分の給料の中の基本給のみで見込み残業代が含まれていませんでした。 1ヶ月分の給料の支払いとは基本給のみなのでしょうか?
解決済み
円 月残業30時間35700円くらい? ★総支給28万ほど 2.基本給16万 固定残業5万4800円 職務手当5000円 通信手当5000円(携帯貸与されるので自分で払ってね、ということ?) 遠隔地手当6000円 残業時間10時間10000円くらい? ★総支給24万ほど 保険など聞かれたら1. が手取り225000円、2.が20万位でしょうか? そうなると月々の差は25000円くらいですよね? この差は大きいでしょうか? 1.の方はボーナスが年間で30万くらい出ます これももろもろ引かれ24万ほど?
回答終了
大卒1年目の基本給の平均っていくらですか?初任給ではなく、基本給です。残業含みません。
残業代について。 基本給25万円、残業時間30時間のときの残業代はいくらになるのですか?
費が2万円ほどで手取りが15万円です。 昇給は年1で1500円から2000円ぐらい上がります 残業は月20時間くらいです。 会社の福利厚生は充実しているほうだと思います。 年間休日は120日 会社の居心地はまずまずです 会社の業績は今年も赤字決算だったと言っていました。 ボーナスは1ヶ月分夏に出ればいいほうです。 高卒の新卒で入ってきた新入社員の基本給が18万と聞き先輩社員も転職を考えている様子でした。 会社は既存の社員の基本給を上げる予定はないそうです。 まだ独身ですが後々結婚して家族を養うことを考えるとどうしても奥さんにもパートなりをしてもらわないと家計が厳しくなると考えています。 転職を考えた方がいいでしょうか?
0円と書かれています。 何も説明がないのですがこれはどういうことなんでしょう…
下がらないように調整することも追記されていました。 説明の冒頭で最低賃金が上がり、契約社員や正社員の一ヶ月の手取りがパートと明らかな差がなくなることも説明がありました。1時間あたりで考えた時、ボーナスを除いた場合だと思いますが。そこで今回の職場の対応について(基本給が上がり、ボーナスを下げることに関して)職員に何かデメリットがあるでしょうか?社会保険料が前年度より負担が増えて、その分も補償するかは質問しようと考えていますが。昇給が少ない会社なので千円単位でもマイナスになるのであれば、デメリットに繋がる可能性があるかなと素人ながらに考えています。ご教授よろしくお願いします。
です。 デリバリーは少し時給が高くて、そのデリバリーをしてない時間は基本給なのですがそれはどのように区別してるのでしょうか?特別なタイムカードを押してる訳でもないのでどのように区別しているのか経験者等に聞きたいです。
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