は無料ですか?
解決済み
届と有給休暇届を出してきて今月から来なくなりました。腹立たしいので有給休暇はそんなものはあげられないので先月末で社会保険は資格喪失させました。が、ここにきて残業代を請求してきました。顧問弁護士とは管理者だから放っておこうとなってましたが労基とも相談してるようで気が抜けません。 こちらが高い給料を払ってあげてたのに全くの恩知らずです。 何か痛い目に合わせる方法はないでしょうか?
免許証のコピー、又はパスポートのコピー、又は住民票のコピーと保険証のコピー)ってあるんですけど結局何個 提出すればいいんでしょうか?住民票とマイナンバーと保険証コピーでいいんでしょうか?高校生なんですがこれらの書類は自分で発行することが可能ですか?
日祝のみ)、病院での受付業務の勤務予定です。 本当は平日がよかったのですが、医療系で働きたかったので、土日祝の勤務ですがその仕事を紹介してもらいました。 その直後に、その派遣会社で、別の病院の平日での仕事が募集されました。 そっちの方がよかったので頼んでみましたが、今から変更はできないと言われ、同じ業種なので掛け持ちもできないといわれてしまいました。 その後、別の派遣会社で、平日の病院の仕事(条件が同じだったので、恐らく同じ病院)の募集を見つけたので、受けてみようと思っています。 「土日祝に別の派遣会社で病院の仕事勤務予定」と言うと、確実に落とされそうなので、その事は伏せておこうと思います。 もし、そっちの派遣会社で平日での仕事が決まれば、土日祝の仕事は辞めた方がいいのでしょうか? 別の病院で掛け持ちして仕事をしている事がバレると、やばいのでしょうか・・。 その土日の勤務は月に2.3回程度なので、私自身はできれば掛け持ちしたいと思っているのですが・・。 年末調整でバレてやばい事になったりするのでしょうか・・。 分かりにくい文になりましたが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
業保険手当って初就職の時6ヶ月でやめてしばらくの間もらっていました(期間覚えてません。多分半年) それから7ヶ月後に就職しました。でも.その後、9ヶ月でやめた場合って、失業保険もらえますか? ちょっと精神的に参ってしまい精神科に通うことになり、それをきっかけに今退職ししばらく休み、また就活しようと思ってます。 でももし失業保険貰えないとすれば車のローン、保険、携帯代など必要なものが払えなくなってしまいます。困りました。 ちなみに貯金はありません 精神障害などの診断は下りてませんが精神科に行ったきっかけは、ODして緊急搬送されました。その後精神科勧められて行ったという感じになります。 仕事している時は平日はせず金曜土曜の2回ODしてます。 副作用の倦怠感で仕事に影響出てはいけないのは分かっているので、日曜は休んでODしてません。 お盆正月などは毎日やっていました。 もうこのまま先が見えず自殺しようとずっと思ってたので、今この機会に死のうかな?と思うし、精神病院に行くお金あれば必要な方に回した方がいい気もしています。 しかも精神病院のお金は家族が持ってくれてるので申し訳な差でいっぱいです。 精神障害の診断は下りてないですが、搬送後当日の精神病院での初診で、知能検査を勧められて来週頃受ける予定です。 とりあえず今は休みたくて、今朝泣いて家族に迷惑かけてしまいました。 そして通勤からまた家に帰り今日は会社を休んでいます。 自分の必要なローンや携帯代.保険代払えないとなると家族に負担がかかるので死ぬしか道がないです 家も裕福でなくて、むしろ貧しいくらいです。 もう朝起きるのも嫌で、自分のはただの甘えなのはわかってるんですけど中々起き上がれず朝起きると死にたくなって絶望します。 最近頭もおかしくなり回転も遅く過去の出来事の時系列(?)忘れてます。 出来事は覚えてるんですけど、いつの出来事だったか..もしかしたら妄想や夢だった? あの出来事は本当に現実で起きた出来事だった?と現実か夢妄想の出来事だったのかも曖昧です。 ODやリスカアムカはやめられずバレないようにまたやってます。 薬もやめられずにお金ないともう生きてけないです 難しいことがよくわからなく理解できず、社会のことも分かりません。 ネットで調べてみて頑張って文章読もうとしても、文字が多いとどうしても頭に入らないので、どなたか分かりやすく教えてくれればと思います。 生活保護って言っても同居している家族がいればもらえないんですよね? しかし、みなさんが頑張って真面目に生きてきて、納めた税金で怠けて生活するのは申し訳ないので、それもそれでもう死んで終わらせた方がいい気がします。 長文になりましたので質問の内容だけまとめます。 まとめて質問の内容は、この場合、 ・失業保険貰えるのか? ・診断も下りてない状態で会社に何て言って辞めればいいのか?(健常で下りないかもしれない) ・精神科は患者がもう大丈夫治りましたと言えば、先生も納得して通院やめることができるのか? ・お金ない場合もしかしたらどうにかして手に入れることできないか お願いします。もうどうしようもないです。 焦ってて文章もちょっとめちゃくちゃです、すみません
のでしょうか??
