て2人います。 もう1人の先生はベテランで本当に素晴らしい保育士なのですが、私に対しての態度がキツく8日目でメンタルがボロボロです 明日心療内科に行きます。 心療内科で話すことは↓の通りです。 ①現在朝、夜はご飯を食べることができなく(食べようとすると嘔吐してしまう)、昼は給食が出ますが白ご飯は持って帰り家族に食べてもらってます。おかずと味噌汁を流し込み(子どもの援助をするために暗黙の了解で5分程で食べなければなりません)それが1日の食事になります。 ②睡眠もなかなか取れず、寝ても夢の中で保育園でその先生に怒られる夢を見て飛び起きるという行動を何度も取ってしまいます。 ③家や保育園のトイレで1人になると何も考えてないのに泣き出してしまいます。 ④通常勤務が8時30分-17時15分ですが、平均して8時前-19時まで働いています。時間外手当はありません。それが負担。 ⑤同じクラスの担任の先生と上手く行っていない。これが1番保育園でしんどいことです。①②③の原因はほぼこの先生との間でおこるストレスだと思います。 症状を確認してみるとうつ病なのかな?と思います。 うつ病に診断された場合休職を行えるように診断書を書いて貰う予定です。 平均で1-2ヶ月ほど休職ができるそうです。 質問したい内容はこれです。 私の保育園は辞める30日前に申請をする必要があります。 仮に4月10日に申請を出して退職するまでの5月10日までの間を休職していても、辞めることはできるのでしょうか? 本来であれば年度末まで働いて子どもが進級するまでの間、子どもを援助しながら社会人として成長していくことが常識だとは思います。それでもどうしても今すぐ辞めたくて質問をしました。無責任な社会人で本当にすみません。
解決済み
す。 もともと軽い不安障害があったのですが、軽い精神安定剤とSSRIで制御できたので通常の就活を行いまし た。 しかし、入社の直前に失恋が原因で鬱病を発症してしまいました。 「いざ働いてみれば何とかなるかもしれない」と思い就労を始めたものの、 失恋のショックが拭えず泣いてばかりで徹夜することや起き上がれないことが多く、とにかく会社に行くためにどんどん増薬していきました。 また、頭がぼーっとして仕事のスピードが落ちるため実質の拘束時間が増えたり(自分が悪いのでサビ残)、同期に理不尽な暴言を吐かれたり等の複合的な要因が重なってしまい、パニック発作様の重い不安発作(2〜3時間続き、その後寝てしまいます)が毎朝のように出るようになってしまいました。 それにより会社に行けない・遅刻してしまう日が増えてしまい、入社5ヶ月で、鬱病患者として休職することにしました。1ヶ月休職後フルタイム復帰という条件でした。 結局延長を繰り返し3ヶ月休職しました。休職を経て失恋の傷もやっと少しずつ癒えはじめ、心身ともに回復しましたが、いきなりのフルタイム復帰は医師から認められませんでした。特例として1ヶ月間会社(と社労士)から指示された復職プログラムを作っていただき、施行しました。ズレていた睡眠リズムも徹底的に矯正しました。 それでも発作を起こして遅刻してしまったり、起床障害を起こして休んでしまったりすることがありました。普段は元気なのですが、いわゆる「なおりかけ」のような状態で、体調にどうしても波があります。 (会社に戻るために体力をつけたくて運動を始めたら、足を怪我してしまいました…。) 会社側は最初から契約社員/アルバイトへの格下げや、時短勤務、週3〜4の勤務、業務量の削減は一時的にも不可能であると明言していました。 医師からは段階的な復職が不可能な今の会社は辞め、転職することを勧められています。 家族は退職して療養することを勧めます。 会社からは暗に自己都合退職を勧められています。 私は時短等が無理ならフルタイムで構わないので復職して頑張りたいです。今の仕事は非常にやりがいもあって成長でき、社風も大事にしていることもピッタリです。会社から退職してくれと言われない限りは退職したくありません。 しかし、もう不安発作を起こしませんとも言い切れません。休職中も月に1度のペースで出てしまっていました。 この場合は自己都合退職になってしまうのでしょうか。 雇用保険の加入期間が1年未満であることから、傷病手当金が籍を抜いた瞬間からストップしてしまいます。 鬱病なら自己都合退職でも失業手当がすぐもらえるという情報もインターネットで見ましたが、雇用期間が1年未満で、かつ仕事が原因でない鬱病で退職してもそれは適用されるのでしょうか? 適用されないのならば、私はどの様に収入を得れば良いのでしょうか?
