回答終了
あいだで仮眠をとる感じ。 仕事なのは事実。手当もしっかりもらってます。 でも会社としておかしいですよね。 ブラックですよね。
解決済み
お願いするのは失礼になりますか? コンビニのアルバイトに応募するため電話したところ、 採用担当者がその日は夜勤のため、午後10時まで不在。 翌日の日中に採用担当者のほうから連絡する、と言われ、そうなりました。 後になって、夜勤明けの眠いだろう時間に電話してもらうよりは、「午後10時以降にかけなおします」あるいは「深夜でも電話してもらってかまいません」などと伝えてもらった方が良かったのではないかと思いました。 実際にそのようにした場合、失礼になるのかどうか、皆さまのご意見をお聞かせください。
社員より考慮してもらい 夜勤8~10回のところを5回にしてもらっていた時期はまぁ体は楽でした。 (8~10回の時に比較して) しかし、ある正社員から、「なんで○○さん(私の名前)だけ夜勤が少ないの?」と聞かれ、事情を(毎日、服薬するくらい体調が悪くなっていること。回数を減らすことについてはリーダー許可済み)話すと 「もうここに異動して半年は経つんだからなれないと、情けないよ」と言われました。 …体調管理ができてないと解釈されたみたいです。早寝や食事も気を使っています。自分なりにきちんと管理しています。 体調崩すのは…ストレス+夜勤だと考えてます。回数が多すぎる、かつ、夜勤明けの次の日が休みにならないことしょっちゅう…あります。 環境の悪いこんな職場でなんか吐き気もよおしてまで仕事しているのがバカらしくなってしまいました。辞めたい…。と強く思うようになりました。 夜勤以外の退職理由としては、今、新婚で旦那と過ごす時間を増やしたいこと(夜勤が多すぎて一緒に過ごす時間がない、家事が疎かになる) 通勤時間が長いことなどがあります。 今度の面談の時に、退職することを言おうと思うのですが、この今の話をどこまで話せば良いか悩んでいます。似たような退職経験のあるかたいましたら、アドバイスをください。
もかかわらず 会議があるといい、23時に終わるとの事でした。 私の仕事は会議等はしないので 会議の時間 がよくわからないのですが 数時間の睡眠とって 想像ですが夕方以降くらい?から23時までという会議があるんでしょうか? 付き合って初めて会議があると言われて 少し本当に?な気持ちが芽生えてしまい… 時間も私の想像してた会議をしそうな時間帯じゃなかったのと 夜勤明け日でそんなことがあるの? という彼への心配と… 同じ税関士の方のご意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
け、話し合い後帰ろうかと会社前の駐車場で車に向かってる時に足を挫きました。翌日病院で診てもらった所くるぶしの下が骨折と判 明しました。幸い骨がずれてなかったので手術も必要なく自宅での療養となりました。この場合労災なのか傷病手当での対応なのかわかりません。上司からは時間外なので年休使って残りは傷病にしないとボーナスにも響くと言われました。しかし年休ならばそれが過ぎたら給料もまともに貰えないことに気付きました。診断は最低2ヶ月と言われています。どちらが得なのか教えていただきたく投稿しました。
育休明けからは保育園の都合で平日休み→日祝+どこかの曜日を休みに変更してもらいたいと考えています。 その場合、他の正社員の方とは休みの数が明らかに多くなってしまいます。(土日休みの人もいますが祝日は仕事に出ています)会社との相談の際、パートを打診されたらパートになるしかないでしょうか。 ワーママさんはどうされたんでしょうか。 色々なご意見お待ちしています。
勤も最近やり始めたばかりなんですけど、夜勤中一人の利用者様からの暴言が精神的に辛くてご飯が全然食べれない、頭がずっともやもや した感じがしたり泣けてきたりします。昨日夜勤明けで上司に夜勤どう?辛い?って聞かれて感情がおさえきれず恥ずかしいことに号泣してしまいました…。別に怒られているわけでもないのに…。私はこの仕事で頑張りたいけどむいてないですかね? 長文ですいません。
から翌朝、10時まで働いています。(勤務時間16時間)休憩が2時間、夜勤手当が2000円で時給900円で時給の割り増しは、ないのですが、これは、労働基準に違反してるのですか?夜勤をしたら、夜勤明けと、次の日は、休みになります。
になり スクーリングを5月に参加する予定でした。 今日、夜勤明けで帰宅したところ パソコンのプリンターから 3月31日提出分の課題が出てきました。多分、コピーを取りそのままだったんだとおもいます。 ショックで落ち込んでます。 これって 今年は、修了証書をもらえないってことですか・・・ どうすることもできないのでしょうか・・・
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