していたのですが 基本給 約16万 昇給なし 賞与年2回2~3ヶ月分 残業は 繁忙期 月110時間 休日月4日 閑散期 月50時間 休日月7~8日 くらいでした。 地方在住なのですが介護職の求人を見ていると少ないと言われている給与も私にはそうは思えず以前の仕事よりも基本給の高い所もあります。 1.介護職で生活がやっていけないということをよく聞きますがそれなら以前の仕事でも生活がしていけないことになります。 (以前の職場では普通に結婚し生活している人が多数いました。) 2.介護職はきつい仕事だと聞きますが上記の労働環境と比べてどうでしょうか? (空調設備はなく真夏でも20~30キロくらいの物を持ち運びします。) 介護職と比べてみていかがでしょうか?
解決済み
ワークするのが良い状態なのか? 悩み過ぎて頭が回りません。 ★派遣で週5・シフト制・7:30~16:30勤 務➡(Aとします) ★月2回、Aで日曜休みを取り、友人のお店の手伝い出勤➡10:00~17:00 が、今の私の状態です。 後、6日休みが有るのですが、 ①休みに6回単発バイト登録 ②A勤務後に3時間ほどバイトを週5 ③休みの前日のみ夜勤バイト6回 と、色々考えてるのですが、 ①いつも有る訳じゃない。 ②3時間のバイトは少ない? ③月6回平日だと、派遣会社にも登録出来ないかも? で、悩んでます。 お店を持ちたいので、出来る限り稼ぎたいです。 Wワーク禁止なのは承知してます。 現在、Wワークしてる方の方法と、 上記ならどれを選ぶか? 等、アドバイス頂けたら幸です。 宜しくお願い致します。
●日商簿記2級 ●歯科助手 ●ヘルパー2級 ジャンルが全く違いますが、子供が成人したあとでも、もぬけの殻にならないようにやり甲斐を感じる仕事をして自分を高めていきたいんです。 今はまだ2歳で夜は子供と一緒にいたいので、夜勤のある介護職も消去かな…とも思っています。 でも人のお世話をするのは大好きで、例え下の世話でも我慢できます。 しばらく頑張って介護福祉士の資格の勉強もしてスキルアップもできるのも魅力的です。 簿記は資格を持っていても、経験がなければ難しいですよね…。 でもパートからでも始め、死に物狂いで何十年勉強すれば、将来独立だってできる可能性もあると聞きやる気も湧いてきます。 それにコツコツこなしていくのが大好きです。 歯科助手は、何と言っても歯医者がどの街にも必ずあり、パートだと時間も早く終われるのが母子家庭には嬉しいです。 だけど将来スキルアップするには、歯科衛生士の学校に通わなければなりません。 働くのなら助手のままで終わりたくない…と感じてしまいます。 私は高校卒業後、栄養士の大学に通っていたのですが、お金がなくても奨学金でも苦学生でも何でも…卒業すれば良かったと後悔中です(*_*) 今、現実的に考えると簿記が一番良いでしょうか…? 社会の教養として、他に秘書検定2級を勉強中です。 因みに今の生活費は、母の遺してくれた小さな遺産が月々入るのと、児童扶養手当、こども手当をいただいてやりくりしています。 去年まで、仕事はクリーニング屋でパートをしていました。 でもこども手当もなくなると言うし、このままだと貯金も僅かしかできないので、子供のために頑張りたいです。 アドバイスいただけたら幸いです
中高年が挑戦するならどっちがいい? ニュースに出てる。 ↓ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140427-00000006-mai-soci , <介護職>低い賃金で疲弊 相次ぐ離職「仕事夢ない」 毎日新聞 4月27日(日)8時38分配信 過酷さの割に賃金が低いと指摘される介護職。政府も手は打ってきたものの、依然、他業種との格差は埋まらない。人材確保には、賃金アップか外国人の活用か--。ここへきて国の姿勢も揺れている。 【遠藤拓、佐藤丈一、中島和哉】 常夜灯がぼんやり照らす廊下を、おむつやタオル、ごみ箱を積んだ台車が行き来する。11日深夜。東京都葛飾区の特別養護老人ホーム(特養)「葛飾やすらぎの郷」に勤めて3年目、生活援助員の宮崎梓さん(22)の夜は長い。 1フロアには約40人が入居する。大半は80~90歳代で7割は認知症だ。同僚と2人、一晩で4回は巡回し、おむつを替え、トイレを介助し、体位を変える。消灯後も徘徊(はいかい)する人はいるし、繰り返し呼び出しボタンを押す人もいる。 