自体は面白く、接客することが好きなので、苦ではないのですが、あまりにも休みがなく、上司と先輩からの 圧力がひどく、転職を考え出しました。 上司と先輩の圧力は以下の内容です。 ①本来10時出勤なんですが、7時30分に来て、モデルハウスと会社事務所の掃除を一人で任されています。 ②休みは週に2日が基本的にありますが、11月から1日も休めていません。休みの日の予定を毎回聞かれます。予定が入っていても数時間だけでも仕事しろと言われます。休みの日に休むと電話がかかってきて出勤しろと怒られます。休日出勤したらしたで、人事部長から出勤するな!と怒られます。営業部長からの口止めで、上司からの強要だと人事部長に言えません。 ③10月から現在までにかけて、成績を上げれてなく、「営業社員以外の生活を支えている自覚をもて!成績をあげれてないのは仕事してないのと一緒!成績あげている社員と給料が変わらんのやから、成績が上げられないのなら給料を返せ!」と上司や先輩に事あるごとに言われ続けています。 ④10月下旬に過労とストレスで40.8度の高熱が出て、3日ほど休ませてもらったのですが、熱が下がって出勤できた日に先輩から呼び出され、「休んだ分迷惑かけたから営業全員に謝れ!」と強要され、謝りました。 ⑤休日出勤はもちろん全てサービス出勤で、残業も月平均150時間は超えていますが、10時間までしかつけれません。だいたい7時30分出勤から0時30分までが毎日のスケジュールです。会社規定のスケジュールは10時〜19時までが定時となります。 以上のことから心身ともにボロボロなってきた為、転職を考えていますが時間がなく、転職活動が出来ません。 実際は対した給料(手取り12万ほど)ではないので貯金も出来ておらず、辞めてから転職活動するにもリスクが高いので、出来れば転職先を決めてから辞めたいと考えています。 何か良いアドバイスをいただければ助かります。 よろしくお願いします。
解決済み
。 今月いっぱいで会社を退職いたします。 今の状況の場合どうすればいいのかご相談させてください。 8月で30歳になる男です。前職は給与が少なすぎたため退職いたしました。生活が出来ないほどの低給与でした。手取り12万ほどで、賞与も年間15万ほどでした。 今月は有給消化中でしたので就職活動をしていました。 しかし、なかなか上手くいかず、一社内定は出ましたが最終選考で行きたい部署とはちがう職種を提示されましたので辞退しました。 ただ、その後もうまくはいかず、やりたい仕事は面接で落とされ続けてもう今月も終わりそうです…。 今後もゆっくり探したいのですが、今の住んでいるマンションが会社の借上住宅のため今月出なくてはいけません。 実家は隣の県です。無職なので新しい住居は借りられないでしょうしお金もないので実家に引っ越そうと思っています。 問題は家具です…。洗濯機やベッドなど置いておけるスペースは実家にはありません。 でも、やりたい仕事はなかなか募集がないため、実家より比較的都会であり仕事も多い現在の住居付近に戻ってくる可能性が高いです。家具類を捨てたとしたらそのときにまた、買いなおさなければなりません。 お金もないので不可能かも知れません…。 もう、職種にこだわらず実家付近でさがすべき? 仕事を選んでいる場合ではないのでしょうが、もう仕事を辞めたくはないので出来るだけ自分に合った仕事を選びたいです。 ただ、お金はないという…。 いろいろな悩みが重なってもう疲れてしまいました。 何かアドバイスをいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
話なのですがどうぞアドバイスお願い致します。彼女はバツ1、1児(小学校低学年)の母です。 現在は実家で御両親と生活をしていて、仕事は事務をやっています。 実は彼女から看護師を目指そうかと思っているがどうだろうかと相談されました。年齢は私と同い年なので30歳です。 遅いスタートなのは十分承知しているし安易な考えだと思われるかもしれないが、こんな片田舎では女性が出来る仕事は限られているし(実際職探しではかなり苦労したようです)、収入増も見込めない。今の仕事の手取り(12万程だそう)では将来が不安であるし、後5年で年金生活に入る両親にいつまでも世話になっているわけにはいかない。僅かばかりだが看護学校に通う間の3年間はなんとかなるであろう蓄えはある、まだ両親が元気なうちに学校に通って看護師になり収入を安定させたいとのことでした。 彼女なりに、看護学生の大変さや、いざ看護師として働く際の勤務の過酷さ等、経験者からの情報を得て理解したうえでの決断のようで、とても真剣だったので私も中途半端な返事が出来ず、どのような回答が彼女にとっての最善であるかぜひ皆様にアドバイスを頂きたいと思い、こちらに相談させて頂きました。 私も彼女と同じシングルマザーであり1児の母ですので、彼女の将来に対する不安な気持ちはよくわかります。 私も正直今のままでこの先きちんとやっていけるのか不安で色々と悩んでいた時期だったので、彼女の思い切った考えには驚かされましたがぜひ頑張ってほしいという気持ちもあります。 看護師を目指すにあたって、お子さんの面でも御両親の協力は不可欠であるでしょうし、だからこそ御両親がまだまだ元気な今しかないと思ってのことなのではと思います。 人の命にかかわる仕事ですから大変責任のある仕事でもあります。彼女も覚悟のうえでの決断でしょうが、やはりあまり現実的ではない選択なのでしょうか? 皆様どう思われますか?
