これはどちらに相談したら良いのでしょうか? ちなみにハローワーク求人ではなく、自分で応募する形式の転職サイトでの求人です。
パートかアルバイトで働き、子どもがもう少し大きくなったらまた正社員で職探しというのは難しいですか? 辞めずに今のまま働き、正社員から正社員での転職を狙う方が採用確率は高いのでしょうか。
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