ひと息つけるのは午後11時の食事と2時間の仮眠の間だけ。「朝方トイレに行きたくなりそう。でも、呼ばないようにする」。そう気遣う女性入居者に、宮崎さんは「気にしなくていいんですよ」とほほ笑んだ。 月4~5回の夜勤日は、午後5時前から翌朝10時前までの勤務。しかし、この日は引き継ぎ書類の記入やシーツの交換に追われ、朝食にありつけたのは昼近くになっていた。 ◇平均を9万円下回る 正規職で介護福祉士の資格を持つ宮崎さんの月給は、手取りで約18万円。15万円を切るという同業の友人よりは「恵まれている」と感じる。とはいえ、介護労働者の賃金は他業種に比べて低い。全国労働組合総連合のアンケート調査(昨年10月)では、手当を除く正規職の平均賃金は20万7795円。厚生労働省調査の全産業平均(29万5700円)を約9万円下回る。 長らく介護は主婦による家事労働とみなされてきた。職業としての確立が遅れ、低賃金から抜け出せない。介護労働安定センターによると、介護職の離職率は17.0%(2011~12年)で、全産業平均(14.8%)を上回る。求職者1人に働き口がいくつあるかを示す2月の有効求人倍率は2.19倍。全産業平均(1.05倍)の2倍だ。 「家族を養えないからな」。首都圏の介護施設に勤める30代の男性介護福祉士は、結婚を機にそう言って「寿退社」していく仲間を大勢見送ってきた。この道7年目。専門学校の同期80人のうち、続けているのは十数人。自身の手取りは初任給から2万円
三交替って大変ですか? 来年から社会人になるので三交替についてしりたいのですが・・。
てからの寝つきが悪く、一向に改善されません。 一度寝てしまえば寝れるのですが、とにかく寝つきが悪いです。 一般の病院にて診察を受けてレンドルミンとリーゼという睡眠導入剤と安定剤を長いこと飲んでいます。 それでも少しは改善されましたが、不安な夜は続いています。 一睡もできないでの仕事はとても辛く、通勤も車であるため不安です。 仕事にはやりがいが持てず、将来を不安に思っている面がありますが、 直接的な原因は精神的なことなのか、環境的なことなのかもはっきりしていません。 職場の上司には半年ほど前に相談はしてあります。 たまに心配をする声も貰っていますが、職場は忙しくきつい日でも休みずらいです。。 あと仕事も隔週で夜勤をしてます、なので規則正しい生活にしたくても厳しいところがあります 無理を承知で夜勤はなくしてもらえるように相談したほうがいいのでしょうか? 少しでもアドバイスをお願いします。
と言われた こんにちは。 今年4月、社会人になった24歳女です。 3日前に入社して初めて風邪を引 きました。熱はそんなにありませんが元々器官が弱いのもあり咳、鼻水が酷く声がガラガラです。 これまで体調不良での欠勤や早退、遅刻は一度もありません。 もちろん今も風邪は引いているものの普通に出勤しています。 ところで今日入社5年目の先輩から体調管理は社会人として自覚が〜とかと指摘をされました。 怒られた訳ではありませんが、普通にダメ出しっぽい感じでした。 業務は接客業なのでガラガラの声ではお客様の前にはあまり立てず裏で事務の仕事をしています。 私がショックだったのはこれまで体調を崩すことなく真面目に働いたのにたまたま風邪を引いたことで社会人としての自覚うんぬんのことを言われたことです。 私の仕事は不規則な勤務で夜勤や早朝出勤、深夜退勤は当たり前で、体調を崩して辞めて行く方やしょっちゅう会社を休む先輩達がいます。 そういう環境でこれまで休むことなく働いてきて健康管理には自信を持って働いてきたのに先輩からそういうことを言われてあまり納得がいきません.. いくら気をつけても風邪を引くときは引きますし、季節の変わり目は免疫力が弱くなったりもしますし、別に遊んでるから風邪を引いたわけでもないのに..と思ってしまいました。 酔っ払って暴れたせいで怪我したとかならまだ分かりますがたまたま引いた風邪ごときでそんなこと言われるなんてなんかもやもやします! 社会ってこういうのは当たり前なんですか??社会人は風邪も引いちゃいけないんですか?? 理解出来ないのは私がゆとりだからでしょうか.. 普段好きな先輩だった分悲しい気持ちもあり人生の先輩の皆様に愚痴?も兼ねて相談してみます! なにか私へのアドバイスなどありましたら返答をお願いします!
