おられたのですが、2ヶ月前から徐々に復帰され、休暇前とまではいかないまでも仕事をされています。以前は入浴介助もされるほど元気 な方だったのに、今ではすっかり仕事の幅が狭くなってしまい、シフトも体調が良ければ出るといった感じで、あまりに寛大な処遇に個人的に感心さえしていました。 ところが最近、以前の彼女らしからぬ行動が目立つようになりました。調子が悪そうな彼女にいくら声をかけても無視されたり、まぁそれは、具合の悪さに答える余裕がなかったのだろうと自分で納得しましたが…。 それより問題なのが、調子が悪いから今週は出れないと休みを取ったはずなのに、早番の日になって元気になったからと何の連絡もなしに急にやって来て代役とシフトがかち合ってしまったことです。本来ならそのまま休むか、出勤したいならしたいで前日には連絡しなければならないのに、それがわからないなんておかしい…。 うちの施設では、職員が一人ずつ交代で早番をすることになっていて、早番が検食と言って利用者と同じ食事をすることになっています。朝早いのは辛いけど、美味しいお昼ご飯がタダで食べられるのが早番のいいところです。 本当なら代役の人が検食をするはずだったのが、その先輩のせいでただ早く出勤させられただけになってしまいました。 そんな図々しい人じゃなかったはずなのに… これは何かの前触れなのでしょうか? 私は不安でなりません。 似たような経験や、話を聞いた等がありましたら、アドバイスお願いします。 文章下手ですみません…。
解決済み
ようなことから勉強をしたらよいのでしょうか?
ています。「相談支援専門員」という資格を耳にしまして、私の場合受講資格があるのでしょうか?
は 80人の入所者の栄養管理 食事環境の見直し(経口維持加算計画書作成責任者) 食事福祉用具管理、相談業務 献立作成 発注業務 在庫管理 調理員不足の為時々納品作業 多数委員会業務 厨房業務改善 サテライト施設の栄養管理(兼務辞令は出ていないがケアマネから30人分の栄養評価が3ヶ月に一度依頼される) 大きく分けてこれらの事をしています。 入社5年目に入り、次々と仕事を任せられるようになっています。 ただ、車で20分先のサテライト施設の兼務辞令が出ていないにもかかわらず、かなりの業務を依頼され、 厨房は直営な為、献立作成は必須であり、調理員不足による作業負担を一番に考えて立てる為、立てたい献立がなかなかできず残業は当たり前です。 一番辛いのが厨房業務改善のため、調理員と介護職員等との間に入り双方の主張を中和させる事です。厨房は隣接している施設の方にあり、私の受け持つ施設は(作ってもらっている側) 厨房側からしたら(作ってあげてる側)です。 双方の主張が折り合わず、どうしたらお互いにいいやり方ができるのか、、、考えても考えてもいい案が出てこなく、助けを求めても最終的にはあんたが考えなさいと言われて終わります。 前々からこれらの事にストレスを感じていて、体調を崩し病院に行けば精神薬を処方されていました。でも、飲むと眠くて仕事にならず、生理周期に合わせて不定愁訴系の漢方薬を飲んでなんとか凌いでいました。 最近それだけでは無理になってきて、また、あなたが考えろと強く当たられてから、頭の中でプツンと何かが切れて、そこから動悸、息切れ、気付いたら泣いてしまうようになり、不整脈で目が覚めて吐き気がした日もありました。 もう限界。こんな仕事もうしたくないと思うのに、他にやりたい仕事もない。今辞めてしまっては周りが困るし、引継ぎをちゃんとしないと次来た人が私と同じ目に遭ってしまう。婚活をしている事もあり、このタイミングで辞めてしまっては収入も減り婚活も上手くいかなくなる。 辞めたら他にいい求人もないし後悔する気がする。 色んな事が頭をよぎってなかなか辞められません。 でも、頭がおかしくなりそうで、家で泣きながら過呼吸になったり、倒れそうです。 因みに職場でバイタル測定し酸素飽和度99%、血圧上やや高めだが下が微弱で測定エラーです。その時不整脈はありませんでした。 精神科に行ったらきっと診断書を貰える気がして、貰ったらしばらく休める可能性もある。でもその間の仕事はどうなってしまうのか...。 もうどうしたら良いのか分からなくなりました。息が苦しいです。
はデイサービスでの介護職が5年、管理者兼任の生活相談員が約1年、特養の介護職が1年半です。 管理者の時期は契約・営業・ケアカンファレンス・経営にも携わっていましたが、1年程なので特に経営に関しては上司に頼りながらだった為熟知出来ていないのが正直な所です。 支援相談員になる場合に必要な知識(相談員業務・経営学等)や、本等があれば教えてください。 平均月収、平均ボーナスも教えて頂けるとありがたいです。
回答終了
