てない上司。 無理なシフトを組んだり普段職員がどんな仕事をしてるか把握してない上司がいます。 利用者のこと(年金や金銭管理、医学的なこと)には詳しいですが、職員がどんな仕事をしてるか各シフトの大変さなど考えてない上司。 上司は職員のことは二の次で利用者のことが最優先ですか? 上司ってこんなものですか?
解決済み
供はいません。 旦那は介護職をしており、訪問介護事業所のサービス提供責任者と無届の老人ホームの管理者を兼任しています。 経営者の社長は現場には入ってこず、上から「利益をあげろ」等の指示があるだけで仕事を手伝ったりはしていません。つまり旦那に仕事が集中していました。そのうえ、事業所内の人間関係も悪く、下と上の板挟みで旦那は苦労していました。無届の施設は色々と危ないし、転職を考えて私も勧めていたのですが、その社長がなかなか辞めさせてくれず、結局、3年程、我慢して働いてきました。 色々と旦那の中にストレスがたまり今回の失踪に繋がったのだと思います。 「一ヶ月くらいしたら戻る」と書置きがあり、スマホも置いて出て行ってしまったので心配です。 また、旦那の会社から家に電話が頻繁にかかってきています。 私からは失踪の旨は伝えてありますが、これから私はどのように動いて対処していけばいいのでしょうか?
の経験も知識も全くありません。 しかも施設の親元が変わったばかりで、 新しい社長ともともといた人たちとの 考え方などの差?も気になりますし 私は頭がよくないうえに世間知らずで 何の知識もないので もう何が何だかって感じです。 もともと事務担当の人がいなかったそうで、 しっかり「事務員の仕事」というものも決まっていないし、全てを教えてくれる人もマニュアルもない。 人によって言っていることが違うなど。 私がやりやすいように変えてくれて良いよ などと言われても、やったこともないのでなにがどうやりやすいかとかもなにもわからないし。 一人一人はすごく良い人で何回聞いても答えてくれるからそこはよかったんですが。基本利用者さんの対応をしているので教えてもらいにくいのはあります。 消耗品の発注なども、今までは経営者が変わる時に辞めた人がやっていたみたいで、その人が作っていた発注依頼書があってそこにみんな書いてくれてるけど いつもどれを頼んでいたのかもわからないし、在庫を見に行ったりして確認するしかありません。 勤怠管理も、何の知識もないのに任されて、 15日締めのときに新しいタイムカードにみんなの名前を書いたり。時間がかかるし これから仕事が増えていったらできる気がしません。 レセプトなどもだんだんやるようになるだろうし… 不安しかないです。 なんとかなるものなんでしょうか
回答終了
が、 話を聞く限りすごく内容が酷い気がするんです。 今のままじゃ彼氏の身体が心配です、、、 まず、休みは月に7日と半日ありますが、 休みの1日分を半日出勤(12時~16時や18時~22時といった中途半端な出勤)2日で消化されたり、 月に2~3回程、会議や研修で休日出勤になります。 その場合は会議や研修が何時間あっても、支給される給料は時給1時間分です。 あと夜勤中におばあちゃんが転んでしまった場合は、 事故処理などで夜勤入りから24時間くらい会社にいます。 休憩もお昼ご飯は利用者さの介助をしながら食事するらしいので、 無しに等しいです。(夜勤の時は休憩2時間あるみたいですが。) 残業もほぼ毎日で、サービス残業がほとんどです。 休みも、連休は諦めてくれと言われるばかりか、希望すら中々聞いてくれないし 有給も勝手に入れられて消化されるし、お正月も1日から6日までは1日も希望は受け付けてくれないらしいです。 彼氏と来年結婚する予定ですが、 正直今の仕事で身体も心配だし生活にもかなり支障が出てるし 連休も無理なのでこの先、旅行も里帰りも出来ないのか、、とか 色々不安でいっぱいなのですが、 介護施設で働いている限り、これは当たり前のことなのでしょうか? それとも彼氏の勤めている会社が酷いのでしょうか? ご意見お願いします。
ですが、同業の他社より施設長職のお誘いがありました。 留まるべきか、転職するべきか悩んでいます。 現在の職場は人間関係も良好で仕事にも不満はないのですが、自宅から通勤に片道1時間半を要します。収入面では、業界の相場で言うとむしろ良くしていただいていると思うのですが、家計はいつも火の車でいつ破綻しても不思議ではない状況です。 一方、私をお誘い下さっている会社は現在の会社より規模が大きく、収入up・定期昇給・退職金・通勤時間30分以内等のメリットがあります。ただし、規模が大きいので転勤等の可能性もあります。持家なので、出来れば転勤はしたくないです。 現在、妻が要介護状態なのと、子供がまだ幼児の為夜勤が出来ないのですが(※実家の支援は不可能)、現在の会社は上司が人員不足時の夜勤を代わって下さっています。お誘い下さっている会社からは、月に一回程度の夜勤はしてほしいと言われています。 このような状況なのですが、アドバイスを頂戴できればと思っております。宜しくお願い申し上げます。