と話し合った結果責任を取れと言われました。 自分に非があるのは重々承知していますが店長の提示した条件 が少しおかしいのではないかと思い質問することにしました。 店長の提示した条件は3つです。 1つめ ボコボコに殴る (ちなみに、殴る際は私に一筆かかせるらしく半殺しなど物騒な言葉を使い「人を殺すことに何とも思ってない」など言っていました) 2つめ 賠償金の請求 バックれたのは日曜日の夜二回だったのですが合計で26人来たらしく待たせた事により今後リピーターにならないということで合計140万円の保証を求めて来ました。 3つめ 今後は真面目に働く (ただし、時給は最低賃金。逃げないように30万円、もしくはそれに相当する大事な物を保険として預かると言われました) 以前から辞めると話しておりましたが人が足りないからとたまに出ていました。 しかし、新しくバイトをはじめてしまった今働く余裕がありません。 店長に迫られ3つめを選んでしまったのですが新しい人が入るまで給料日はなしで一日中店にいるにも関わらず客がいる時しか働かせて貰えないようです。 自分としては店長とは会いたくないし、あそこでは精神的にも働きたくありません また、土曜日の夜勤に入っており肉体的にもきついです。 そこで、なんとかならないものかとここにいる知識人の皆様方の助言を求めた次第です。 厳しい意見も多々あると思いますが全て大切なことと思いますので受けとめるつもりですので宜しくお願いします。
には26〜28万で、会社も存続の為に高齢社員を解雇するなど踏ん張っているのはよくわかるのですが、賞与昇給は今夏今冬0で、月給も今後ベースで下げてでも存続にかける意気込みと通達がありました。 それで転職先を探していて一社行ってみたのですが、従業員数が今のとこよりも少ない工場で、仕事内容は全く興味がない分野です。 でも素材として引く手あまたな業種らしくコロナ渦でも求人出すし、賞与は決算賞与(賞与計年3回)まで出ているとのことです。昇給実績など踏まえると、今いるところが景気良かった頃の8-90%くらいの収入に相当するのかなという印象です。 勤務的には交代制なので夜勤(今のとこでは経験ないがそれ以前の勤務時に経験はある)があるということと、明け休み等を含めると年間の休日が155日になるということで、それも魅力的だと思いました。(今の所は年間108日休み) ただ良いところばかりではなく、勤務地が遠くなる(現状チャリで15分だが、そこは車で30分片道)のと、食事が結構(まずくて)有名な企業向けの給食弁当(食費補助ついても一食390円〜らしい)なのと、福利厚生などが今の所より劣るというか、殆どないことです。5年に一回社員旅行があるって言ってました。 今の所はスポーツジムなどが割引で利用出来たり、シャワールーム、食事もデリバリーでその場で作ってくれるもので500円〜食べられるのは気に入っています。ただそれも、もしかしたら存続の為に無くなる可能性もあるかもです。 自分で弁当とかをコンビニで買うのも考えましたがそもそもコンビニの食べ物を朝買って昼に食べると不味いというか鮮度低いし高く付くかなと。企業向け仕出し弁当の不味さは別の時に体験済みなのでその点だけ懸念です。 また、確かに夜勤をしたら深夜勤務手当と交代勤務手当という手当で月5万〜くらい付くのですが、それだけ付くということはそれだけ健康を冒すことになるとも聞いたのでそこも懸念です。実際してる人もたくさんいるわけだからとも思いますが。 仕事内容としては繰り返しのルーティンワークのようで、機械操作など難しそうかなと思ったけど教育の仕方はトヨタ式にやるのでそこは安心していいと言われたのでそのまま受け取りましたが、あとになって考えると入る前だから安心させるように言って、実はきついかな?とか思いました。 これは実際やってみないとわからないですよね。見学では皆さん淡々とこなしていたけどベテランがやるのと素人がやるのでは塗装だって雲泥の差ですし。 やっぱりコロナを乗り切るためには潰れかけの会社を見切って転職すると言う方が懸命なのでしょうか?
回答終了
らくな仕事をしていたので(週休2日の、座り仕事) なにがしたいのかわからないらしく、ハローワークや私が見つ けた仕事などを応募したりお試し勤務で様子をみています。 現在はシーツのクリーニング会社でお試し勤務中ですが、年間の休みが50日程度、給料も低めです。 そこで私が警備会社に目をつけました!! 警備会社ってどんな感じでしょうか?勤務先はデパートなどで(自宅からも遠くはありません)日勤、夜勤、非番があります。家にいるのは好きでない人なので(かといって趣味もなし)拘束時間が長くても休みあれば良いかな、と思いますが旦那さんが警備会社に勤めていると家族もたいへんでしょうか?(主人は、個室があるので朝や昼に寝てても構いません。私は週2程度のアルバイトをしていてすが、子どもがいる時間は必ず家にいる状態です) 非番を使えば学校行事や発表会なども見に行きやすいのかな?などと考えています。
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