い場合に席を外しているから繋がらないのか、例えば携帯で電話中だから内線に出られないのか、相手が席にいるかどうか分からないという問題があります。 外周や打合せなど、前もって分かる予定ならPC上の予定表で共有しているのですが 数十分などかるく席を外している事を、共有出来る方法を探しています。 PCでそういったアプリなどご存知の方いらっしゃいましたら、教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
話の利用料金を歩合制の元になる売上金額から差し引いて給与支払いするのは法的にしても良い事ですか? 従業員の同意は得ておらず、従業員は差し引かれた金額が自分の売上だと思っています。 上記と同じような形で、 新たに従業員が入社した際に、その新たに入った従業員の研修期間中の給与(人件費 労働時間×時給)を、既存の新しく入った者と同じ課に属する複数の従業員の売上から差し引いて、歩合での支給も法的に問題あるのか知りたいです。 こちらに関しても、差し引かれている従業員の同意は得ていません。 経営者からしてみれば、人が増えた分業務負担が減り、新人とはいえ売上がその分増えており、個人のみの売上ではないというような認識でいると思います。 正直そんなの知ったら誰も新人の面倒なんか見たがらないので、同意を得る事を避けているとも言える気がします。 給与全体からの天引きではなく、売上金額から差し引き、そこから(例として)40%従業員の給料として支給し、残りを会社の売上金として計上しています。 もう既に退職している会社の話しですが、転職先でこの話をしたら、当然かもしれませんが批判の嵐でした。社労士の方や労務に関して詳しい方などの専門的なご意見お聞かせいただけると嬉しいです
回答終了
です。で売れないと自分で買えと言われ、今年で2台買いました。 今計3台持っていて、使っていないので本当に無駄です。買うのを断れないのか聞くと、他のみんなも買ってるし断れないとの事。同僚には7台持っている人もいると話してました。 ノルマが達成できないから自分で買うって普通の事なんでしょうか!? 携帯だから毎月お金もかかるしほんと大変です…
帯電話でやりとりしています。こっちからかけると留守電になってしまうので毎回留守電に用件を入れているのですが、辞退するときは留守電に「内定辞退させていただきたく連絡いたしました。」と入れてしまっても大丈夫なのでしょうか?
ていく服を貸してくれない?」との 電話がありました。うちの子供の黒のワンピースを貸してあげることに。 同僚は、「自転車で私の家に取りに行く!!」といったのですが、 外は、夜で真っ暗。しかも雨が降っています。 結局、私が車に乗って雨の中を、5歳の娘を抱え、同僚の家に持って行くハメになってしまいました。 家に戻ったのは、10時過ぎ。子供はお風呂も入る前に来るまで就寝してしまっていました。 同僚の子供には、うちの子供の古着や使わなくなったオムツなどあげています。同僚は仕事を休むことが多く、私は迷惑しています。 仕事も、朝、私が掃除をしようとしてもデスクから離れず、ゴミが落ちていてもお構いなしで、同僚として付き合うのは、もううんざりです。 こんな同僚とうまく付き合える方法ありますか?
動がうまくいかないのでまた派遣をしようかと思っております。 ですが、前に気になったことがあるので質問させてください。まず、例えば東京で派遣の求人は同じ会社の別の勤務地がたくさん出てきますが、近場を希望しても、都心の勤務地を紹介されることが多い気がします。あれはいわゆる釣り広告ですか? また、自分としては希望の勤務地で働きたいので、応募の電話の時点で「○○周辺の仕事の紹介はありますか?」と聞いても、必ず「登録面接に来てもらわなければ・・・」と言われます。それで結局登録した後に「希望勤務地では今紹介できる仕事が無い。新宿の家電量販店はどうか?」などと言われてしまい、結局は時間、金、手間の無駄になります。結局希望した仕事は無いのに、一度必ず登録させられる理由は、派遣会社の内勤の登録者を集めるノルマや、勤務査定みたいなものがあるんですかね?派遣に詳しいかたご回答お願いします。
くらいあります。 もちろん仕事のことで確認したいことがあったので 携帯に電話させてもらいました。 しかし、一度も出ませんし、返事 が帰ってきたことはありません。 普通、電話に出るか、出なければ掛け直すだろ!! と思いません?。
会社ばかりでしたから余計にかもしれないです。 同族って嫁がややこしい所が多いのでしょうか。 理由のひとつに、社長の嫁がしょっちゅう事務所に降りて来て偵察にきます。こちらは入社したてなので必死に働いているのですが、ずっと自分に気を遣え圧力が凄いあり、邪魔でたまらないです。 高齢で携帯電話の使い方を教えてくれだとかプライベートな用事までやらせようとします。 奴隷扱いがあります。 嫁は会社の仕事はしていません。社長も偏屈ですが非常識さはありません。 社長と嫁はあまり仲は良くなさそうで、嫁からの愚痴も苦痛です。 零細企業ってこれがザラなんでしょうか?
から社長が面接をしてくださいました。 無事内定を頂いた時に、給料を振り込む口座を作って欲しいと言われ、作ったら電話(社長の携帯)下さいと言われました。 後日、口座を作ったので、社長の携帯電話に連絡を入れたところ、留守番電話になりました。 後でかけ直そうとその時は切って数時間後またかけましたが、留守番電話になり伝言を入れました。 次の日になって連絡は来てなかったので、2度ほどかけ直しました。 しかし、また留守番電話になりました。 そこで電話番号でできるメッセージを送るのは目上の人に対して失礼に当たりますか? 面接の連絡などはリクルートアプリのメッセージ機能を使っていました。 分かりにくい文になってしまって申し訳ありません。
ら始めるのは失礼ですよね… はじめの一言で失礼のない言い回しってなんでしょうか 教えて下さい!
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