反、週に40時間位バイトしている為
解決済み
ため、ホームヘルパーなどを対象に実施する研修の時間数を決めた。 ホームヘルパー二級の研修を終えた人は、実務経験1年以上が150時間、1年未満は350時間。研修を受けたことがない人は、介護施設などでの実習140時間を含め500時間とし、現在のヘルパー二級に必要な130時間に比べ大幅に時間を増やした。既に介護福祉士の資格を持つ人についても、希望者には専門性を高めるための200時間の研修を実施する。研修は2006年度から始めるが、現在のヘルパー研修と並行して実施し、既に働いている人については、当面、この研修を受けなくても仕事が続けられるようにする。 とあります。 福祉士持ってる人でも、場合によっては免許停止されるような事があるのでしょうか? アメリカなどでは看護士資格等を継続するにあたり、試験をパスしないと継続できません。
となりました。その際に、解雇手当としてだと思うのですが、12月分の給料も払うと派遣会社の社長に言われました。 が・・・今日連絡があり、派遣先の会社が支払いが遅れるので1月末の支払いになると言ってきました。こういうことってありえますか?言われたとおり1月末まで待つほうがいいのか、労働基準監督署に相談したほうがいいのでしょうか。 あと、こういった場合、解雇事由証明書を書いてもらったほうがいいのでしょうか。夫は外国人で、解雇された日に貰ってきた紙には夫が自ら退職しましたと言ったようなことが書いてあったのですが、あとで何か不利になるようなことにならないか心配です。 詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いします。
で働く社員に安全教育をすることになったのですが、 そのまま安全教育に使えるようなイラストなどが載った、資料の入手場所をご存知ないでしょうか? 工場内には外国籍(英語圏)の人もいるので、英語などでも書いてあるような資料であれば完璧です。 どこか、最寄の役所などで手に入るものなのか、サイトからダウンロードできるものなのか、教えてください。
悔しくて泣いて投稿した者です。先日はアドバイスや励ましのお言葉をありがとうございました。昨日は体調を崩して寝込んでいたのですが、今は眠れて頭が働いています。やはりこのままではいけないと思い、次の仕事(パートかアルバイト)を探し始めています。 私はアラサーで、現在海外のオンラインカレッジで好きな動物について勉強しながら家事と夫の車送迎をしています。お寿司屋さんで働いた時は人手がギリギリで回されていて、新しい人が入るまでフルタイムで上記の内容で無理に生活していました。夫(外国人)は朝から夜20:00、21:00まで働く人で、私絡みの事務的な手続きなども英語でサポートしてくれています。正直夫の負担は私よりも大きいのに勉強までさせてくれているのに私は甘ったれです。いつか日本で生活出来るように勉強の合間にやはり仕事をしたいと考えています。前回のお寿司屋さんで稼いだ金額は大体40万円(国の物価が元々高いです)で、全額貯金してあります。 そこで自己分析について質問です。 お寿司屋さんで働いた経験はトレーナーに毎回怒鳴られたりするまでは結局楽しかったです。ただいつも離職率は高いイメージで、働く人員が足りていなかったです。大型連休中は近所の人から猫の世話を頼まれて世話を時折しています。こちらの仕事は大好きなのですが、頼まれる回数は年に一回か二回だけです。 私は日本にいた時は事務員(正社員)五年と少し、一回転職後一年半勤務後、寿退社。学生の時は動物看護師の勉強をしながら、デパ地下のレジ係一年、学校卒業後も本屋三年と半年続けました。好きな事については長く続きます。ファストフード店はキビキビ動けなくて二ヶ月で断念しました。 海外だと移住者が働けるポジションはあまり無い為、えり好みは出来ません。かといって、適当な職についてまたすぐ辞めるのは言語道断です。知り合いのワーホリさんはラーメン屋で働いて一日で具合が悪くて辞めざるを得なかったそうです。 私はまた別なお寿司屋さんで働くか(いつもこの手の外食業は人手が必要ですが、作り手と店の運営をやるのは大変です)、掃除やベッドメイキング関係の仕事に応募して勉強に専念しやすくするか考えています。寿司屋で皿洗いはよくしていたので苦ではないです。販売系や好きな動物の世話の仕事は今まで応募しましたが、人気が高いのか現地人を雇いたいのか競争率は高いです(募集が出ていなくても問い合わせたことはあります)。やはり好きな勉強はどんなに忙しくても続けたいです。 この時点で自己分析は役に立つのか怪しいですが、すぐに離職しないように今度はきちんとしたいです。何か上記を見て、ご助言頂けましたら幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。
された外資系の会社で勤務開始になります。 本社社長、日本支社の社長、日本支社の営業担当者の方と面接しました。 内定の承諾のやり取りは、10月末に日本人の営業担当者の方のみとメールをいたしました。社長は外国人です。 営業担当者から12月4日からの勤務開始で良いかを、本社に確認します。と、言われたため、それを確認してから社長および関係者の方にもお礼メールをします。と言っていたのですが 結局ギリギリまでご連絡がなく(催促すべきでしたが) 社長および関係者の方にメールをしそびれてしまいました… 今日になって、労働条件通知書をいただいたので、その拝受のお礼として、今更ですが…採用のお礼メールを社長および関係者に送るのはおかしいですか…。 普通は、内定のメールが来た人にだけ返信で良かったですかね…。 送りますと言ってしまった手前、いまだに送ってないのは失礼にあたるのか…。 初日に挨拶で良かったのかな…とウダウダしてしまっております。 どなたかご教示いただけますと幸いです。
続で、中小企業の株主になった人がいます。 その人は、その中小企業で長年働いていて、定年を15年過ぎても役職があります。 株主という事で、社長をいいなりにさせて、気に入らない従業員を次々に辞めさせ、暴言や人格否定などのパワハラもあります。 外国人従業員には差別発言もあります。 従業員達が自分を崇めない事に腹をたてて、さらに株を買い、従業員全員をいいなりにさせたいようです。 会社のルールも株主のおもいつきで、コロコロ変わります。 労働基準も守らず、会社に執着しているようで、役職はあるけどパート従業員なのに、毎日出勤していたり、休憩時間も守っていません。 会社の物(商品)をタダで気に入ってる従業員にあげます。 気に入らない従業員には、酷いパワハラを社長と共にやったり、社長にやらせたりもしています。 社長はいいなりな上に、この株主を崇拝して洗脳状態です。 お客様からのクレームにも、「自分は間違ってない」を通し、全てにおいて「自分はいい」です。 自己愛性人格障害のような人です。 自分の親族も入社させて、親族が気に入らない人がいると、 狂ったように騒ぎ出し、相手に非がなくてもでっち上げて追いつめ、退職させます。 自分は株主だから何を言ってもやってもいい。 皆(社長も含む)、自分に従い、崇めるのが当たり前。 そうじゃない人はパワハラし、退職に追い込む。 会社のお金は自分のものだから、ミスをしたら天引きにしてやる!とも言ってます。 株主だから上記の事をやってもいい、と。 今、この株主と社長から追いつめられてる従業員がいます。 社長と株主は、社長と自分の親族には甘く、半日しか出勤してないのに、役職者なみの給料を貰ってる親族もいます。 株主とは、ここまでしてもいいんですか?
サービス残業、長時間残業はなくなり、 成果に適合した報酬を受けることができるようになると思いますか? 私は、多くの企業が、裁量労働制になって、 長時間労働は際限がなくなると思いますが、どうでしょうか? 初めは、年収1075万円以上の人が対象ですが、 しょせん対象を広げるつもりだと思います。
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