30人いないくらいの小さな会社です。 4月半ばに電話連絡で内定のお知らせがきましたが、それ以降内定通 知書や、労働条件通知書は送られてきませんでした。 地元戻っての転職の為、賃貸契約で内定通知書が必要になったので、作成してもらいました。 これまでアルバイトや派遣契約でしか働いた事がなかったので、まぁ、そのうち来るのかな、と思ってましたが来なくて、入社したらわかるからまぁいいか、と思ってました… 6/1に入社し、今入社3日目です。 6/1は道具や作業着、簡単な業務手順マニュアルみたいなものをもらいました。 土日祝日がめちゃくちゃ忙しい仕事なのと、3日は事務の人がいなかったので特に何もなく終わりましたが、職場の人の話では、勤務日数は、求人には月6日以上と記載があり、面接では月6日から8日と聞かされてましたが、実際は月5日のようです。 一応試用期間は三カ月で、試用期間中も待遇等は変わらないって話でした。 毎月の給与も求人には15万から30万と幅広く、恥ずかしながら自分が毎月実際いくら頂けるのかもわからない状態です。 一応、最低を見積もって手取り12万程度を考え賃貸物件はしました。 本来なら、予め請求して確認しなきゃいけなかったんですが、そのうちわかるだろう(少なくとも入社日にはわかると思ってました…) 内定通知書を請求したタイミングとか色んな場面で労働条件の確認ができたのに、今更何をどうやって給与がいくらか確認したら良いのでしょう。 健康保険証もまだもらっていないので、確認する時に聞いてみようと思うんですが今更労働条件通知書みたいなものありますか?とか給料はいくら頂けるのか?とか作業してる社員がいる中で聞くのも少し抵抗があります。 狭い作業場で、事務員も一人しかおらず、必ず3.4人は近くで作業してるので、何か、うまい聴き方はないでしょうか。 自分が情けないです。 そのうちわかる、という回答はご遠慮ください…どうか宜しくお願い致します。
があるのですが、 なかなかいい退職理由が思い浮かびません。 本音を言ってしまえば 1会社が暇すぎて 、仕事がない (やりがいが皆無です) 2給料が安い (残業もゼロで、手取りは12万ほどです) 3有給が取れない 4社長と合わない(社員数名の中小企業です) 5育休制度等ないので、ずっと続けられない (結婚後も出産後も、仕事を続けたいのです。 面接を受ける会社は、育休取得実績もあります) というのが理由となりますが、ネガティブな理由はよくないとよく聞きます。 ポジティブな理由として、どのように言えば相手にうまく伝わるでしょうか? ちなみに、次の転職先でも事務職です。 私なりに考えた退職理由としては、下記のとおりです。 「事務員としてキャリアアップのため、MOSや経理等の資格を取ろうかと思い、 昼休み等を利用して勉強をしていたところ、 『そんな資格は必要ない』と言われてしまいました。 貴社では、資格取得支援もあり、 自分自身のキャリアアップものぞめると思ったので貴社で自分の力を磨き、 力になりたいと思っています。 ○○の分野は未経験の分野ですが、一生懸命勉強して、 一日も早く即戦力になれるように頑張ります」 いかがでしょうか? アドバイス等よろしくお願いいたします。
の仕事をしてみたくて転職しようか悩んでいます…。でもそのレストラン系の仕事は接客もあります。私は接客をあまりした事がないので(バイトの時品出しで接客したくらい)不安です…。正社員だからすぐには辞めれないだろうし、悩んでいます…。 今の職場(学校調理)は好きでも嫌いでもありません。まぁどちらかというと嫌いです。(1人嫌味を言ってくる人がいるので) お互いの職場のメリット・デメリットを記載するのでどちらの方がいいか教えてくれませんか? わかりにくい文章で申し訳ありません… 学校調理 [メリット] 早い時間に退勤できる(16時終わり) 給食(まかない?)