りも、不定期の休みがしたいです。理由としては、2連休が毎週来るのが嫌だからです。また、土日休みの仕事はGWや年末休暇があり、連休が嫌いな私としては苦痛だからです。 しかし、いずれ子供を持つとしたら、旦那さんは土日休みの人がいいと思っている=そのような人と出会うには自分も土日休みでないとで会いずらい(付き合ったあとも他一緒に休日を過ごせない)と思います。 自分の中で土日休みの仕事に就くべきか、平日休みの仕事にするべにか迷っているのでお聞きしました。 ご回答よろしくお願い致します。
回答終了
、年末年始休みの記載なし ※月給20-25万 ②年間休日記載なし 土日祝休み、月1土曜日出勤あり お盆、年末年始休み記載あり ※月給18-20万 ①と②では年間休日は大差ないのでしょうか? また、①の場合だとお盆、年末年始を含んでの年間休日の計算と認識してよいでしょうか? ①と②の企業ならどちらがおすすめか意見を聞かせて頂きたいです。 どちらも事務職です
ソコンスキルもない私には紹介してもらえる仕事があまり無いみたいです。正社員でも、派遣でも探しましたが、コールセンターなど、キツそうな仕事しかありませんでした。 悩みは、彼氏と同棲をしているのですが、今後通りそうな仕事がコールセンターで、土日祝休みか、受付の仕事で火曜固定のシフト制休みです。 そこで、彼氏と休みが合わなくなります。 彼氏と休みが合わなくて同棲していらっしゃるかたは、どうしてますか?デートとか出来ないですよね?? 私はやっぱりコールセンターできつい仕事するべきなのかな?
45時間超が年6回までで言う45時間にカウントされますか? 日曜日はカウント外ですか。休日出勤した分、平日に代休を取った場合、時間外労働45時間から休日出勤の時間数は減算されますか?
無いと思いませんか?
で月収35-40万円ほどあります。私は平日休みかつ年間休日104日で月収28万円です。 1日デートもできないですし、今後子育ても難しい職場なので、結婚を機に転職を考え、退職することにしました。半年間ほど失業手当を貰いながら何か資格を取ってのんびり転職活動しようと思っていました。 ところが、旦那から ・なんで辞めんだよ働け ・絶対養わないからな ・半年かけて失業手当で60万貰うより、退職してすぐ働いた方が稼げるだろ と言われました。 旦那に貯金はありませんが、私は数百万ちゃんと貯金ありますし、生活費は完全折半でも月10万あれば生活できています。 今後子どもができた時のことや、旦那と一緒に過ごすために転職すると言ったら ・子どもなんていらない ・いつも一緒にいるだろ(平日は旦那は仕事で家にいないので1日4時間会えるかどうかですが、そのうち3時間は睡眠です。休みも旦那は夕方まで寝ています。デートは1ヶ月に1回あるかないか) と言い始めました。 新婚で色々手続きや新婚旅行もあり、落ち着いてから転職活動するのが何がダメなのか理解できません。1ヶ月間有給消化があるのですが、その期間も旦那は働けと言ってきます。一度も有給を使ってないから溜まってただけなのに。また、旦那は1円も出してくれないと思いますが、生活費は自分の貯金や失業手当でどうにかなります。 現在共働きで家事や買い物はほぼ私で、結婚の準備(戸籍謄本の取り寄せや両家の調整など)も旅行の予約や計画も全て私でした。少しくらいゆっくりしたいです。 文句ばかりの旦那に対しどうすればいいと思いますか?何かいい案があれば教えてください!もし旦那の考えがわかる方解説してください。 ①失業手当を貰いながらのんびり転職活動(数ヶ月だけ旦那の扶養に入る形)旦那の意見無視。 ②有給期間だけ休んですぐ働く。旦那の意見に沿う。 ③有給期間もバイト?などで働き、すぐ働く。旦那の意見に完全に沿う。 ④旦那と全然会えないから失業手当もらった後も扶養内で働く。旦那からより怒られそう。 ⑤国保と年金は自分で払ってバイトの掛け持ちで、旦那の仕事に合わせた働き方をする。月20万稼げば旦那から文句は言われない。
遅い会社です。
、コールセンターばかり、、、
イトでも年間休日が111日になっています。 計算したら土日祝だけで120日に達するのですが開催元の間違いなのでしょうか、、、?何か裏があるのでしょうか、、、?
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