ですか。 またどちらのが給与面では、上ですか。 もちろん、外資はベース給と別にボーナスがあるのは、存じ上げております。 よろしくお願いします。
解決済み
ます。 外資で働くなら、どんな心構えをしておくべきでしょうか? 学卒で8年間、地元の企業で営業職として勤めていました。 転職を思い立った理由が… 1、冠婚葬祭や子供の行事など、ある程度は家族や付き合いを大切にしたいのだが、土日休みを申請する度、必ず小言を言われる。申請するのは年2、3回のことです。 俺の時はそんなことで休みを取るなんて考えられなかった…etc 2、上司、先輩より先に帰ろうとすると引き止められる。 「まだ終わってない!」と。 (自分のこなすべき仕事は終わっています) 付き合い残業の常態化。 必然的に拘束時間が長い。会社に毎日12時間以上いる。 3、その割に給与が上がらない。この8年で2万円しか上がっていない。 給与体系は典型的な年功序列。 同期入社組も私を残し、すでに全員退職しています。 すでに転職先には内定を頂いており、5月半ばまで返事をすることになっています。 自分の中ではほぼ決めていますが… 外資系で働いている方、働いていた方、ぜひ現実を教えてください。
持っていかれるのかなというイメージです。
ありますか? 男です。留年、浪人はしてません。 将来東南アジアで働きたいです。(現時点ではフィリピン、マレーシア、シンガポールのいずれかが希望) 日系、外資は特に決めてませんが、正直学力はありません。 卒業後、大学編入は経済的に厳しいです。 今考えている卒業後の選択肢は、 ①しばらく働いてお金を貯めて長期留学して語学力をつけて就職活動(留学中にも現地で求人を探したいと思ってます) (または、貯めたお金で大学編入) ②インターンシップやワーキングホリデーをしてから就職先を探す。 ③直接海外就職を目指す ④東南アジアに展開している日本企業に就職、その後移動願?を出す。 他にも良さそうな選択肢があれば教えてください>< 希望職種もハッキリと決められてないのですが、現時点では サービス業(ホテルや旅行関係)が希望です。 まだ考えもまとめられず、卒業まであと1年なので進路を決めれず焦ってます。 一応日本の企業説明会にもいってます。 今悩んでいる点は、 やはり短大卒だと就職先が少ない、ビザがとれないなどの問題です。 ただ、インターネットでいろいろ見ていると、高卒でもフィリピンで働いてる方などもいるみたいですね。
業であれば多少のレパートリーや価格の差こそあれ、 営業マンの特色が出し難いと思います。 実際はどのような営業手法でしょうか? 勿論、新規開拓はあるとはいえルートセールスの延長のような感じでしょうか? 詳しい方、詳細を教えて頂きたいです。
います。 広東語を母語とし、他は中国語、英語を使えますが、日本語は全く出来ません。 そんな人材を受け入れていただけるインター ンを行っている、グラフィックデザイナーとして働ける企業をご存知の方いましたら、是非よろしくお願い致します。
し(子供は生まれたばかり)で生活していくために、最低年収500万を希望で探しているのですが、とあるエージェントからボロクソに言われました。 これは高望みすぎなのでしょうか? また、子供に不便をさせたくないので、普通に生活できるレベルを望んでいるのですか東京で不便なく3人暮らしするためにどのくらいが必要なのでしょか?
もありがとうございました。 この度マイケルペイジの紹介で、ある日本企業から内定(社長秘書)をいただきました。 当初面接は2回の予定でしたが、1回の面接で内定オファーが出ました。 私としては、2回目の面接で社長に会える、また詳細も詳しく聞けると思っていたのと、 その時点では第一希望の企業でなかったこともあり、もう少し企業側と詳しい職務内容を聞きたいし、社長とも会ってから決めたいと伝えたところ、社長の時間がなかなか取れない、人事(面接で会った人人事執行役員)の方がとても私を気に入って強い希望だ、社長の承諾も得ている、社長についてはご本人の経歴書等で判断してほしいと言われ、給与も交渉してくれてかなり良い待遇で書面契約をしました。 しかし、ひとつとても気になるのが、私は一度も、企業と直接コンタクトを取っておらず、すべて、エージェント担当者を経由してしか、情報をもらっていません。 入社した後に、こんなはずじゃなかったと、後悔するのがとても怖いのです。 実はその1回の面接では、転勤の有無を聞かれ、面接では転勤可能と答えてしまったのですが 面接の後冷静に考えて、転勤は考えられないと思いましたし、社長秘書として受けたのですが、 内定承諾書には社長秘書とは一言も記載がなく、それもエージェント担当者に伝えたところ、「転勤は本人の希望がない限り、強制的に行かされることはないと聞いています。職務内容も、社長秘書がメインだが、その合間にほかのサポートもしてもらうと聞いています」といわれ、面接で話した感じとずいぶん違うなと思いつつも一度は納得して書面承諾したのですが、よく考えると、エージェントは 私が入社さえすれば、報酬が入るわけで、その後になにかあってもケアする義務はないので、とりあえず承諾させて、実の所、細かいことは企業側と確認などしていないのではないか、という気がしてきました。 マイケルペイジは信用できるエージェントでしょうか? また、内定承諾後に私が直接企業側とコンタクトをとる際のリスク(場合によっては内定取り消し等)はありますか? 出来れば転勤の可能性と職務内容について、企業側からきちんと直接確認とりたいのです。 入社まで1ヶ月ありますが、待遇が良いので入社したいのですが、入社してから、仕事や勤務地の条件が違ったらどうしようと、そればかり
力、仕事力を磨きたいと考えています。将来の幅を広げることが大きな目的です。 就活では、外資系企業も視野に入れていくと思うのですが、選考の時期が早いようです。そこでインターンの期間を9,10月あたりまでにするべきか、迷っています。 私は年功序列の日本より、実力重視の海外で働きたいです。海外の会社であれば中途採用もあるのでしょうか?大まかにプランを決めたいのでアドバイス頂きたいです。 「インターンの期間を外資就活スケジュールに合わせるべきか?」 ご回答、よろしくお願い致します。
見学に行く事になりました。 外資系と言うとシビアなイメージがあるのですが 実際の所どうなんでしょうか? 実際に事務職で働いていた方や内情をご存じの方がいらっしゃれば お話を聞かせて頂けないでしょうか? 今まで派遣経験があるのは日本の大手企業数社です。 外資・保険業界共に未経験です。
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