書きなさい」 常に相手の立場になって物事を考えられる人に成長していきたいです。私の目指す相手の立場になって考えられる人とは、相手が何を求めているのか瞬時に見極めることと聞き上手になることです。 私の強みは周囲を見て行動できる観察力があることです。以前、市役所の空港課でインターンシップを行いました。ちょうど空港の営業時間を延ばす計画と台湾便の就航が決まったため、仕事がたくさんありました。空港周辺住民への説明資料作りや台湾からのお客さまのお出迎え準備などがあり、7人の小さな課だったため与えられた仕事をなるべく早く終わらせ、人手が足りていない仕事をするようにしました。空港周辺に住む約3000世帯に向け説明資料の袋詰めをしなければいけなく、また期日も迫っていたことからいかに周りを見て行動できるかが問われました。誰もしていなければ袋詰めをして、職員の方が自分の仕事に集中できるように努めました。 袋詰めが一段落すると、旅行商品のプレゼンテーション資料をつくる仕事を任されました。用意してある資料を見栄えよく体裁を整えれば良かったのですが、私は一から旅行代金をすべて算出して作るものかと思っていました。説明を聞いたにも関わらず理解が出来ていなかった事は聞く力が足りていないと思います。ここが私の改善すべき点です。 聞く力をつけることで聞き上手になることができ、相手が何を求めているのか見極めることが出来ると考えています。
解決済み
歳女です。 同期との付き合い方について悩んでいます。 長くなりますが、宜しければお付き合い下さい。 同い年、同じ女性である同期とは会社で一番仲が良かったのですが、 2年目に入って女の子の後輩が入ってから変わってきました。 いつも一緒に行っていた映画も、私には声をかけず、後輩と2人で行くようになりました。 他にも旅行やライブなど、今まで一緒に行っていたものは同期と後輩の2人で行っています。 前までは声をかけてくれていたものを急に声をかけてくれなくなったのは何だか寂しいし、会社で一緒に計画を立ててる話を聞いていると、胸がズキズキします。 私も一緒に行っていい?と言おうにも、非常に入り込みにくい雰囲気です。 私から同期や後輩を誘ったりもしたのですが、2人の会話に入ることが出来ずに孤立してしまいます。 社員旅行でも、同じ同年代の子が同期と後輩、私の3人だったのですが、同期と後輩がずっと2人で行動していて、私が一人になってしまいました。 外国旅行で孤立しているのは、非常に辛かったです・・・・。 しかし、同期は毎日のお昼だけは私を誘ってきます。 理由は、後輩が営業で基本的に1日中外にいて一緒にお昼をとることができないから、一緒にお昼をとれるのは私しかいないためです。 でも、私はこんなもやもやした関係で一緒にお昼をとるのは非常に苦痛です。 ここ最近は同期が誘ってくる前に先にお昼に出てしまって避けています。 色々考えてしまって、ご飯もあまり食べれず、夜もあまり眠れません。 同期とどのように付き合っていけばいいでしょうか? どうか宜しくお願いします。
ーシートの志望理由の添削をお願いします。食品・食品通販の会社のエントリーシートで、条件は500字以内、webで提出します。 管理セクションというのは、経理を中心とする事務です。 初めてエントリーシートを書いたため、とりあえず書いてみた・・・という感じなので、書き方、内容等について、よろしければ添削をお願いします。 私は御社の、とくに管理セクションを志望しています。私は、人間の生活において欠かすことのできない「食」というものに興味があります。「食」というテーマを通しての事業内容に興味を持ち、自分も御社で全国に「食」を発信したいと思っています。そして何より、御社は女性社員が活躍しているので、女性が活躍できる職場で私も働きたいと思いました。中でも管理セクションを希望するのは、経理という仕事に興味があるからです。大学で簿記の授業を受け、数字を扱うことの楽しさ、日々の帳簿記入の重要さを学び、自分もそれに関わる仕事がしてみたいと思うようになりました。現在、簿記の資格取得のために独学で勉強中です。 また計画性がある、慎重に行動する、という私の能力が生かせる仕事は管理セクションだと考えています。友人と旅行に行く際、私はタイムスケジュール、電車の時間や接続、もし雨が降ったらどうするか、などの情報を事前に調べ、計画を立てるという役割を担っています。正確さが求められる経理という仕事でこの能力を生かし、さらに自分を高めていきたいと考えています。
おくの人の意見を聞きたいです。 オーストラリアの大学の工学修士のコースに来年2月からの入学が決まっております。そこで日本での卒業時期の関係上今年の7月から英語に慣れるのもかねてワーキングホリデーVISAでオーストラリアに滞在しアルバイトで生活しております。 個人的に今のワーキングホリデーの期間は卒業時期の関係上やむを得ない期間であるため就職の際には特に問題視されないのではないかと思っています。しかし現在二つアルバイトを掛け持ちしており一週間約50時間労働で日本円で約13万円+スーパーアニュエイション(オーストラリアの年金のようなもの)の収入があります。 大学院に行くための資金も充分ではなく親からの借金と奨学金を計画していたためこの収入は非常にありがたくこのままアルバイトを続ければかなりのお金を貯めることが出来ると思います。 そこでワーキングホリデーのVISAは来年の7月まで残っているためそこまで今のアルバイトを続け充分なお金を貯めてから大学院に行こうかなと考えているのですがみなさんの考えを聞かせて欲しいです。 ワーキングホリデーをすると就職が難しくなるというのを拝見し期間を延長するのが非常に怖いです。またワーキングホリデーの期間を伸ばすことで結果的に大学院卒業後の働ける時間も減ってしまいます。しかし現在大卒の約二倍の給料をもらっているためこのまま仕事を続けるのもありかなと思っています。 オーストラリアは物価が高く毎月の支出は食費、家賃、光熱費全て含め8万円ほどです。
