「有給 5日」を含む質問（199ページ目）

僕の働いている会社は休みが 年間の所定休日が128日 夏休みが7~9月の間だけ使える有給休暇が5日 誕生日のある月だけ使える有給休暇が1日 普通の年次有給...

える有給休暇が5日 誕生日のある月だけ使える有給休暇が1日 普通の年次有給休暇が20日 年休は一旦使わないとして1年間の休みが134日あるんですが、そうすると3日に1回以上休んでることになるんですが全然そんなイメージはありません。 皆さんは3日に1回以上は休みである感覚ありますか？

パートタイムの有給使用制限について パート勤務者が有給を使用する際に、労働契約書に記載のある 月あたりの出勤日数以上は使用できないといったことはあるのでしょ

に記載のある 月あたりの出勤日数以上は使用できないといったことはあるのでしょうか？ 労働契約書に 月16日、88時間勤務（1日5.5時間）と記載がある場合 月に15日出勤した場合、その月は有給が1日しか使用できないといったルールはありますか？ 妻がパート勤務で、8月は1日当たりの出勤時間を短くしており（子供の夏休み等の事情） 15日出勤、40時間程度の勤務時間となったため、有給休暇を5日分シフト上の公休日に充てようとしたところ、労働契約書では月の出勤が16日になっているので 8月分は1日の有給しか使用できないと上司（新米店長）からの回答だったようです。 （妻の会社では後から公休日に有給を充てるシステムです） パート勤務の方はその月によって多少は勤務時間及び日数は変動すると思うのですが あくまでも、労働契約書に沿った使用しかできないものなのでしょうか？ ご教示、よろしくお願いいたします。

10月５日(有給消化のため)退社で離職票等を１１月１日着で郵送しますというのは普通ですか？

10月５日(有給消化のため)退社で離職票等を１１月１日着で郵送しますというのは普通ですか？

有給休暇について質問です。 業務に影響があるので、できれば何日も続けて取得するのは避けてほしいこと、早めに申請してほしいことを伝えてましたが、急に来週5日...

は避けてほしいこと、早めに申請してほしいことを伝えてましたが、急に来週5日も連続で取得申請をしてきた50歳手前のオバハンがいます。 前もって、その話しをしていたにも関わらず、急な申し出だったので、理由を聞くと旅行に行くということでした。他の人から聞くと、普通に結構前から旅行に行く話しを楽しそうに話してたようです。 私は最終的な許可を出す立場ではないけど、経営者が許可するかどうかわからないと言ったらふてくされました。しかも、経営者に伝えると、自分の立場では許可しないと言ったら、パワハラになるからと言われ、私に判断するように責任を押し付けられました。従業員の有給休暇については、経営者側が取得を認めないということは可能だと、以前どこかで見かけたような気がします。 経営者側が有給休暇を認めないと判断を下すことは、可能ですか？

有給休暇について質問です。家の会社、５日は好きな日に使って良いけど残りの日数分は会社と相談してね！という事なんですが、これでも計画的付与は適用されるんですか？

会社と相談してね！という事なんですが、これでも計画的付与は適用されるんですか？

有給休暇日数について教えて下さい。 派遣社員として週5日、週20時間で働いています。 この場合、半年後に発生する有給休暇は何日でしょうか？

す。 この場合、半年後に発生する有給休暇は何日でしょうか？

週５日で８時間勤務して有給がない事ありますか❓ ちなみにパ－ト勤務です

有給休暇の付与日数について質問です。男52才、入社後四年目です。有給休暇は何日ありますか？

有給休暇の付与日数について質問です。男52才、入社後四年目です。有給休暇は何日ありますか？

有給休暇についてお聞きします。2020年7月27日から週5日常勤で勤務している会社を、3月上旬に退職することとなりました。 有給休暇を取得して退職を考えて...

社を、3月上旬に退職することとなりました。 有給休暇を取得して退職を考えているのですが、何日取得可能でしょうか？

私は福祉施設のシフト作成担当者です。 私の施設では年間公休数113日＋有給5日で118日となっています。 私の部署は確実に上記の数値を守れており更に有給...

118日となっています。 私の部署は確実に上記の数値を守れており更に有給消化率も50%に近い状態です 一方違う部署では年間公休数を下回っており平均98日しか取れておらずシフト表も擬装している状態です（シフト表には公休だけれども実際、勤務しているという状態） これでは月平均休み実質8日程度となり、あまりにもその部署の方がかわいそうです。 その部署のシフト作成担当者に話を聞くと−5人で仕方ないといいます。（ただし基準は下回っていません。） これはその部署のシフト作成者の問題でしょうか？ そして私としてはどのような解決方法がありますか？よろしくお願いします。