特にすることもなく3年間ずっと同じスーパーでバイトをしてきました。 初任者研修の資格を持っているのでデイサービスや介護施設に就職したいと思っているのですがやはりフリーターだと厳しいでしょうか 就職したあと実務者研修を受けて資格をとり、3年以上の実務経験を経て介護福祉士の受験資格をとり、介護福祉士になる、という流れを考えています。 そこからケアマネージャーや社会福祉士の資格をとるには大学に行く必要があるのでそこは通信制大学へ通う ここまでで大体30代前半 今からだと遅いでしょうか 大型トラックの免許を取得し運送会社へ就職するのとどちらが安定していますか? そして介護系ならすぐに就職できると聞いていますが本当なのでしょうか
ない理由がある場合は、法律的には問題が無いのでしょうか? 個人の権利を全て優先していては、施設及び他の職員の生活に影響します 小規模の介護施設に勤務をしているものです。 当施設の看護職員Aの育休後の配置転換についての考えをお教え下さい。 当施設は小規模介護施設です。常勤看護師Aとパート准看護士Bを雇用しております。 常勤看護師Aを配置することにより、介護保険から毎月20万円の加算報酬を得ています。 Aは以前は病院に勤務しており、現在の小規模介護施設では、日勤のみの勤務で、以前の病院に勤務していた時の夜勤手当を含めた額より高額の給与をもらっています。 Aが産休・育児休暇中に常勤看護師が不在だと、月20万円の収入減になります。 その期間中のみの看護師を募集しましたが、見つからず、期限を決めずに正職員として看護師Cを雇用しました。これにより加算の20万円は維持できました。 Aは予定日前の7か月目で早産しました。その為に生まれた子供の未熟児で、障害が残る可能性もあり、今後の育児が大変になると思います。 子どもは体が弱いので、育休を1年半取得するにしても、育休後、保育園が預かってくれるのか?もし、預かっても熱が出たり、体調が悪ければ引き受けてもらえず、育休の延長や退職の可能性もあります。もし、1年半の育休後に復帰しても、時短職員では、常勤看護師としての加算20万円の配置職員になれません。 小規模介護施設なので、看護職員をA.B.Cの3人雇用する経営状態ではありません。 Aが復帰したから、Cに辞めてもらうのは忍び無いですし、Aが時短職員で加算が得られず、 なおかつ、本人は第2子の出産も考えているみたいです。 そうなると、Aの雇用継続をして、Cを退職させれば、毎月の加算20万円の減額、第2子の出産・育児の為に、ずっと休暇を取り、やはり退職しますという結果もあります。 そこで、Cを継続雇用して、育休後のAを同じ法人内の大きな介護施設に配置転換するという案が浮上しました。 その介護施設は老健なので、看護職員が多数おり、産休・育休や時短勤務や緊急時の早退・遅刻・休暇にも対応出来ますし、Aが急に辞めても対応できます。 よって、Aに老健への配置転換をお願いしたいのですが、問題が1つあります。 その老健は、看護職員のほとんどが夜勤をします。 Aよりも看護師の勤続年数や年齢が高い者も勤務しており、夜勤手当を含めてもAより給与は安いです。 よって、夜勤もしないAの給与と他の看護師の給与に不公平が生じ、他の看護師から「産休・育休・時短を使い、夜勤もしない、給与も高いのは不公平だと」苦情がでる可能性が高いです。 そこで、Aの給与を見直し、その老健の看護師の基準に合わせて改正することは、Aに取って不利益になるので、労務管理的に法令違反になるのでしょうか? 高い給与を維持したければ夜勤をすれば良し、給与が減額になっても良いなら、産休・育休や時短勤務や緊急時の早退・遅刻・休暇にも対応出来ますし、Aが急に辞めても対応できますので、病弱な子供の育児や第2子の出産・育児をする環境としてはBESTだと思います。 小規模施設では常勤看護師として、月20万の加算がありましたので特別に高待遇で雇用しました。 もし、Aが出産しない、産前・産後休暇後、すぐ常勤看護師として勤務出来る状態なら、看護師Cを雇用せず、Aを高待遇で継続雇用出来ましたが、今のAの状況を考えると、小規模施設なので、施設の経営や他の職員との関係を考えると、配置転換は仕方が無いのかと多くの人が言っています。