め、失業保険を貰いました。 この場合、もし今年転職をして条件が合えば再就職手当は受給出来ますか? また、 再就職手当は待機期間が7日必要との事ですが、仮に在職中に転職先が見つかり、退職日もしくは転職先の勤務日を調整して7日空けることが出来れば受給出来るのでしょうか?
解決済み
前に内定を目指して活動しております。 そこで再就職手当の受け取りについて、質問です。 転職活動は自分で調べて応募した会社さんもあり、この場合は「待機期間後1ヶ月はハロワもしくは厚生労働大臣が認めた業者からの紹介」に当てはまらないと聞きました。 病気理由による退職(特定理由離職者)でも、1ヶ月間は定められた業者からの紹介でなければ受け取れないのでしょうか? 調べても出てこず、ご助力お願いしたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
最初の認定日→9/14 給付制限期間翌日→10/24 只今2ヶ月の給付制限期間です。 9/23からはハローワーク以外の求人に応募して就職することは可能とのことでしたので10/1からパートでの就職予定です。10/1から雇用保険に加入出来ると思いきや、1ヶ月は研修期間となり週20時間には満たないので雇用保険は11/1から加入とのことです。 Q. 週に20時間は超えないので失業保険の支払いが延びたり、減額になることはないでしょうか。 Q. 再就職手当の申請の対象にはなりますでしょうか。 Q. 失業保険を貰いながら働く条件に、「週20時間未満の就職と契約期間が31日未満」とありました。10/1からは週20時間未満で働き、11/1からは同じ会社で週20時間以上で雇用保険に加入して就職する予定なのですがこの場合はダメということでしょうか。 どなたか分かる方、宜しくお願いします。
介ですぐ就職しました。再就職手当の手続きをしようとした矢先、本社から社員登用はダメだという待ったが掛かりました。 年配(61歳)の知り合いが悩んでいたのでお聞きしたいのですが、 職安でみた求人票には、社員登用である、4週8休という内容が書かれていました。 年配なため、休みも適度にあることと、社員のため厚生年金が掛けられて、今後の年金のためにもいいと思い すぐに決めた仕事なのですが、2週間近く働いたら、 急に本社から待ったがかかり、社員登用はしない、休みは4週6休といわれ、 しかも業務内容も違い、話には聞いていなかった体力を使う仕事に回されるようになったため、 これではもたない、辞めたい。という話なのです。 隣県に就職したことから、先日郵送で再就職手当の手続き書類を送ったらしいのですが、 仕事の都合上すぐには職安にいけないので、 電話で職安に事情を話し、手続きをとめてもらうように連絡し、今は保留の状態だそうです。 で、この先の話なのですが、 次の休みの日に職安へ行こうと思ってるらしいのですが、どう対応したらいいのでしょうか。 まだ前職のときの失業給付金も受け取っておらず、再就職手当ももらってません。 前の状態は3ヶ月の待機期間と90日分の支給ってことでしたが、 今回辞めた場合、失業手当はもらえるんでしょうか。 それともちょっとだけ我慢して働き続けて、再就職手当をもらっておいたほうがいいのでしょうか。
をする前に次が決定しましたがまだ数週間先です。 手続きして待機期間も過ぎた人が対象ですよね?
していた人いますか?給付金もらいきってから仕事つけた人いますか、僕もあと半年あります、どうしようか ?
が、失業保険はいつから支給されますか? 待機期間の3ヶ月が過ぎてからだとすると、2月から支給が始まり 、再就職ができなかった場合5月まで支給が続くということでしょうか? どなたか分かる方教えてください。 よろしくお願いします。
ヤモヤしたので質問します。 派遣社員として一年以上勤務していました。 離職コード:2D(契約満了) で離職票を提出したのですが、契約満了の場合給付制限はなく、待機期間7日間と聞いていたのですが、窓口では申請日から1ヶ月は給付制限が付きますと言われました。 今日申請すれば今日から7日後には初回の手当が入ると思っていたのですが勘違いでしょうか? それとも、認定日が5/20なので、そこで初回の失業認定日になるんでしょうか? 3ヶ月でもなく、7日でもなく1ヶ月??という感じです……。 窓口で聞いたのですが「そういう決まりなので」としか言ってもらえず、混雑していたので次の方が来られてしまい仕方なく帰宅しました。 1ヶ月とは聞いたことがないので不安です。
の期間に含まれるのでしょうか?? 今月25日に解雇を告げられたのですが、 26日にハローワークに行き失業手当の申請の申請をすると 来年の4日には規定の7日間は経過したとみなされるでしょうか???
帰は不可能なので退社予定です。 ただ、会社に貰った退職願には一身上の都合。と書かれたチェック欄しかなく 会社都合は無いし 会社都合で辞める人も なかなかいません。 だから私は妥協して 自己都合で退職かな。と迷っています。 会社都合と自己都合で 失業手当てはどの様な事が違いますか? パートで 1年勤務し、1年育休を取りました。 その場合 失業手当の額はどの様に計算したらいいのでしょうか?? 宜しくお願いします。
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