ました。 その会社は毎月数千円を退職金として積み立てていました。(給料から引かれているわけではない) 退職理由としては、出向先のプロジェクトが希望と全く異なるものだったこと、もう少しで決まりそうな希望通りの案件があったのに、先に決まったプロジェクトに入れられたことで不満を感じたことでした。 法律の既定である2週間前に辞表を出し、2週間後の月半ばで退職しました。 そこで本来一ヶ月前に言うところを急に言うからプロジェクト先にかなり迷惑がかかったらしく、それを理由に退職金を支払えないとの事でした。 普段は一年以上勤めていたら退職金を払っているらしく、ちゃんと二週間前に辞表も出しているのにこれはありなのでしょうか。 就業規則には一ヶ月前に…とありましたが、民放の方が優先と聞きました。 退職金を払ってもらえる方法はありますか?
回答終了
何十回も面接に行きましたが、自分の思う仕事にありつけず、悩んでいます。年齢も33歳なので、厳しいです。大概は30歳までと言った求人が多いです。転職に成功された方は、どのような就職活動をされてましたか?
解決済み
りました。その際、社員が1人、パート2人が退職しました。 その後、7月に新たに社員1人が加わりました。 そして、今現在(9月)、またまた経営不振の為パート6人を雇い止めにしますと告知されました。 これってまかり通るのでしょうか? 知識がない為教えてください。
とにしたと。 引き止められたからと、不満があるのに続けるのは不思議では。 変えますと約束されたのか不思議では?
から、出社しないように と言われたのですが、これって問題ですよね
仕事の研修として厳しい上司とのマンツーマンの仕事、自分の仕事のできなさの毎日の反省、などなど、いろいろなことが積み重なってしまい、常に心が不安感や緊張感に襲われています。夜中起きてしまったり、夜泣いてしまったり、顔に蕁麻疹ができたりしても、毎日誰よりも仕事のために早く出勤し遅く退勤していたのですが、ついに限界がきてしまい通勤中に号泣してしまいました。(体調不良で今日はお休みをいただきました)今まで何度もやめようと思ったのですが、辞めるタイミングが難しかったことと、辞めると申告すると上司に怒られるというような内容を聞いていたため逃げていたのですが、もう職場に一歩も入れる気がしません。結果的に職場の人に迷惑をかける事になってしまった自分が情けないし、甘えだとも思います。でももう本当に行けません。上司になんとお伝えして退職すればよいでしょうか。電話口での退職希望は受理されませんから。有給は2週間は余っています。
す。 マネージャーになって、人員や個々のレベルなど多々問題はありつつも何とか落ち着いてきたかなと思っ た矢先で正直とても落胆してしまいました。 退職するスタッフが出たら、新人を新しく配属しないといけないので、その新人研修が半年に一回なので、スタッフの退職時期も会社の規定で1月か7月と決められています。ただし、病気ややむおえない理由は特別に受理されてました。 部下はやりたい仕事があり、転職したいようで前々職で一緒に働いていた方からオファーをもらえているみたいで、今年の9月に辞めないとやりたい仕事ができないと、、、システムエンジニアとしてコンサルタントのアシスタントの仕事らしいです。 以前結婚する予定でしたが、それも破棄になり一人で生きると決めたものの年齢的にも今の仕事だと続けられるか不安で前々職のシステムエンジニアに戻りたいと言われました。 彼女の目標を応援したい気持ちは山々ですが会社の規定もあるし、スタッフも人員不足のため、せめて新人のスタッフが入る時まで伸ばせないかお願いしましたが決意が固く、会社側の退職時期に納得してくれていません。 上司としてどういう判断が適切なのでしょうか、、、?
の人事はこの負の仕事が多かったが今は 働き方改革やら採用、人事制度見直しなど比較的前向き な問題に取り組んでいるように見受けられますが。 まあ、一寸先は闇でなんともいえませんが。
した場合は、 離職票の理由はどちらになりますか? 自己都合退職 7日+2カ月後から受給 会社都合退職 7日後から受給 よろしくお願いいたします。
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