しているので、今の内に介護事務の資格を取ろうと思い色々と調べているのですが、介護事務の過去問題集というのが少ないように感じました。(医療事務だとネットで過去問題とかが出てくるので) コード表や参考書は手元にあり、ある程度の知識もあるため、通信講座は節約のためにも受けずに完全な独学の勉強を考えています。しかし、本屋さんで問題集だけ買いたいのですが、参考に通販サイトで検索してみてもコレだ!というものが見つけられませんでした…。 そこで経験者の方に教えて頂きたいのですが、問題集はどのようなものを使用していましたか? また、介護事務の資格は幾つか種類がありますが、ケアクラークと介護事務管理士では資格取得後に違いはあるのでしょうか? 大体どこのサイトでも、違いは実務経験くらいだと書かれていましたが、ケアクラークだとケアクラークという称号の認定証が与えられるとも書かれていた気がします。 もしケアクラークを取るなら、実務経験がないため実務経験がなくても可能な通信講座を受けるしかないと思っています。 初歩的な質問ばかりですが経験者の方、ご意見をお願いします!
解決済み
医師がいます。 先日、請求したレセプトに返戻がありました。 内容は、再診+再診(同日2科目)で請求したところ、再診(同日2科目 )の診療科を記載し、再提出するようにとのことでした。 点数表の再診の欄を調べてみたのですが、そのような記載(診療科を記載して請求が必要…等)は見当たらず、どこを参考にして良いのかわかりませんでした。 このような返戻は、初めてで、再診(同日2科目)の診療科の記載が必要なのであれば、かなりの方が該当しますので、急いで対応しなければ・・・・と思っています。 ちなみに、返戻は、同じ保険者からで、2件だけでした。他の保険者からは、戻って来ていません。 ご存知の方、どのように記載して提出したら良いのか教えて頂けますでしょうか?
したが 例えば悪阻が酷い、切迫早産などで入院した場合、給料はかなり減ってしまうと思います。 その場合も減った給料分から休暇中給料が決まるのでしょうか? 妊娠はしていませんがどれくらいお金を確保しておかないとマズイのかよくわからないので質問させていただきました
で、その月末まで働いて、後は可能であれば有給休暇が40日位余っているので消化したいです。 退職後は 夫の扶養に入り、扶養範囲内でパートで働きたいと考えていますが、 その際に、金銭面(保険等)で変わる事項をご教示いただけますでしょうか? 退職前後にやっておいたほうがいい手続き等あればあわせてお願いいたします。 ☆認識しているのは、恥ずかしながら下記事項のみです。 ・自己都合退職につき、失業保険は3ヶ月後 ・健康保険は現在の2倍の支払いになる(←扶養の場合安くなりますか?) 任意継続してもメリットはなく、支払額2倍は変わらない。 ・国民保険に強制加入。支払いは健康保険と同じく2倍の支払い(←ここも変わりますか?) ・確定申告に自分で行かなければならない 健康保険や住民税(←支払義務あり?)、国民保険の支払い、合算したら相当な額になる為、 専業主婦になられた方はみんなお金持ちなの?私は退職さえもできないの?という気持ちです。 ちなみに退職理由が(入社時は転勤が無いという話だったのに、営業所内から本社に部署が統合されて都内勤務となり、通勤時間がラッシュ混み往復3時間、10年頑張りましたが結婚して家事と両立で 体が疲れてしまったので、退職して近所のパート等でゆっくりしたいと思い始めました。 上記の場合も自己都合ですかね(?)何年も元営業所(違う部署はまだ残っている)に異動希望してましたが、考慮してもらえず。組合に訴えても上司に話して下さいの一点張りでした。
ないと伝えた日、もしくは旦那の扶養に入る時が退職日になると言われています。 それが半月前で、引っ越しまでまだ半月程あり、新しい土地で保育園を探し、生活が落ち着いてから働くことを考えると、働くのは半年くらい先になると思います。 一応旦那の扶養に入らず、国民健康保険にきりかえて失業手当受給することを考えていますが、無知でネットで調べてもよくわかりません。 まず、離職票とは、退職したらもらえるのか、それとも失業手当受給することを伝えるともらえるのか? 次に、ハローワークにはいつ行けばいいのか?とりあえず今住んでいる所で何らかの手続きが必要なのか、引っ越し先で行くべきなのか?はたまた引っ越しして数ヶ月たって落ち着いてから行くべきなのか… 最後に、手続きにしても受給者説明会にしても、赤ちゃんを連れていくなんてしませんよね。預かってもらう所がない場合どうしたらいいのか? 以上分かる範囲でいいので教えて下さい!