が食べれる 休みが多い(多分170日以上) 通勤時間が苦ではない(電車30分+徒歩15分) [デメリット] 朝起きるのが辛い(毎朝5時起き) 手取りが低い(12万) 嫌いな人がいる 作業内容があまり好きではない(嫌いでもない…どちらかというと嫌い) 昼食を社員+パート全員で食べないといけないのが苦痛(1人になれない、話しかけてくるから休めない) 8時間ずっと帽子をかぶっているので帰る時髪型が地獄(ボサボサ) レストラン [メリット] 今より遅く起床できる(7時起き) 手取りが高い(16万くらい) 興味がある、してみたい仕事内容 レストランの料理(まかない)を食べれる [デメリット] 通勤時間が少し長い(電車50分+徒歩10分) 多分休みが少ない(求人に記載されていない) 接客しないといけない 交通費5000円だけ実費(支給金がオーバーしている) 退勤時間が遅い場合もある(シフト制だが22時までの場合もある)
回答終了
務会社に転職しました。 部内は女性ばかり200人ほどで仕事をしています。 正直、給料は安く(手取り12万)、仕事もハード(事務なのに肉体労働)ですが 通勤が楽で、9時ー17時、締め切りなどがなく精神的負担もないです。 職場の人間関係も女性ばかりで面倒な部分もありますが、それなりに楽しくやっています。 ただ、同僚達と基本的なところで価値観が違い、戸惑っています。 30代の既婚女性数名と一緒に昼食をとるのですが 『宝くじでも当たらないかな。そうしたら働かなくていいのに。』 『妊娠でもしないかな。そうしたら仕事やめられるのに。』 といった話題が頻繁にでて、冗談ではなく真剣に考えているようなのです。 私も宝くじが当たったら欲しいものはいっぱいありますが、 2,3億くらい当選したところで使う気になればすぐになくなってしまいますし、 既婚者は働き続けることによってリスク分散しているのかと思ったので ほんとうに日々のお金のためだけに働いているんだと驚きました。 正直、現金を稼ぐには効率の悪い職場なので、みんな自己研鑽のために (人間関係や社会を学ぶとか)働いているのかと勝手に思っていました。 以前は一部上場企業でクリエイターとして働いていたのですが、 そのときは職種にかかわらず、結婚・出産しても仕事を続けたいという人が 多かったので、こういうときになんと反応したらよいのかわかりません。 労働環境が悪いから働きたくないのかなと思いましたが、 その場合は転職を考えると思うので、ほかの仕事がしたいわけではなさそうです。 今月も辞める社員がいるのですが、彼女達は『うらやましい』と口々にいっていて なにを求めているのか、わたしの考えでは及びません。 一般的にお金があれば働きたくないものですか? ※ポジティブな意味であえて外で働かない(家でしたいこと・すべきことがあるとか) という選択もあるかと思いますが、それとも違うようなので質問しました。
発し自殺願望や性格が変わるほど荒れます。 いまは親戚と母親が前からやってる農業の会社で雇ってもらっていて週5~6で1日8時間拘束で仕事してます。雇用形態はパートです。 精神的にはあっているみたいで安定しています。 正社員なども何度か経験していますが適応障害になってしまいます 私は結婚する気も子供を作る気もなく、私の家庭は両親どちらも体が悪いので後々介護しなければ行けなくなりますし実家でこのまま独身で生活しようと思っています。 農業の収入は12万程度そこから社保引かれ手取りは10万ほどです。 私も支払いがあるため家には5万しか入れられていません。 夜少しの時間掛け持ちしようとも考えてはいます。 それに私は趣味で物語をよく書きます。それをどういう形でもいいのですが世の中に広めていきたいと思っています。それに力を入れたいのもあり今の生活を続けていくつもりなのですが、 どう思いますか、、 やはり21でパート収入12万はやばいでしょうか
