いただきたいです。 私は社会福祉士と精神保健福祉士の資格をもっているのですが、私が入社する前からいらっしゃるケアマネージャーさんたちで作成や窓口業務をまわせてしまっています。なので私の仕事内容は実際は介護業務と事務職からの雑務のみです。 大学を卒業し新卒で入った施設を理由があり半年で辞めてしまい現在の施設では4年目になります。このままではとった資格を使わずにいることになり、もったいないなと感じています。 前回の転職は、退社後精神的にやられてしまい入院をしてから仕事を探しました。 なので、今の施設を退社してから転職活動をするべきなのか、就業規定では1か月前に申告なので転職先にまだ退社をしていない旨を伝えての活動をしていいものなのかわかりません。 実際相談員職未経験で、新卒で入った施設を半年で辞めた事も27歳の転職活動にはハンデなのは分かっているのですがこのままにしたくありません。 アドバイスを頂けたら助かります、ご回答よろしくお願いします。
解決済み
からデイサービスの人員が足りず、事務と兼務して介護職をしてくれないかとお願いされています。 私自 身、介護職は人の命を預かることなので、正直覚悟ができません。排泄のケアや入浴介助は一切できないし、しなくていいと言われています。 人員基準を満たすために、事務と資格のいらないデイサービスの介護職もとのことなのですが。そうすることで処遇改善加算の分配対象にもなるからと、、。 今現在もう一人の事務員は基礎研をもっていて、事務とデイの介護を兼務しています。 やってほしいと言われたことは見守りや、配膳、お風呂を待つ間お年寄りに塗り絵をさせたり、欠員となった原因の元職員がやっていた画面を使ってのレクレーション、脳トレのようなことです。 今日、その事務員が休みで。私が4時間手伝いに行きました。 おしっこに行きたいという利用者さんがいたので伝えると『まだ我慢させてて』きつくて眠たいという利用者さんには『今寝かせると夜寝ないから』などと言われ、理由があるのでしょうが心苦しくなりました。 今日のように4時間程度でしたら月に1~3回程度ならいいかなと思うのですが、一度yesと言うと次から次へと介護を頼まれそうで怖いです。現にもう一人の事務員がそういう状況で。 長くなりましたが、もしも兼務をする労働契約を結ぶとして、ここは確認した方がいい、こういう契約をした方がいい、これは譲らない方がいいなどご経験あるかたに教えていただきたいです。 よろしくお願いします
性です。 転職先を探していたところ、住宅型有料老人ホームの施設事務の求人が出ており、最終面接までこぎ着けたのですが、この会社を調べるうちに怪しいポイントがでてきてました。 引っかかるのは以下の点です。 ・新卒同職種の採用より給与が3万円低い ・転職クチコミサイトで上司の好き嫌いで仕事を割り振られる、評価は上司の評価と配属先の業績次第と書かれており、賞与の支給幅が2.5~5ヶ月までと幅が広い(ちなみに配属予定先とされる事業所は2.5です) ・クチコミサイトで給与から毎月3000円、ボーナスから1万円の厚生費控除があるとの書き込みを見つける ・この会社の地元のユニゾンHPにて過去にハラスメントや未払い残業で戦った経歴を見つける ・配属先予定の事業所で管理職同士の不倫の噂話の書き込みを見つける ・現在の事務員さんは休憩所は使いづらく事務所で休んでいるとの話を聞く ・今回の求人募集はわずか3日間で応募者7人もいるそうですが、面接の場で最終面接行きを即決された ・事務メンバーの年齢層を尋ねると、全員私よりも年上だそうで、若すぎるのも良くないので貴方くらいがちょうど良いと言われる(若い応募者を選ばない謎…) 私の職歴は小売業11年(体を壊し退職)、介護施設の施設事務2年3か月(月100時間の残業と月4,5回の無賃休日出勤があり退職)、老健経理事務3か月(ハラスメントにより退職) 大したスキルもなく短期離職を繰り返し、高齢なのでこの先転職活動を続けても良い条件の求人募集には受からないことは理解しています。 上記のような条件下でも仮に内定が出れば雇っていただけるだけ有難いと思って入社すべきでしょうか。 保持資格はヘルパー2級、住環境コーディネーター3級、社会福祉士、実務者研修、衛生管理者第2種です。小売業で肩を潰したので介護職につくことは厳しいです。 どうぞよろしくお願い致します。
