。 その際正社員で短時間勤務は難しいと言われた為、からパートに変更しようと思うのですが、年収をいくらくらいにしようかと悩んでいます。 手取りで働き損にならないために夫のふよに入って130万以下にするかふよから抜けて150万以上どちらが良いのでしょうか? あと、この場合、交通費も含めるのでしょうか? 無知なのは重々承知です。 どなたかご回答よろしくお願い致します。 補足として ・保育料は0歳児なので高め ・夫の扶養に入れば家族手当が1.5万支給される ・育休手当受給予定 ・産前は手取り17万(交通費1万)ほど ・現在、医師国保加入
解決済み
17万(昇格あり) 休み月に6日 週2日 シフト 有給なし 有給あり(半年後に10日間) 連休あり 連休あり 片道車で30分 片道車で15分 ボーナスなし ボーナスあり(8万から15万) 条件は転職先の方が明らかにいいのですが、 ・開店してから1年未満 ・上記の通りの支払いがされるのか ・長く働けるか(潰れるかの心配、固定のお客様がどれくらいいるのか) ・予約が入っているので辞められるのは3か月後(それまで転職先の方が待ってくれるのかどうか) ・今の店の店長に辞めると言いづらい(従業員は私一人のみ) 今の店はOPENから8年目で私は5年務めています。 一日に七、八匹の予約が安定してきているので繁盛しています。 転職先は一年未満、、入ってすぐ給料払えない、ボーナスなしになる…などといったことがありえるのでしょうか?
平面駐車場まで幅広く巡回、治安が悪い(半グレ、酔っ払いまみれ)、汚い(不法投棄、糞尿まみれ)、監視カメラが無い、駐車場の場内でスピードを出したり逆走したりする車が多数、機器トラブルでキレかけてる客ばかりを相手にしている、社員と全然連絡が取れない(情報共有が無い)ので少し危険を感じてます。 基本ワンオペなので接客時間以外は気楽&有給などの休みを取りやすい…と言った理由で働いていたのですが監視カメラも無いのでもし事故や暴力沙汰に巻き込まれたら労災で誤魔化されるだけで泣き寝入りしそうな気がしてます。 こういう職場はブラックの類いに入るんでしょうか。生活をかけて働いているので続けるべきか辞めるべきか悩んでいます。月給は手取り16万〜17万です。
回答終了
休日出勤しても代休や休日手当もありません。 月の残業時間はだいたい60~80時間くらいで、多いときは 100時間あり、朝まで残業したりするときもあります。 一番ひどい時は、次の日の夕方まで残業するという日がありました。 このままでは将来がすごく不安で,今の会社に見切りをつけようと思っていますが、 なかなかあと一歩がふみだせません。 なにかアドバイスはありませんか? 手取りは17万、27才 男です。
ため、いかに箇条書きでまとめてみました。どなたかアドバイスをよろしくお願い致します。 ・7年前に年上の知人からどうしてもと誘われて社員数60名の現在のかいしゃの経理課長になりました。 課長といっても、女性と二人なので仕事は一般経理全般と決算・月次・申告等です。役職定年になったため、55歳から課長手当はカットされました。残業代も出ません。 ・入社の時に「就業規則」をもらってませんし、説明も受けませんでした。 ・最近に、58歳になると賃金が40%カットされて、手取りては17万位になることを知りました。 ・知人であった総務部長に「就業規則をもらってないから下さい」ともうしでましたが、中途のオレももらってないと言われもらえません。しかし、毎年採用している新入社員には配布・説明してます。当然、中途が他にいないため、就業規則はだれでも見られるところにはありませんでした。 ・最近になり、、総務部長の仕事を多く振ってようになりました。自分も再雇用なので人は採用せずに私に引き継ぎしてリタイア予定のつもりのようです。 ・賃金が手取り17万では生活が難しくて、住宅ローンが払えません。定年後は下がるのはどこも同じときいていたので、その予定にしてました。 ・やはり、今から退職しても手取りで22万位の仕事は見つからない物でしょうか? 在籍期間も短く、中小なので退職金は100万も出ないと思います。 ・それと、賃金が大幅カットされて、仕事が増えても、黙って耐えるしか方法はないのでしょうか? 運送業の方々が定年で賃金が大幅に下がっても同じかそれ以上の仕事させられると訴訟を起こしたけれど敗訴してしまったと記事がでてました。 「同一労働、同一賃金」とはどういうことなのでしょう・・・ ※「嫌ならば退職して熟年離婚してから住宅は売却して生活保護でも受ければ」という回答は、わかっているので、遠慮致します、
ろしか受からず、採用していただいたものの、 一切興味がなかった農業関係の販売サービスです。 土日休みはなく、平日休みのローテーション(シフト制)です。 仕事は8:30~18:00で、手取り16~17万くらいです。 仕事はじめて一週間たちますが、これでいいのかとブルーになります。 土日休みないというのも、友達と休みが合わず、連休もないのでつらいです。 職場はかなりいい人ばかりで、雰囲気はいいのですが、なんか違う気がしました。 これから仕事していくにあたり、土日休みなしというのもきついし、一切興味のなかった農業関係の仕事で不安だらけです。 自分に合わなかったら転職はありでしょうか? 大卒なのであまり転職はしたくないのですが、大卒で転職には不利ですか?
されるみたいですが、 たとえば日給1万でひと月20日勤務で20マンの場合ですが、ここから、社会保険 料厚生年金雇用保険所得税とか引かれて手取りで17万ぐらいになると思いますが、 このようなケースで見る、税引き前の収入とは、20万に当たるのでしょうかね・・・・? これで1年だと240マンが査定金額ということで
月の収入が25万〜40万の波があり、毎月8万は社会保険(国民年金・国民健康保険・住民税)や国民年金基金に消えるので、実質17万〜32万の手取りになります。 そこから経費が1〜2万引かれます。 ・月の収入差や、仕事を頂けるかという不安で精神的に不安定になる事もあり、またやりがいという面でもプレッシャーの方が多く感じ胸を張ってやり甲斐があるとは言えません。 ただ、フリーランスなので自由になる時間は多いです。 【転職先】 ・準公務員のようなインフラ企業です。 一般的には大手企業のグループ会社になります。待遇は正社員、賞与、通勤手当があり月給は19万〜。 ・勤務は基本的に24時間拘束(9時〜翌9時)の勤務で、翌9時からは勤務明けとして休み、次の日は丸一日休み、そこにたまに24時〜9時などの夜勤が入ります。 ・仕事柄、口コミなどを拝見するとやり甲斐はないが安定しているなどの口コミは見かけました。 私は、気持ちが決まっていませんが夫が子供を望んでいることもあり、(納棺師の場合は妊娠がわかった時点ですぐ休業になると思います。) どちらの道に進めば良いか迷っています。 皆様のご意見をお聞かせ頂きたく質問しました。
いるのですが毎朝6時半に会社に着いて夜21時半まで仕事をしています。 リクナビの募集要項には出勤は朝8時~夕方17時まで、土日祝日休みと明記してあったのですが、休みはほとんどありません。日曜だけ休みで成績上げられなかったら日曜も出勤しています。 残業手当ても貰っていません。 お給料もそんなにもらえていません。新卒で東京で手取り17万くらいです。 遠距離なので彼の体が心配です。 この会社は労働基準法とかにひっかかったりしないんでしょうか? 不景気だからしょうがないのでしょうか?
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