を見つけて、応募を迷っています。 求人票の記載はこのような感じでした。 私は初級シスアド、簿記3級、MOSエキスパートを持っていますが、役に立つのでしょうか? ■税理士事務所 ・記帳、決算、経営指導等の事務補助 ・パソコン入力あり ・基本給13~18万 ・諸手当については記載無し ・時間外あり月平均25時間 ・賞与年2回(何か月分かは不明) ・通勤手当実費上限あり(10万まで) ■保険事務所 ・書類管理業務、電話応対、店頭応対、データ入力、社用車にて銀行への入金 ・基本給15~18万 ・諸手当については記載無し ・時間外あり月平均10時間 ・賞与年2回(何か月分かは不明) ・通勤手当実費上限あり(5000円まで) どちらも手当について触れていないのが気になるのですが、求人票に記載がない場合、やはり手当なしになるのでしょうか? また、それぞれの職場での事務員に求められるスキルや、身につく専門性について教えて頂けないでしょうか? 宜しくお願いいたします。 現在の職場は総支給額が14.8万で、手取り12万強、賞与は年間1.7か月分です。 生活に不安がある為、年収アップを目指しています。
事務会計)をしていたので、今度は父がお金を扱っています。 何故か会社も個人も姉家族の通帳や印鑑もすべて。 (母が急死しま した) 私が何もできないと、お客様や近所や取引先に言いまくり、社長が可哀想みたいになっています。 事実は、父母私で役割分担していただけで、私は母のしていたことができますが、できないのは父です。領収証も請求書も書けないので。しても間違うし、パソコンも使えないし、帳簿つけるのに邪魔するし、掃除もしません。お客様に失礼なことも多いので、謝罪するのも私です。 仕事で必要なものを注文したいのに、まだ他の種類があるといって注文させてくれません(職業的に、お客様に商品を選択させない有り得ないやつ) 勝手に注文すると怒ります。でもまだ1年分程在庫があるものを、勝手に買ってきて、棚に収まらない状態を見ると、片付けないからだとまた怒鳴ります。だから必要なものを注文させてくれないという悪循環です。 今なら固定資産税や他の税金もあり、お金を使っている場合じゃないと言っても聞きません。 パートやアルバイトという形で、決まった人が月の半分くらい来ますが、その人たちや営業の人たちも、社長を立てるので困っています。調子の良い都合の良いことばかりです。 うちは同業者に比べて日当が良く、食事もつきますし、腹が減るだろうと父がパンやおにぎりを常備させています。これは父個人のお金です。 ただ、その父個人のお金も使っている場合じゃないです。父も病気になり入院手術するからです。保険は最初の入院だけに出るようなものも多く、数回入院したら厳しいです。 個人の家の税金や返済、電気代や上下水道も高いため、困ります。 母の墓も建てようとしていますが、現状は余裕がないです。でもそういった指摘をすると、「ワシの会社でワシのお金だ、親のお金に頼るな、ワシが親から引き継いでここまでにしたから、お前も0からすればいい」と言います。 祖父から0で引き継いで、土地を買い建築し、億の借金があります。私が引き継ぐのは0じゃなくて借金だと言っても理解しません。お金に頼るのではなく、このままだと会社も個人もお金が無くなります。 また、私は給料の手取りが12万で、しかも役員扱いのため、12万もらえたことがありません。0の時もあります。でも、親が無理やりかけた保険と借金で月12万5千円の支払いです。ずっとタダ働き状態で、確かに親のスネをかじっている状態です。 足りない部分は母が払っていました。 これを言っても怒鳴り返されます。 ちなみに学生時代のバイト代が残っているので何とか生活できています(冠婚葬祭関係の支出ぐらいしか使わず、どこも遊びに行かない状態で) 逃げたいですが、その場合は姉家族に行くので、甥や姪のことを考えるとできません。 ダラダラ書きましたが、会社も個人も一番被害が無いのが、父が私に任せることです。人手不足のため電話や留守番があの父でも必要なので、まだ引退は困ります。でも人を雇う権限が私には無いです。 まともな人を入れて育てたいのですが。 あとは、今いるスタッフや取引先が太鼓持ちや病気が治るとか適当なことを言うのをやめてくれることです。やめてと言っても聞いてくれないのですが、どうしたらよいのでしょうか。 父が生きている間に何とか体制や経営を立て直したいのですが。
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