いたのに 今月の給与が基本給160000.営業手当40000.交通費8550でした。 雇用契約書と全然違うのって法律的にもセーフなのですが? 訴えればどうなるか教えて頂きたいです。
回答終了
下がらないように調整することも追記されていました。 説明の冒頭で最低賃金が上がり、契約社員や正社員の一ヶ月の手取りがパートと明らかな差がなくなることも説明がありました。1時間あたりで考えた時、ボーナスを除いた場合だと思いますが。そこで今回の職場の対応について(基本給が上がり、ボーナスを下げることに関して)職員に何かデメリットがあるでしょうか?社会保険料が前年度より負担が増えて、その分も補償するかは質問しようと考えていますが。昇給が少ない会社なので千円単位でもマイナスになるのであれば、デメリットに繋がる可能性があるかなと素人ながらに考えています。ご教授よろしくお願いします。
残業代について。 基本給25万円、残業時間30時間のときの残業代はいくらになるのですか?
解決済み
が少ないのは納得ですが基本給15万(月額平均)または、時間給と書いてありました。固定残業代についても書いてありました。 正社員です。 給料明細を見たところ固定残業代も入っていないですし、基本給も12万と書いてありました。 試用期間もないので最初から規定通りの基本給のはずですが満たしていませんでした。 私的には途中から入って十数日しか働いていないからそのような結果になったのかな?と思いますがずっと基本給12万なんでしょうか? お金のことなのでとても聞きずらいです。 回答お願い致します。
ットとデメリットを教えてください
る会社があると思うのですが、 仮に以下の状況だった場合、1ヶ月で有給2日(16時間)含めて190時間勤務していたとしても、 実労働時間は190時間-16時間は174時間の為、固定残業代以外の残業代は支給されないかと思います。 ■■■■■■■■■■■■■ 勤務形態 フレックス 基本給 20万円 月所定労働時間 160時間 固定残業代 20時間分 →実労働時間-所定労働時間が20時間を超えた分は別途普通残業代として支給 ■■■■■■■■■■■■■ なんとなく、有給を取った分だけ損してる気持ちになるのですがこういうものですかね…?
削減なの? 基本給を低く設定して○○手当を支給する事で並の給料になりますが、これは実質的給料削減なの?○○手当ては皆勤手当、役職手当、通勤手当、営業手当、残業手当などで他にもあると思います。ハローワークで見てきました。今まで思っていたのは基本給が18万~20万で他に手当が付くと思っていました。でも今日ハローワークで求人票を見ていると基本給を10万~15万ぐらいに設定して○○手当でカバーして並の給料にしてあるます。これって実質的給料の値下げでしょうか。皆勤手当てなど休んだらもらえないですよね。他に成果手当など支給されない事もありえるかもしれません。ボーナスは基本給を基本に支給されると思うので基本給が低いと支給額が減りますよね。仕事を探している最中なので良く分かりません。基本給が低いのはどうなんでしょうか。皆さんの会社はどうですか教えてください。
て、 実務8日33.25h勤務 基本給5000円 本指6の場内5 累計売上小計が135400円 で支給されたのが基本給166250円のみで雑費と税額が引かれ手取り142276円でした。 売上小計は1円もお金にならないということでしょうか?
レベルを教えてほしいです。 ◎社会人2年目 基本給199100円
+50円が土日手当として加算され、深夜手当(22時以降)が基本給×1.25された計算になっています。 土曜日の22時から23時の時給はどのようになるのでしょうか? ①(基本給1000+土日手当50)×1.25=1312.5円 ②基本給1000×1.25+50=1300円 簡潔に言うと土日手当分に深夜料金はかけられるのかという質問です。 よろしくお願いします。
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