シフト制) GWの休み希望「3~4日くらい」と言われたので、水日と続けて連休にして遠距離の恋人と旅行に行こうと思い【火・(水)・木・金・土・(日)】で申請しましたが却下されました。 飛行機は既に取っていてキャンセルできない(お金は返ってこない)ので無理と言われてもこちらも困ります。 「30日までに考えて」と言われました。 ごねて休みが通るならそれで問題はないですが、通らない場合が問題です。 個人的意見では、私は大4で学生最後のGWなので遊ばせて欲しいし、遠距離(沖縄↔東京)で気軽に会える距離でも無いのでこういう時くらい長めに会わせて欲しいです。 申請か通らない場合最悪バックれてもいいですが、大4で残り1年くらいしか働けない人をバイトとして雇ってくれるか等様々な問題があります。 普段のバイトとしては勤務時間の調整がしやすかったりと利点もあるので穏便に済ませたいのですが、皆さんの意見をお聞きしたいです。
回答終了
。(主にホール) しかし、バイト先の店長は在籍年月が長いからか私に当たりが強く、 後輩の注文ミス(席番が違う、注文したものが違うなど)があると必ず私に「こっち(キッチン)は忙しいんだ。いい加減にしろ」と注意をしてきます。 また、12月のシフト提出で、金土曜日休み希望を出すと、「一番忙しい日なんだよなー。シフト了解しました。」と帰ってきます。去年は、12月旅行に行く予定でしたが、休みを三日間出したら「この三日間が一番忙しいから旅行はやめてくれ。」と言われ、断ることもできず友達に理解してもらって働きました。一度、私自身がミスをしてしまい、「マジで捕まらなかったら殴りたい」と言われたこともあります。 長い年月やってきたからこそ、やりやすいのもあり、ずっと働いてきましたが、友人やバイト先にいた友人からは「流石に辞めた方がいい。」と言われ続けましました。 私の感覚が狂ってきてるのでしょうか。流石に年明けにやめた方がいいのでしょうか。 愚痴などを多く書いてしまったり、支離滅裂な文章ですが回答や思うことをお願いします。
解決済み
があるのですか?
かったらどうぞ.ᐟ」 この文章は年上の方からしてどう思いますか。 修学旅行(ディズニー)のお土産なので 軽くみんなで食べて欲しくて、個人的には仲のいい職場ですし、そんなに堅苦しくなくていいかと思ったのですが、 「よかったら〜」という言葉でも大丈夫でしょうか?
みんなで行くのだから社員旅行だと思っていました。 ところが、メンバーを聞いてみると、うちの社員と得意 先2名。 この得意先はいつも仕事を手伝っていただいている方なのでまあいいだろうと思いましたが、あとその得意先の奥様。 100歩譲ってこの奥様も仕事に来てくださったことはあるので(と言っても今まで数回)いい気はしませんが、まあ社長が誘うなら仕方ないかと… 一番ビックリしたのは、社長のお母様も一緒に行かれるということです。 お父様は会社を手伝っておられるのでもちろん行かれるのですが、会社には関わっていないお母様がなんで?と思うんですが、私の考えは間違っているでしょうか? 社長は毎年1回以上は両親や兄弟と旅行をしているんだから今回の社員旅行にお母様を連れて行かなくてもいいと思うんです。 旅費については社員旅行は全額会社持ち、家族旅行もほぼ会社持ちです。 行く気満々だったのですが、女性は得意先奥様とお母様と私… ほとんど面識がなく年齢も離れていてタイプも違うのでとても苦痛に感じ行くのをやめようと思っています。 でも、段取りは私の仕事… 本当は社員だけで和気あいあいと楽しみたかったんですが、私って心が狭いですか?
らうのは可能でしょうか? シフトは早朝勤務で週6入っています。 卒業旅行の少なくとも2ヶ月前には旅行を事を伝えておこうと思います。 あらかじめ面接時にはすくなくとも半年の勤務で卒業後にもバイトを継続するか否かは就活の結果次第だと話しています。 ただ、来年の4月から、友人たちが就職先の海外へ行ってしまうため卒業旅行のために休暇をもらいたかったのです。 個人的には今のバイトは好きですし、もしそれまでに内定が出ないであればまたバイトを探すよりもそこで継続して資金を貯めたいと思っているからです。
約8ヶ月です。 産休の代わりで来年3月ごろまでの予定です。 社員旅行にいきたいと、主張してよいか迷って います。 もうすぐ派遣先の社員旅行があるのですが、会社経費で行くものなので幹事から私は出欠はとられてません。 去年もそうでした。 (入社して1ヶ月半ぐらいでしたが、お土産は大きなお菓子5こぐらいも買ってきてくれました。) 40人ほどの大手企業グループ会社の事業所で派遣は私一人です。 仕事は自分でも頑張っていると思いますし、周りからも頑張ってるね、すごいねと言われます。 (前任者の1.5倍は業務をこなし、特に命令されてはいませんが、業務の簡素化もしました。) 今年度からは何故か総合職入社の中途社員の教育もさせられています。 課長からは正社員にしたい、所長に言ってもオッケーもらえそうだなあーと笑いながら言われました。 ですが、会議や朝礼は出なくてよいと言われています。 入社後歓迎会を開いてもらったり、(転勤してきた上司とともにですが)その後の歓送迎会、忘年会、新年会、レクリエーションなども全て呼んでくれる会社です。 私はワイワイするのが好きですし、今の会社の人達が大好きなのでいつも、女一人でも二次会など最後までついていきます。 それなりに、下っぱとして動いています。 去年忘年会のときに、課長に来年社員旅行くる?経費では無理だけど、実費だったらいいんじゃないかなあーと言われその時他にいた社員さんにも、いいじゃない、きなよーと言われ、それまで諦めていたんですが、行きたい気持ちで今いっぱいです。 課長が幹事ではないのに、それも去年言っていたことを鵜呑みにして、実費でよいので社員旅行にいきたいと言うのは図々しいでしょうか? 社員旅行乗り気でない人が多い中、実費でも!とがっついたらひかれるでしょうか
系の学校に通っているので旅行代理店に就職したいのですが自分の大学の就職先には地元の募集がないです。 このような場合はどのようにするのがベストなのでしょうか? 一応、旅行業務取扱管理者は取る気でいます!
旅行に出かけようと思い立ち、アルバイト先に土日を挟んで連休を申請したところ却下されてしまいました。 その際休みを取りやすい他のアルバイトに移ることを提案されたため、約9か月続けていた現在のバイト先をやめることにしました。 バイト先の規則通りに30日前にやめる意思を伝えたのですが、すでにシフトを組んだため来月末まで働くように言われました。 1か月も余裕をもって辞めることを伝えたのに、取りたい時期に休みが確保できない状態にあり、モヤモヤとしています。 人数不足などの事情はあると思うのですが、1か月前に申告してもこんなに長く引き止められるものなのでしょうか?
し、コロナ予防接種も先が見えないし、家族以外の人達と、長時間の移動は怖いです。
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