んです。 3年後には子どもが成人するのですが、夫と二人で老後を過ごすのがイヤなので、とりあえず「住込みの仕事をする」という理由で季節限定でもいいので別居したいと考えています。 以下、候補としてあれこれ考えてみたのですが、もし経験者の方がいらっしゃったらご意見をいただけないでしょうか? 1.農作業(寒い/暑い地域でもOK、経験なし) 2.酪農業(馬のお世話なら多少経験あり) 3.山小屋(趣味レベルの登山経験あり) 4.離島や僻地のリゾート施設(旅行したことはあるが働いた経験なし) 5.リゾート地にある療養施設の介護職など(医療・介護の経験なし) 私のスキルですが、今現在はIT系企業でシステム運用の仕事をしています。(派遣社員) 健康で体力はほどほどありますが、力持ちとか健脚とかじゃないです。 PC作業は得意です。 カスタマーサポートをしていたこともあるので敬語やクレーム対応は自信があります。 飲食店での接客経験もあります。 早起きも得意です。 車の運転はできます。 マイナス点を自分で挙げるとしたら、 ・年齢が50歳近い ・小太りで身長がやや低い ・あまり馴れ馴れしいコミュニケーションをされるのは苦手 ・英語とか外国語は話せません(必要があれば頑張りますが・・・) ちなみに、給与額は安くてもさほど気にしないですが、寮があまりに不潔なのはイヤです。 上記1~5について、私のような人物が応募してもちゃんと働けるかどうか、これらの職場の良いところや悪いところなど、ご存じの方がいらっしゃったらご回答をいただきたく、何とぞ宜しくお願いいたします。
させていただきました。
はなにをしているのでしょうか?部活動の指導などもありませんし、勤務内容を知りたいです。経験者の方いらっしゃいましたらよろしくおねがいします。
`) 昨晩路上にて接触事故をしました。 私が歩行者で相手は自転車です。 腕に痛みがあり、そのまま病院に行きました。 診断の結果骨折です。 一ヶ月近くかかるそうで、仕事も危ういです。 幸い加害者は保険に入っているそうで、彼方の家族も、御両親誠意ある対応のため此方としては治療費と接触時に壊れたものを保証して貰えれば良いと考えてましたが… …が!? …ここからが質問というか、悩んでいます…… 年末に向けて本職以外に派遣の仕事が出来なくなりそうです。 これって休業保証とか請求できますか? 勿論派遣なので仕事が出来なくても何の保証もありません… それから恋人との日帰り旅行やマラソン大会、通っていたジム内の運動イベント等も絶望です… 細かいことを言うのは好きではありませんが…事故により、年末に向けてのイベント等も全て白紙になりました…。 また、運動が趣味の自分にとっても動かせられないストレスがあります… こういった事例はどの様にすれば良いですか? 勿論運動も趣味程度でプロでもなく、派遣の仕事も予定は入ってますが、まだ仕事に付いてません。 しかし…狸の皮算用ですが、今後入ってくるだろうと思われた収入もなくなると計画していた年末の旅行も辛いです… こういったことも含めて保険会社に請求できますか? 何度も言いますが、加害者側は誠意ある対応のため此方としては穏便に済ませたいですが…心の底では怪我以外のダメージも有ります故に、複雑です。 そういった事を含めて慰謝料として請求は出来ますか? また、どの様な対応が好ましいですか? 本当に悩んでいます。 詳しい方、ヨロシクお願いします(´;ω;`)
、同じチーム内で働いているしかもリーダーが、 私たちの了解も得ずに平日旅行の予約を勝手にして休みを決めてしまいました。 この春から業務が増える予定で、欠員もいる状態でこの先しばらくどのような勤務状態になるかも分からないのに、です。 元々リーダーシップなどまるでなく、何も決めれないし意見もない、リーダーの素質は皆無のタイプです。 自分の仕事量がきつい、と他のスタッフにこそこそ自分の担当を丸投げし、負担を減らす事にかけては必死です。 とうとう我慢しきれず、上司に相談し本人には今日注意したみたいです。 きっと本人は何事もなかったように過ごすつもりです。人とぶつかったりするのがことさら嫌いで、いい子ちゃんなのでタチが悪いです。もう30半ばの子持ち女です。こういうタイプにはどう接すればよいのでしょうか。 私ははっきり物を言う方なので、直球でいくのはかまわないんですが、この歳になって仕事で泣いたりする女性に対してどう対処してよいか困ります。
官とで比較してみると 民間の方が過労死が多いような気がしますが... 自分は趣味で野球チームに入ってやりたいのですが 可能でしょうか?
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