地方公務員で介護保険について仕事をしており、主に介護予防事業を担当しています。実習免除の条件の介護保 険法には含まれるでしょうか? よろしくお願いします。
祉士の資格のみ保持、介護施設で10年ほど経験あり。)の生活相談員として、デイで働かせて頂く事になりました。 面接時には未経験である事も伝えており、採用担当の方達も入社直ぐに相談員ではなく、暫くは現場に入りながら相談員業務を指導して行くと仰って頂けていたはずだったのですが 5月1日に入社した時点で単独での生活相談員になっており、現場には殆ど出ずデスクで相談員業務をしてもらったら良いと言われました。 それに加え、現場の職員さん達も相談員業務を教えられる人が全くおらず、手探り状態でやってかなければならない状況になっています。 また、わたしが入社する2ヶ月前にデイで大幅な人事異動があったようで 内容としてはデイを改革して行こうと言う上層部の考えに対し、改革派(比較的新規)・保守派(数十年の古株)で派閥が別れており、保守派の介護職員・看護職員・相談員が人事異動に合ったとの事でした。ちなみに生活相談員の方は管理者も勤めており一番頼りになる存在だったみたいです。 そして初めはその異動された生活相談員の方に指導して頂く予定だったみたいなんですが、その方は怒り辞めてしまったようです。 そんな中、内情も殆ど知らず5月1日を迎え、出勤しました。 出勤して早々に他職種の方から『〇〇さんの代わりに入ってきた相談員さんだよね。説明して。』と居なかった時期のご利用者様の事で怒られたり 事務所でわたしが近くに居るのにも関わらず『〇〇さんが居ないからどこに相談すればいいかわからない。困るわ。』と話されたり 施設長のお気に入り、施設長と一緒に相談員を追い出した等との噂話も回っていて初日早々風当たりが強く、凄く辛いものがありました。 以降も『経験の浅い主任と未経験の生活相談員の所へご利用者様を預けられない。』と他職種の方に言われたりしています。 4月の別事業所での研修期間中に施設長からお話は軽く伺っており、ぼんやりと『大変なのかな?あれ?もしかしてわたし一人?』と思ってはいましたが まさかこんなにもぐちゃぐちゃのばたばたになっており、完全に単独の生活相談員とは思ってませんでした。 こんな経緯があり、今辞めたくて仕方が無いです。 何を思われているんだろうと周囲の目が怖く、その上相談員業務を指導してくれる人がおらず、手探り状態の中仕事をしており、辛くて辛くて毎日涙がでてきます。 中にはわたしを被害者と思ってくれている方達もいたり、施設長達は『初めはみんなが新人、ゆっくり覚えて行けばいいよ。』『あなたは良いものを持ってるから採用したの。』『自分のやりたいようにやったら良いの。』と言ってはくれますが、それでも辛くて仕方がありません。 こんな事ならどうして採用時に本当の事を教えてくれなかったんだろうと不信感もあります。 本来であれば置かれた環境に適応してお仕事を自力で覚えやって行かなければならないのもわかってます。社会人として甘過ぎるのもわかってますが、周囲の目や言葉に耐えれそうにないです。 上記の経緯は退職する理由に値するのか教えて頂きたいです。
取得できるかつ、夕方ぐらいからある講座を開講しているところを知りませんでしょうか?
ただ、父を二週間に一度午前中に病院に連れて行っており、 休みの日に連れて行かないといけません。 会社によって違うと思いますが、どういう働き方がおおいのでしょうか? 週二日は休みがあるのでしょうか? シフト制で、一日としては休みがないのがふつうなのですか? 知り合いにも聞いたのですが、会社によって違うからはっきり言えない と言われてしまいました。 あまり休みのことを面接で聞くと、印象も悪いと思いますので 教えていただきたいのですが、よろしくお願いします。
りました。 介護系の資格については無資格、保育士と社会福祉主事任用資格、実務経験1年を必要とする社会福祉士受験資格を専門学校卒業時に貰いました。 今後働き続ける中で、介護福祉士を取りたいと考えています。 その際は、実務者研修と実務経験が必要になることがわかりました。 その場合「働きながら実務者研修を修了、その後2021年4月から3年経過」で受験資格が得られるのでしょうか それとも「働きながら実務者研修を修了、実務者研修修了時点から3年経過」で受験資格が得られるのでしょうか。 また、社会福祉士の受験の際に生活支援員として働いていて、その実務経験を使って介護福祉士を受験した場合は、その実務経験を社会福祉士の受験時には使えないと書かれていました。(相談援助職としての期間ではないと言うことになるからかな?と思いますが…) 私の場合、介護福祉士取得後に社会福祉士を受験したいと考えた時どのような流れになるのでしょうか。
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