ていた三徳というスーパーで、勤続30年のパートさんがいましたが有給休暇の存在を知りませんでした。 そのパートさんは、週5日5時間程度働いてる方でしたが有給休暇を知らなければ、使ったこともないと言ってました。 会社側が説明をせずに、放置して有給休暇が期限切れするのは酷い気がします。 長年貢献してきたパートさんに対して、指摘したり有給消化をさせる助言をしない会社は従業員に優しい企業では無いのでしょうか? 給料明細には有給休暇日数が記入はされていましたが、私も使用の手続きなどは教えてもらったことがありませんでした。
解決済み
基本は3時間で、週6で働いています。 もちろん患者さんの数や業務の関係で3時間以上働くこともありますが、最低でも3時間は必ず働いています。 うちの医院では有給休暇については全く知らされていないのですが、友人が働いている医院ではパートも有給休暇があるそうなのです。 一般的には有給休暇はパートでも必ずもらえるものなのでしょうか? それとも、経営者が決めるものなのでしょうか? 法律などは全然わからないので、有給休暇がどう定められているのか全くわかりません。 パートという立場なので、下手に有給休暇の話をして印象を悪くすると働きにくくなるため院長に聞くにも聞けず困っています。 確実に有給休暇はもらえるものだと確信があれば院長にも堂々と聞けるので心強いです。 お詳しい方、ご存知の方はぜひご教授下さいませ。 また、こういった有給休暇などは法律があったり、相談できる場所(労働管理局?)はあるのでしょうか? そちらも合わせてご回答頂けると大変助かります。 どうか宜しくお願い致します。
冠婚葬祭や身内のお見舞いなど以外は 駄目と言われました また時給なので 有給で休んでもお金はもらえないのでしょうか?
10ヶ月あとに入社したパートさんたちの有給休暇の給付の仕方?が違うのですが。。。。ちなみに会社の基準日は4月1日です。 【私】 平成31年4月15日入社 令和元年10月15日有給休暇11日付与 令和2年4月1日 有給休暇12日付与 令和3年4月1日 有給休暇13日付与 【10ヶ月後入社パートさん】 令和2年2月25日入社 令和2年8月25日有給休暇11日付与 令和3年2月25日有給休暇13日付与 (一年ごとの更新手続きをした際に有給休暇付与されたようです) 令和3年4月1日有給休暇13日付与 一緒に働いている職場の同僚は、基準日が4月だから更新月に有給休暇が付与されて、さらに基準日に付与されるのはおかしいと言っていました。それなら私にも、貰えなきゃおかしいと。。。 規約には半年後に有給休暇を付与し以降毎年4月1日を基準日として更新を行うとかかれています。半年後に有給休暇を付与されたのなら、2月に満一年経ち更新するとしても付与されるのはおかしいのでは?しかも、1ヶ月後にはさらに有給休暇が付与されています。なので、私は後から入社した2人の半分しか有給がありません。 私は、一年更新が基準日より後だったために有給が付与されなかったのでしょうか?
回答終了
、飲食店のパートタイム週18時間程度勤務しております。 気になったのが、メインの事務職ではもちろん有給休暇を頂いていますが、パートタイムのほうでも有給休暇は頂けるものなのでしょうか。 また、週〇時間の勤務で〇日付与など基準もあればお教えいただきたいです。 ご回答お願い致します。
番で違ったり、土日祝など の休日には少し時給が上がるところがあります。 例えば遅番勤務の予定日や土日などに有給を取得した場合、有給として 支払われる給料の時給の基準はどうなりますか。 会社の規則で決められるのか、或いはこれも法律で定められているのか 分かる方いらっしゃいましたら回答お願いします。
パート社員です。 一日7時間 週5日勤務で3年働いています。 有給休暇は何日もらえますか?
7名・パート5名の有限会社です。 オーナーは2代目で会社の運営・業務等々もチンプンカンプンな状態です。 こんな会社・・・ と辞めるのは簡単ですが、 ボーナスだけはしっかりもらって、その時に最終判断したいと考えてます。 とりあえずは有給休暇。 ベテランの先輩方は当てにならなく「無理だよ」と一言、、 自分が辞めてから労働基準監督署に相談しても辞めてしまったのでは、 自分はただ後に残る人たちの為だけの行動になってしまうので、どうにかうまく交渉したいのです。 どうかご指導ください。
有給休暇を使って休みたい」と怖くて言えません。 労働基準監督署に報告・相談しても私が連絡したのがバレバレになると思います。 すると泣き寝入りしかないのかなとも思います。 法違反の成立で、会社の行政指導の対象となるようですが、会社社長の人格的に考えて密告者はクビにすると思います。 6人程度の小さな会社で、社長は役職名だけの素人同然のような50歳の男の人です。
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