社し、会社都合で3年前から現場へ無期限移動ということで職務変更されました。 身体がもたず、退職を考えていますが、 この場合自己都合で失業保険は3ヶ月の待機になりますでしょうか?
回答終了
てもらえますか? よろしくお願いします。
解決済み
5日が最初の失業認定日で、初回支給日が7月23日となっています。 もし、初回支給日までに就職が決まった場 合、23日の支給はされなくなるのでしょうか? また、現時点でハローワーク求人での就職かその他の求人での就職かは、この失業保険や再就職手当に何か支障はありますか? もし、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、ご回答お願いします。
と聞きましたが、手続きが遅れれば受給できる時期も遅れてしまうのでしょうか?
待機満了日6/14 第1回認定日7/3 次回が9/25と言われました。 待機満了日から90日間を超えた日程が認定日とされているのは何故ですか? ちょっといまいち仕組みが分かりませんm(_ _)m
の末で契約が終了するのですが、この時に派遣先、派遣元を退職した場合退職理由は自己都合なのか会社都合のど ちらになるのでしょうか?3ヶ月の給付制限があるのとないのと全然違うので。詳しい方教えて下さい。
れた場合、では何か違いがありますか?
によるメンタルのため)をしておりそのまま産休育休に入りました。 ですが、病休期間が長かった為、従業員補充をし戻ってきても業務がなくなってしまった(席がない、遠回しに退職推奨)と言われました。育休はフルでとって構わない、と言われました。 戻る気は無いので退職の方針でいいのですが、この場合は自己都合退職ですか?会社都合退職ですか?失業保険の兼ね合いがあるのでハッキリさせておきたいです。
ら失業保険が入ると思いますが、待機期間の分を遡って貰えるわけではないですよね?
で退職しましたが、 失業証明書が来たのが遅く、5月末にハローワークへ手続きをしに行きました。 その後、初回 認定日が6/23でしたので出席しました。 認定日の後、就職が決まり、7/1に入社になりました。 就職はハローワークの紹介ではなく、自分で探したものです。 この場合、初回認定を受けた後でも、失業保険はもらえず0円ということですよね? 私は2年前にも失業手当をもらっています。 それが関係しているのでしょうか。 よろしくお願い致します(´`)
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