だったのですが、前倒しして2月末退職したいと相談したところ、「間をとって3/15にしよう」と言われました。 今後の予定もあるので、何とか希望通り2月末で退職したいです。 円満にとはいかないと思いますがアドバイスがあれば頂きたいです。 本日が2/2なので急な相談だということは承知の上ですが、何故1ヶ月前倒しする事になったのかと言いいますと、 激務と人間関係、環境からのストレスで心が折れてしまいました。。。 よろしくお願いします。
回答終了
すが、育休から戻る際、全く違う未経験の仕事に異動になりました。人が足りてないから、という理由でしたが、それだけあって常に忙しく、今までに何人もの人が短期間で辞めていったようでその分の仕事が増えてさらに業務過多に…という悪循環です。 全くの未経験の仕事なので、いろいろ教えてもらわないとわからないことだらけなのですが、教育担当の人は忙しくていつもイライラしているので聞きづらく、タイミングを見て質問しても今までのメールやりとりなどを見て自分で判断して!と言われますが、今までの膨大なメールや資料を探すだけでも時間がかかってしまい、よけいに仕事が遅くなってしまいます。しかたなく他の人に聞いたりしているのですが、他のメンバーは20近く歳下のコなので、毎日歳下の社歴も自分より10年以上下のコに気を使っている自分に泣きたくなります。最近では、処理しきれない仕事をお昼休みにやったり、保育園のお迎えにギリギリ間に合うように30分残業したりして、なんとかやっていますが、お迎えが遅くなって子供が泣いたりすると、なんのためにこんなに頑張っているのだろうかと考えてしまいます。 転職して、元やっていたwebの仕事に就きたいと思うのですが、もう43…しかも子持ち。なかなかいい仕事が見つかるとは思えません。見つかっても、パートか派遣だと思います。パートでも生活していけるとは思うのですが、将来の事を考えると、子供が大きくなったらお金がいるし、今正社員を手放していいものかどうか、すごく迷っています。 ちなみに、今は時短なので手取りは15万くらいです。子供が大きくなって普通勤務になったら恐らく23万位は貰えるかと思いますが、その分さらに勤務時間が増えて家族との時間は減ってしまいます。 職場は遠くて片道一時間半ですが、旦那さんは家事に協力的で、掃除や洗濯、皿洗いなど色々やってくれてるのでなんとか回っています。 みなさんならこの状況でどうされますか? 新しい仕事をさがしますか? それとも我慢して正社員を続けますか? 長くなってしまったのですが、幅広いご意見聞けたらと思います。よろしくお願いします。
解決済み
に2歳半の子どもを通わせてあげたいと思っています。 夫は週6日勤務(土曜含む)、 私は週5日勤務(月1程度だ土曜勤務ありで、平日どこかで振休あり)です。 月会費8000円前後、水・金・土曜日に子の年齢対象のスクールが開催されていますが、 通えるのは土曜日だけ。そしてたまに出勤がはいるため通えない日も出てくる状況です。 とても楽しそうに水に触れているので、通わせてあげたいけど、上手く通えない週も出てくるかも……と思うと踏み切れません。 夫婦正社員のご家庭のみなさんは習い事問題、どうされてますか? また、上記のような状況だったら通わせますか?諦めますか?
員として長く勤めたいと考えています。
きたいのですが、経験も知識もない人には難しいのでしょうか。 また、研修制度についても気になってるのですが、実際にはどのような研修内容なのでしょうか。
部門の社員として入社をしました。形状では正社員ではあるのですが勤務先は派遣先になります。雇用期間はもちろん無期雇用の為、期間制限なしです。 基本給は18.6です。賞与ありです。面接の時には基本給の何倍か…と聞いております。 条件自体は正社員ってのは分かるのですが結局のところは派遣社員な気がするし…給料自体は雇用先から出るし… 求人の口コミにも同じような疑問を抱いてる方を見かけます。賞与はお小遣い程度と言う方も見受けられます。 詳しい方がいたら教えて頂きたいです。また、将来的にお勧めするかしないかも知りたいです。
トをしています実家に住んでいるのでそれほどはお金に困っていません 親からは早く正社員になれと言われます自分でもこのままアルバイトはあまり良くないとは思うんですが前みたいにすぐ辞めてしまわないかが不安です 自分には特にやりたい仕事がないので親からは未経験でも就職の可能性がある製造 系の仕事に就いたらいいのではと言われました これから自分のしたい仕事を見つけるまでアルバイトを続けるより、やはり正社員 として働いた方がいいですよね なんでもいいんでアドバイスください。
職する旨を伝えました。 労務環境が劣悪、環境を変えて新しい分野で働きたい、退職の理由です。 今までに複数回、退職の話をして来ましたが、毎回流されて来ました。 このままでは埒があかないため、退職届を提出しようと考えています。 就業規則では、退職希望の一ヵ月以上前に、会社に退職届を提出。とあるのですが、この場合、社長宛てに郵送で送っても平気なのでしょうか? やはり時間をもらって手渡しの方が良いのでしょうか? 会社に提出という所が、よく分からず困っています。 ちなみに退職希望である事は、直属上司に口頭で伝え、退職希望日も伝えてあります。 その上司からさらに上の上司、社長にも話は通っていますが、上2人が何が何でも退職を阻止しようとしているみたいです。。 詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答お願い致します。
どの知識がないといけません。 知識がないのに働いた人いますか?
社員の面接なのに志望動機を聞いてこなかった。 15分くらいで面接終了。 最後にうちで本当に働きたいのなら電話してくださいと言われました。 どういう意図があるのでしょうか。回答お願いします。
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