し、約3年後に治癒しました。 最近になり治癒した部位が痛み、医療機関を受診後、再発とのことで再度、労災を受ける流れとなっております。 事故当時は後遺症が残り12等級でした。 今回は再手術が必要で人工関節への置換が見込まれております。 ①10等級もしくは8等級に等級が変更・認定された場合は、どのくらい(日数)一時金が上乗せされるのでしょうか? (当時の平均賃金は分かります) ②事故当時、社会保険、厚生年金加入者ですが、今回の件で障害年金の申請対象になるのでしょうか? ③事故後、(怪我の為)転職を余儀なくされ、現在は別の企業で社会保険・厚生年金加入ですが 今回の手術に伴い長期で休職予定です。 休業補償と傷病手当は、どう違うのかお恥ずかしながら理解できておりません。ご教授頂ければ幸いです。 他に必要な手続きや申請した方が良いものなどあれば教えてください。 大した蓄えもなく、子ども2人を抱え、手術や長期入院となると、治療より子供や生活費などの金銭的な不安も多く、痛みを我慢できる間は手術を延期した方が良いかなぁとも思っています。 よろしくお願いします☺︎
で胃部X線検査、腹部超音波検査、便検査、肺活量検査、眼底検査などを労働安全衛生法で定められた以外の検査項目も受検が必須です。 受けないと、就業制限や懲戒になる可能性があるようです。 私は、近くの病院で法定検診のみ受診したいです。 労働安全衛生法66条第5項に「事業者が行なう健康診断を受けなければな らない。ただし、事業者の指定した医師又は 歯科医師が行なう健康診断を 受けることを希望しない場合において、他の医師又は歯科医師の行なうこれ らの規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書 面を事業者に提出したときは、この限りでない」とあります。 この法文をみると、検査結果を提出するとどの病院で健康診断を受診しても良いと思われます。 受験する検査項目は、労働安全衛生法で指定されている検査項目を網羅すれば良いのかなと思っております。 しかし、会社の担当者に相談したところ、認めない旨の回答がありました。 指定した病院で指定したコースを受診くださいの一点張りです。 労働安全衛生法66条第5項を盾に、近くの病院で受診したいと思っています。 その際に一般的な健康診断項目(法定科目)ではなく、会社が指定した病院で実施している指定したコースの検査項目をすべて受診しないといけないのでしょうか? また、会社が指定した病院で指定したコースを受診しないと、健康診断を受診したとみなされず懲戒や就業制限などの処分が課されてしまうのでしょうか。 教えてください。
) 1日4時間のパートなのですが、今日で5回目の出勤でした。 教わってる時にメモを取るのですが、良くある40枚80ページのメモ帳が2日で2冊目に入りました。 高校生の頃からバイトも経験ありますし、社会人経験もありますが、2日でメモ帳一冊終わったのは初めてです。 その他にも50ページほどの資料を3セットいただいたので、帰宅後3時間くらい勉強しているのですが、 家事などもあるので毎日けっこうキツキツです。 経験上、50覚える事があったら、1週間で5覚えましょう、1ヶ月後には10まで完璧に出来るようになりましょう!的な指導をしてきたし、されてきたのですが、 現状1日目に50教えていただき、後は実践!頑張れ! のような感じなので、正直つらいです。 出勤前は眠れず、休みの日もほぼ勉強してるか仕事のこと考えてるかで頭の中が休まらず、大好きだったコスメや旅行に全く興味が無くなってきました。 医療事務ってどこもこんな感じなのでしょうか?
? 仕事量で言うとどちらも同じくらい大変なのでは…って思うのですが(よく知識がないので分からないですが!個人的にです。) 国家資格化されたことによって、給料アップ、ボーナスありなど見込めるのでしょうか? 来年から動物看護師目指して専門学校行こうと思ってて、お金面に関して少し不安です
ズボンの色)の指定のみでした。 バイトとはまた変わってくるとは思うので 社会人として持っておくべきものや児童養護施設ならではの持ち物、持っておくと便利なものがあったら教えて欲しいです。
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