制度内容が変更になりましたが、運悪くちょうど10月にそういう事例が会社で起こりました。 辞めた本人はすぐさま国民年金に加入するといっていたのですが、年金事務所のアドバイスにより会社でも厚生年金料を控除していました。 年金事務所の言うところでは退職者がすぐに国民年金加入の手続きをすれば1月くらいに還付の知らせを送るとのことだったのですが、ずっと届かないので『加入を11月からにしたのかもな、もう還付金は発生しないんだろうな』と思っておりました。 それが半年近くも経った4月になってから封書でお知らせが届き、正直びっくりして問い合わせをしたのですが、本人の加入の手続きがかなり遅かったためと言われました。(10月に遡って加入) それで年金事務所からは本人分含めて会社へ返金するので、本人へは会社が返してくださいとのこと。 仕方なく本人の家電にも、携帯にも数日に渡り何度か電話したのですが繋がりません。(出ない) 使用していた給料口座も解約しているみたいなので、振込口座を連絡しろと文書を送ろうと思いますが、正直言うと返事が来なければいいなと思っています。 もし返信が来なければ『連絡が取れない』という理由で還付しなくてもよいでしょうか? 在職中も、辞めてからもかなりの迷惑を被りました。 辞め方も最悪でした。(突然無断欠勤の上、数日後メールで辞めるとだけ。) 還付金の額なんかより高額に会社は損害をだしています。(事業の損害も、ユニフォームや名刺などの会社の費用も) そもそも同月得喪するような職員とは連絡を取りたくもないと思いませんか? 半分は愚痴になりましたね、スミマセン。
解決済み
。ちなみに9時~17時 土日祝休みです。 これって法的におかしくないですか?
いて4年半、雇い止め通知を渡されました。 まず入社時の説明の時に正社員化について質問した際、欠勤遅刻早退(有給休暇除く)などがなく普通に仕事が出来ていれば1年後(途中入社なので実際は1年半後)に正社員化すると説明されました。 入社時の書類に他の質問と共にメモしていたので証拠は残っています。 しかし、4年半経った今でも契約社員のままです。 その話を上司にしたらそんなことは言ってないととぼけられました。 次に会社設備の不備とその時期の無理な仕事量のせいで腰を痛め労災になりました。 動けない事はなかったので出社したのですが、部署から外され腰が痛いにも関わらずずっと掃除をさせられました。 その半月後、事務系の職場にヘルプとして異動し仕事をしていたのですが、手当等が少なくなり給料が減ったため元の職場に戻してほしいと言ったのですが完治証明書がないと戻さないと言われました。 腰痛はすぐ治るものではないのですが、大分良くなったので元の部署の仕事は問題なく出来るので労災保険で通院しながら仕事をするつもりでしたが結局完治証明書を出せの一点張りでした。 仕方なく証明書を出したのですが、異動されたのが同じく作業が原因で腰痛になって辞職した人の部署の補充要員でした。 腰痛になる作業の部署なのに?と思ったのですが契約社員の弱みで仕方なく了承しました。 そんな状態でもがんばって普通に仕事をしていたのですが、家族の病気介護などで残業が他の人より少なかったり、休日出勤が他の人より少ないことを理由に雇い止めとなりました。 残業も休日出勤もしてなかった訳ではありません、あくまで少なかっただけです。 仕事内容もただ普通の作業をしていた訳ではなく、色々別の自分が出来ることをしたり提案したりと休出・残業が少ない分、他社での経験や知識・技術で貢献していたつもりです。 自分も以前管理職をやっていましたが、その経験からもとても辞めさせるような仕事ぶりではなかったと判断します。 何人かの別会社の知り合いの経営者や管理職に聞いても同じ答えでした。 例えば、この雇い止めのせいでうつ病などになった場合は会社に損害賠償or慰謝料など請求出来るでしょうか? 実際はやるつもりはないですが少し教育が必要だと思い、チクっと釘をさしてやりたいので情報お願いします。
います。 入社して1週間でまだ保険にも入っていません 提出を迫られることが辛いので、退職を考えています。 どうしたら退職できますか? 卒業証明書の件をいうより、一身上の都合で退職したいといえばいいですか? それとも体調不良のためというべきでしょうか? バックレは考えていません。 損害賠償とか払いたくないのですが、どうしたらいいでしょうか?
保険は資格要件を満たした日の属する月の翌月10日までに届け出予定、とあります。 再就職手当を受給す るには、雇用保険加入の条件があったと思いますが、これでは受給できなくなってしまうのでしょうか…?
カバンを盗まれました。 もちろん、直ちに会社の社長に報告をし、警察へも通報し事件として処理されました。 次の日、主人と一緒に会社へ謝りに行き事情を説明し、鍵の心配などもありましたが上司に任せました。 その後、20日ほどは特に何の変化も話し合いも無く通常通り業務をしていました。 ある日突然、会社の鍵を替えた事と請求が私の方へ回るので支払ってくれと総務(奥さんから)電話がありました。 鍵は私が営業に外回りしている間に替えたらしく、替える事も金額も全く聞かされていませんでした。 寝耳に水状態で、何も知らなかったので金額を聞いてびっくりしてしまい、〝主人と相談させてください。〟と話しました。 事前に鍵を変える事を相談して欲しかったのと、請求が私にくるなら替える前に見積りなどで打診をして欲しかったと上司に訴えました。会社帰りに車上荒しに遭った場合など、会社として何か保険などは無いのでしょうか?盗難などで鍵を替える場合など、保険に入る義務を会社側には課せられていないのでしょうか・・・。以前、一度泥棒には入られた事があるそうです。(社員談) もしくは、金額が大きいので支払えない場合はどのように対処すれば宜しいでしょうか? やはり、給料から天引きされちゃうのかな・・・。生活もあるので、不安で仕方ないです。 出来たら、会社にも少し負担して欲しいな・・・と相談してみようと思うのですが、無理でしょうか? 何か良いアドバイスを願います。どんな所に相談したらよいか分かりません。
あります。 外国で法人が拘束されたとのニュースがあります(度々)。この度、海外出張の予定があり、不安に感じています。できる事なら行きたくないのですが、仕事の関係上、会社から行けと言われます。万一、謂れのない理由でスパイ容疑をかけられて拘束された場合、会社はどの様な責任を負うのでしょうか。 「勝手に拘束された従業員・社員が悪い」で済まされてしまうのでしょうか。会社の指示で出張に行く為、もしもの時は会社が何らかの責任を負うべきだと思っています。 上長に聞いてみても教えてもらえなかったので不安に感じています。 ニュースの情報だけだと、拘束された事実、死亡、帰国、公判中、服役中、しか知ることができず・・・ 具体的には、 ・安全配慮義務違反により、会社に損害賠償(拘束された間に生じたもの等)や慰謝料(リスクがある地域への出張命令)の請求は可能なのか ・拘束された間の給料はどうなるのか、雇用保険・労災保険の支給準じるのか ・そもそも上記は外国の当局による損害なので、個人対外国でどうにかしろという会社のスタンスになるか よろしくお願いします。
結・交付などはありません。 この場合、いつ辞めても自由でしょうか? 仕事は8月31日まであるのですが、明日で辞めようと考えてます。
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