バイクに傷をつけてしまいました。大きな事故にならなく幸いでした バイクは研修先の保険で修理となり実費請求はないとおもわれます。 アルバイト契約で研修期間終了後、正式バイト雇用となるわけです。 研修中も一応、書面での雇用契約は交わしてます。 ただ転倒もあり、転倒当日付けで解雇となりました。 打撲もあり、医療機関にかかるとしたら、解雇後労災はつかえるのでしょうか? 解雇理由は、転倒するようでは雇用が難しいとのことでした。 もちろん妥当な会社の判断だと思い納得はしていますが、なんらかの不当解雇の類にははいらないのでしょうか? 解雇理由も納得はしてます。研修期間中10日分の給料について今後先方とはなすことになります。 このような経験が無かったのでなにか心に止めておいた方がいいことはありますか? 先方と争うつもりはありませんが、正しい行動をとりたいのでアドバイスお願いいたします。
入院、8日に手術して現在も入院中です。全治3か月と言われました。 職場が労災の手続きをしてくれたので入院や 手術代などは労災になりました。多分その支払いはコンビニ本部だと思うのですが… ただ休業補償は申請してないのですがもし申請したとしたらコンビニ本部ではなく店舗負担になるのでしょうか? 店舗負担なら通常時は売り上げもそんなに多くはない店舗なのと1番忙しい時期に入院という形で休んでしまったので旦那と休業補償は申請しない方がいいかなと話してます。人手不足になり他の人は体壊してまで働いてるのに自分が休業補償もらうのが申し訳無くて… 旦那の扶養なので月8万くらいなのですがどうしたらいいのか。本部負担なら申請すべきか、また申請したところで店も了承するかわからないというのもあります。 わかる方いましたらご回答またはアドバイスお願いします。
す。 ①常勤医師二名 ②常勤ナース二名 ③常勤事務員二名 ④常勤経理一名 ⑤パートナース二名 ⑥パート事務員二名 休日は毎週日曜日と祝日のみです。 ①と④は親族(経営者)です。その他、実働のない親族をパート扱いで登録(?)しているようですが、実態は(私には)把握出来ません。 この様な規模の診療所(医療社団法人)で、就業規則は在りません。月4日間迄ならお休みが取れ、それ以上だと減給となるそうです(今まで4日間以上休んだ人がいないので本当にそうなのかは分からないです)。 私は常勤(正社員)ですので、法的に有給が保証されているはず、と聞いたのですが、実際どうなのでしょうか? 退職するに当たり、有給を消化したいと考えた場合、4日間だけ休める、ということなんでしょうか?それとも法律上正社員には年間□日以上、有給を与える、とか、決まりがあったりしますか?
11時間労働です。 もちろん残業代無しです。 おまけに毎日10日が保険請求の締切日らしく初日から帰宅は深夜2時でした。 3時、4時半のときもありました。 ところが残業代は全くついてませんでした。 他の先輩などは残業代ついてたそうです。 新人なんだから教えてくれるか、つけてくれてもいいと思うのですが新人達には残業代も出さず、事務の人に残業代がついてないと言ったらもう締め切りが過ぎたのでダメだと言われたそうです。 そもそもそんな医療事務行為をこんな人たちがしてていいのでしょうか❓ 子供もさすがに毎日ぐったりしろくに食事も取れず眠る時間もありません。 今月からは残業代が1日1000円つくそうです。 何時間残業しても1日1000円なんて、あり得ないと思います。 ブラック企業ですよね、厚生年金や社会保険もありません❗️ いい改善策ありましたら教えて下さい。
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