で不採用になることはありますか? また現在は第二新卒なのですが既卒でもアルバイトは雇ってくれますか? 就活を1年以上していたのでノウハウと言いますか自信満々で志望動機を明確に受け答えをハッキリしていても隣にいる「家が近くてお金になるから」と言った女子高生に採用負けしました... これは真面目すぎて不採用になっているのでしょうか?
在の会社に入社しました。 入社して1ヶ月ほどで、現在研修中で現場での力仕事がメインとなっています。 私の 会社は企画をやっておらず、企画されたイベントの準備や撤去しかやりません。 内定を頂いた時からイベントを企画するためには、まずは現場から知らなければいけないと思っており、3年ほど働いたら転職しようと思っていました。 しかし、仕事をしていてもイベントに携わることはほとんど無く、やり甲斐もまったく感じません。 さらに会社の社員の半分が高卒で、理系大卒というプライドもあり、中々上司や先輩社員と上手くやっていけていません。 最近出勤前に胃が痛くなってきたり、夜には涙が止まらなくなったりと少し精神的に参っています。 配属先はまだ決まっていませんが、現場配属が決まった瞬間に親に内緒で仕事を辞めようと思っています。 仕事を辞めようと思っていることを親に話したことはありません。 ただ、親に相談しても辞めることを許してくれるとは思いませんし、反対されることが目に見えています。 上司や人事、同期にも辞めようと思っていることを相談したことはありません。 まとめとしまして 仕事を辞めたい理由 ①やりたい仕事がある ②上司や先輩社員と上手くコミュニケーションを取れていない、これから先もやっていける自信がない ③精神的に少し参っている しかし、親、上司、人事が怖くて辞めたいと思っていても辞める自信がありません。 また入社して1ヶ月で辞めたというレッテルを貼られ、転職活動が上手くいかないんじゃないかという不安もあります。 自分はどうしたらいいんでしょうか?
年目ですが、事情があり昨年の1月に入社してます。1年と3ヶ月目になります。) 今の職場を退職したいと考えています。 先日、その事について上司に申し出たら「努力が足りない、甘い、死ぬ気でやってダメだったらそれから考え直せ」等の発言を受けました。 ちなみにその旨の発言をしたのは直属の上司ではなく、そのさらに上の上司になります。 直属の上司はどちらかと言えば親身になってくれました。 ただ、その上の上司の発言もあり、研修体制の見直し程度でその場は終わり、結局退職については受け付けてくれませんでした。 私自身、退職の意思は強いので改めて直属の上司に申し出て私の意思を再度伝え、退職してもらえるようにしたいと考えてします。 この場合、自分の意志の強さを改めて伝えればスムーズに退職させてもらえるのでしょうか? また、退職する旨を上司に伝える時って小言だったり上記内容の様なことを言われるのが当たり前なのでしょうか? ご回答のほど、よろしくお願い致します。 ちなみに現職は営業で退職理由としては別の業界への転職となります。 退職後はデザイン系の勉強をして、その業界で働きたいと考えています。(グラフィック等) その期間は契約社員等として働くつもりです。 現職が忙しいため、仕事と勉強の両立は難しいです。(1度は試みましたが、睡眠時間がとれず仕事が疎かになってしまったため諦めました。)
て、4月から新卒採用である企業に入社しました。 しかし、自分に合わない、ミスマッチ等で、6月末で辞めてしましました。 試用期間が3か月だったので、ちょうど試用期間いっぱいでの退職になります。 それで、その後は就職活動をしながらも決まらず、アルバイトをしております。 それを踏まえ、いくつか質問です。 転職サイト(マイナビ、リクナビ等)で求人を見ると、第二新卒歓迎、Iターン歓迎と書いてあります。 ①私が第二新卒について調べたところ、前職での勤務歴が2~3年ぐらいないと第二新卒とは言わないそうです。 でも私の場合、たった3ヶ月です。その場合でも、第二新卒として見られるのでしょうか? また、3か月で辞めてしまったというのは、不利になりますか?ちなみに、前職とは異なった業界を目指しています。 ②私が住んでいるところは田舎なので、なかなか私が希望している正社員の求人はありません。あっても少ないです。 ですから私としては、少なくとも転居を伴う就職というのを考えているのですが、その場合でもIターンていうのでしょうか? また、そういう転居を伴う就職となった場合、不利になるということはないのでしょうか? 以上長文になり申し訳ございません。