「子どもを作るのだから、多少の不利益はしょうがないのでは?」と言う意見が多いです。 なおかつ、AよりCの方が勤務態度が良く、利用者や職員にも好かれており、Cは年齢的にも出産の可能性がないので雇用しやすというメリットがあります。 Aが育休後、復帰して、Cを辞めさせる方がデメリットが多いです。 このような状況の場合は、Aの老健への配置転換は、Aに取っては不利益になるので不法でしょうか?それとも、施設の状況や他の職員との兼ね合いも考えて施設としては、やもえず、正当性があるのでしょうか? たぶん、Aは不平・不満を言うでしょうけど? どのように対応したら良いでしょうか? 教師の世界の代用教員みたいな者が、介護の世界にもあったら良いと思います。
目指して会計事務所で丁稚奉公するが挫折。 とにかく働かなければとヘルパー2級を取得。 介護施設、正社員面接は無駄に高学歴が災いしてうまくいかないため、現在派遣(学歴が隠せるため)で介護をしています。 主任さんや施設長さんに面接で気に入られ、同時期に入った正社員の方と同じように教育を受けていますし、なんかすぐに正社員になれそうです。(わりと最初のほうからそうなってほしいみたいな空気はあります) 非常に居心地のいい職場にいます。 社会福祉主事はもっています。(援助論みたいなやつ、児童福祉論、法学、経済学) 別に介護の現場でがんばっていってもいいのですが、社会福祉士になりたいとも思います。 その場合は何歳ぐらいまでに社会福祉士を取得し、何歳ぐらいまでに相談職に就けばいいのでしょうか? 現在の状況からどのようなキャリアプランを練ればいいか、教えてください。 また、社会福祉主事だけで相談職に就くことは可能かという点も教えてください。(相談職は資格はいらないので誰でも就けるというのはあると思いますが、実際問題、これから先の雇用情勢でそれが可能なのか、生の声を聞きたいです。)
があり仕事を辞めました この年令になってからの再就職は難しいとは言っても働かないといけません 持ってい る資格は美容師と美容師管理免許の2つと普通自動車免許だけです 最近はハローワーク通いをしてると 介護の仕事の求が多いです そこで質問ですが 美容師の資格を利用して介護の仕事をする事は可能でしょうか? 介護の仕事はとても大変な仕事だと聞いておりますが、もし出来るようだったらご指導の方をお願いします 親も年をとってきたから この先の考えての質問です!
がいます。 かなり長文です。 その人はヘルニア持ちですが現在は入浴介助を1人でできるくらいには病状は安定しています。 これは流石にどうなの?と思う勤務状態が続いていますので質問します。 うちの施設は朝食介助が終わったら日勤と早出が利用者のパット交換の為に移乗介助を行いますが、私が介助している間に問題のその人はグループ奥の医務室でナースと椅子に座って喋りまくっています。 そして昼食介助前に1人しか移乗してくれず、昼食後には1人も移乗しないままお昼休憩に行ってしまいました。 その日はその人は14時から入浴介助なので早めに休憩に入ったんだと思いますが、うちの施設の休憩時間は45分です。 しかし1時間丸々医務室で喋っていましたので、口腔ケアしながら移乗介助をしたり、洗濯物の仕分けをするのが早出と遅出の2人で行うのがかなりキツかったです。 しかし、私と遅出が休憩に入れたのは13時45分です。 14時から現場に戻らないととても回らないので15分くらいしか休憩取れませんでした。 私はその日、7時半から19時までの通し勤務で辛いことが分かっているのに、その人の移乗介助してもらって当たり前みたいな態度が気に入りません。 以前のグループは移乗介助をたくさんしていたら「変わるよ!」とか「たくさん寝かせてもらってありがとうね!」とか労いの言葉がありましたが、一切ありません。 他の同僚に相談したところ、「実は私もどうなの?と思ってたし、その人と勤務の時かなり幻滅してた」と言っていました。 問題の職員はコミュ力が高く、職場内でも打ち解けられているし、リーダーの仕事であるこまごまとしたファイル整理や雑用をしてくれるし、尚且つヘルニア持ちなのでその人に対する愚痴を殆どす聞いたことがありません。 その日の晩は疲れからか38.3の高熱が出ました。 このままだと身体が壊れてしまいます。 これは上司に密告したほうがいい案件でしょうか?
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