ですが、いずれ社会福祉士を目指したいと思っています(社会福祉主事の資格を通信で取得してからなので、まだまだ先なのですが)。 現在の社会福祉士の就職先は、障害者や高齢者施設の相談員として配属されるのが主です。しかし、近年の複雑な社会情勢の中、今後需要が増えていくと考えられますし、また、私自身も困っている方々の力になりたいと思い、資格の取得を目指しております。 社会福祉士は、やはり相談に乗る仕事がメインとなりますが、カウンセラーの資格も取得すれば、就職ならびに仕事上でも有利になるでしょうか? それと、カウンセラーと検索しますと、産業カウンセラーやメンタルヘルス・マネジメントの資格等、多々あるようですが、福祉系のカウンセラーだとどの資格を選んだ方がいいのでしょうか? 因みに、臨床心理士は私にはさすがに無理なので、民間の資格でお願いします。
平成23年11月1日から現在まで(2月9日)知的障害者施設で生活支援員をしています。 ここまでで4年2か月と9日ですよね? で、次年度の試験が10月なはずなので、9月までカウントするとして、それまで今の職場にいるとしたら8か月プラスになりますよね? ということは、あと2ヶ月足りない、という解釈で合っていますか? 平成22年に心療内科のデイケアで4か月程無資格ですがケアワーカーをしていた期間があるのですが、これも合算できれば5年という期間はクリアできるのではないか、と思いますが、どなたかお分かりになる方教えて下さい。 また、無資格でのケアワーカーについては、社協に問い合わせて確認したところ、実務経験証明書を提出できても、その勤務先に、本当にケアワーカーとして相談業務をしていたか、カルテなどにその旨の記載があるか、の記録を調査するといわれましたが、本当にそんな調査はするのでしょうか
か調べているところです。 私は教育福祉専門学校(指定教員養成機関)で 保育士、幼稚園教諭第二種、介護福祉士を取得後 老人保健施設、デイサービスで相談員、グループホームで計10年、 保育士で5年働いてきました。 厚生労働省のHPでは大学卒でないと社会福祉主事任用資格は取れないと書いてありました。 やはり大学等で科目を履修し直さないと 受験資格を得ることはできないのでしょうか? もしくは相談できる所をご存知でありましたら 教えてください。
、社会福祉士の受験資格を取得したいと検討しています。現在、どちらの資格が需要がありますか? 公認心理師の場合、二年間単位取得後、大学院もしくは実務経験二年間(指定施設)と書いてありました。どちらの道のりも厳しいですが、将来のことを考えて、取得したいです。アドバイスお願いします。
ャーをしている方にお聞きしたいのですが…。私も今年どうにか合格することができました。が私は障害者施設で6年間支援員(相談員)をしており、老人関係での仕事の経験がまったくありません。やはり実務経験がなければ勤まらない仕事でしょうか?将来的にはケアマネージャーの仕事もしてみたいと思っていますが、何かよいアドバイスがありましたらお願いします。(ちなみに他に所持する資格はヘルパー2級と社会福祉主事任用資格のみで今年は介護福祉士にも挑戦しようと思っています。)
に深く共感し、託児所など子供がいても働きやすい環境だなと感じ志望しました。 前職では障がい者のグループホームにて生活支援員の実務に5年ほど勤務しました。 介護福祉士の資格も保持していますので、知識と経験を活かし、利用者様の笑顔のために精いっぱい、支援していきたいと思います。 パート希望で、志望動機は上記の内容で大丈夫でしょうか...? 理念は会社がバレるのを防ぐため、伏せております。 よろしくお願いします( ᴗ͈ ᴗ͈)"
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