時~18時でしたが、3月からは10時~17時としました。 この時短勤務期間中に、例えば9時~18時まで勤務した職員には残業手当(超過手当)を支給するべきなのでしょうか? それとも8時間の労働時間を超える時間のみ支給すれば宜しいのでしょうか? なお、正規社員しかおりません。
解決済み
していて面接の予定です。 ですが保育園に預けている子供がいるので 時短勤務希望です。 時短勤務で働いている方っていらっしゃいますか?と電話で聞いたところ居ますとのことなので面接を受けようと思っているのですが、クチコミを見るとやはり残業が多かったり不動産だから休みが少なかったりの文字が。。 お迎えがあるので時短でないと無理だし(残業は必然的に無理)、 保育園が土日祝休みなので休みが取りづらいのも難点です。 実際どうなのでしょうか?
回答終了
ですが、「育休期間を含め2年間のみ」と会社の規定にあります。これだと2歳ちょっとで時短ができなくなる状 態です。 「子が3歳になるまで時短可能」と法で認められていたと思うのですが、うちの会社のような規定は普通なのでしょうか。 勿論、産休・育休制度さえも整っていない会社からすれば、幸せだとは思いますが、いまいち納得がいきません。 皆さんの会社の時短期間や条件を教えて頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。
時短勤務をしたら12万くらいになります。 産休中、育休中に貰えるお金はそれぞれ月月いくらくらいになりますか?
先したいという思いや、PTAの係が2年に1回当たること等からフルタイム勤務はするつもりがありません。 ですが正社員にならないかとの声が2回かかり、お断りしたのですが近頃、正社員と同様の仕事量や責任を求められています。 責任感を持たせるために正社員に…ということだとは思いますが、自分の中での優先順位が違うのであれば契約更新を考えざるを得ないと思ってきました。 仕事内容は合っていましたが、上司が正社員に…と何度も言ってくるのであれば、辞めるしかないですよね。
すが 10/1出産予定で8/21に産休入り予定です。 締め日が毎月13日です ちなみに2月分は時短勤務3月分からフル勤務なので給与に差があります。 厚生年金保険料からみた標準報酬月額はどうやら時短勤務(6時間勤務)の時の金額みたいでフルタイム勤務(8時間勤務)になってからも厚生年金保険料は変わらずです。 その場合各種手当もこの時短勤務の標準報酬月額から算出されますか?? 分かりずらくすみません
気で取得した1年半の育児休業が5月25日で終了します。しばらくフルタイムで働くつもりですが、妻の病気が再 発したら、時短勤務制度を利用したいと思います。 そこで質問ですが、 上の制度は育児休業終了後、日にちが経っても3歳までであれば利用することは可能ですか?例えば2ヵ月ちょっとフルタイムで働いて8月から時短勤務にするとかです。
30代女性 ・育児中(2歳、5歳)、時短勤務中 ・2級建築士(7年前取得) いずれは一級建築士を取りたいと思っていますが、今は子供との時間を優先したいので、通学は考えていません。 少しずつですが、独学で子供を寝かしつけた後に学習していきたいと思っています。 とは言え、初めから独学というのは効率が悪いでしょうか?今はオンライン講座などもあると思うのですが、どう思いますか? 会社の方でも受講費の資格支援はありますが、初年度は半額、2年目は30%など、時間が掛かると割引額が下がるため、ある程度独学でボトムアップしてから、最後の詰めを受講と考えています。 最近の傾向や何から取り掛かってよいかなども全然わからないので、よかったら学習のアドバイスをいただけたらありがたいです。 よろしくお願いいたします。
パソコンができない常勤(休まない) パソコン頼りにされる時短勤務者、 どちらが職場に必要?
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