いるんですが、(女32才事務職)私は直接の指導者ではありませんが一言で言えば能力がありません。もう3か月もたちましたが、事務職なんて毎月同じことの繰り返しです。(うちは) それなのにいまだに完璧までは求めていませんが、半分もできていません。今は電話をとる、請求書発行、お茶出し等誰でもできそうなようは雑用しかしてないのですが、もういっぱいいっぱいらしいです。 まず身辺からしてとてもだらしないですし、(デスクの上は常に散乱)見た目もだらしなく、片づけが不得意のようで、仕事も優先順位を決めてとりくむという事ができないようです。今この仕事をしている途中に何か話しかけられて、ほかの事をお願いされるとパニックになり何をしていたかわからなくなるそうです。 また入ってすぐ、仕事を教えている時もメモをとるなどといったことは一切しませんでした。 その為か何度も同じミズをするし自分でマニュアル作るなどしてと言っていますがそれでも一切せず、こないだこちら側から、「仕事できてないから1か月のタイムスケジュールを作ってくるように」と言いました。 このような人にどうやって教えたらいいかこちらがいっぱいいっぱいです。
た。恥ずかしながら。企業規模はホームページなどでわかりましたがどのような社風なのでしょうか? 教えて 欲しいので宜しく御願いします。
い未来が描けないのですが、 せめて3年は頑張るべきでしょうか? 現在新卒2年目で、正社員事務職として働いています。 ただ、事務職というわりには営業的な仕事が多く、 終業時間は早くて夜8時、遅いと10時を過ぎることもあります。 それでいて土日休みではない上(平日1日+土日どちらか休み&祝日休み)、 給料は一般事務職並(手取り16万弱、ボーナスは年間30万ほど)で、 昇給もあまり見込めません。 (職場の人間関係は、良くも悪くもない…という感じです。) 休日は疲れて寝るだけの日々で、本当に仕事ばかりの毎日です。 普通の若い女の子と同じように、恋愛もしたいし、将来は結婚もしたいと思うのですが 全く出会いもなく、生活にゆとりのない毎日に嫌気がさしており 一般事務の契約社員へ転職しようか、悩んでいます。 将来、結婚したとしても(今の会社は産休・育休は制度としてはありますが)、 家庭と両立なんてとても出来ないかと思います 頑張って勉強をし、世間的には難関と言われる大学を出たプライドも少しはあり、 また前までは、新卒で私を拾ってくれた会社に恩義を感じ 会社のために尽くそう、と考えていたのですが… だんだん求められるハードルが高くなってきて (最近では、体調不良で急に退職したベテラン社員の業務を 引き継ぎもなくすべて丸投げにされ、数字目標を持たされる 等…)、 もう疲れてしまいました。 石の上にも3年、という言葉通り、 せめて3年(あと1年)は続けないといけないかな、とは思うのですが、 たまに“彼氏と結婚するから仕事はもういい”という感じの 非正規で仕事に重きを置いていない女の子を見ると、 そういう生き方もありなのかな、と思ってしまいます。 色々なご意見を聞きたいです。 厳しいご意見でもかまいませんので…アドバイスをお願いいたします。
お前なら出来る」「将来の管理職候補だな」と言われ続けて、その言葉を信じて仕事に励んできました。 何度か仕事をやめようと思ったこともありましたが、引き止められて続けてきた7年間でした。 色々な面で力になって頂き、この人に一生ついていこうと思える上司でした。 ところが、先日ふとしたことを反論したことにより、途端に態度が冷たくなりました。 仕事は取り上げられてやることもなく、上司は私にひとことも口を聞かなくなりました。 「お前は管理職になろうなんて思うな。無理だから」 「お前が仕事できないなんで全員知ってる」 「周りからうるさい奴だ。いつか犯すぞって思われてるかもよ」 そして 「車買わせたのだって、そばに置いておくのだって、お前の仕事の出来なさをカモフラージュさせる為のものだ」 などと言われています。 今まで信じてきたものが嘘だったことを毎日見せ付けられて会社生活を送っています。 仕事をやめようかとも思いますが、昨年結婚した旦那は病気で無職なうえ、その上司にすすめられて買った車の借金がある為、不用意なまねは出来ません。 皆さんならどうしますか?
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