。 主人が働いていた会社についてです。残業代も交通費も出ない上に、給料は最低賃金以下でした。 更に、「会社が代理店をしている生命保険に、自腹で家族全員加入するのが会社の規約」と言われ、毎月4万円の保険に入らされました。保険代と交通費で生活が苦しく、退社しました。 未払いの給料と残業代を払って頂けなかったので、労働基準監督署に相談したのですが、それでも支払ってもらえず、司法書士にお願いし、小額裁判を起こしました。 すると会社側は、主人を正社員として雇っていないと言い出しました。 答弁書には、「キャリア・学歴からして採用条件に満たないので採用しないことにした。しかし原告(主人)が研修したいと申し入れてきたため、研修生として採用した。研修は有料であったが、原告に支払うお金が無かったことから、無料で受講させ、アルバイトとして半日分の給料を支払った。」と書いてありました。 更に会社側は、主人が見たことも無い「労働条件通知書(研修生用)」を証拠として出してきました。それには、「研修を自己都合で放棄した場合には、研修講習代金の全額を支払う」と書かれており、署名捺印した物は主人が退社時に無断で持ち帰ってしまったが、その契約に基づき、研修代金を支払うようにと反訴してきました。 主人は、入社前に「生命保険加入などによって生活が苦しくなってしまうので、入社を辞退したい」と社長に言いました。 しかし、社長に熱心に入社を勧められ、入社を決意しました。この会話はボイスレコーダーで録音しており、証拠として提出しました。 裁判は黒が白になる事もよく有ると聞きました。会社側は弁護士も雇っていますし、負けて数十万円の研修代金を支払わされたらどうしよう・・・と不安でいっぱいです。会社の社長ともあろう方が、何故そのような嘘を付きさらに架空請求のような事をするのか私には理解出来ません。 夜遅くまで一生懸命働き、帰ってきてからも仕事をしていた主人の姿を一番近くで見てきただけに、悲しく口惜しい気持ちでいっぱいです。この裁判で勝つにはどうしたらいいのでしょうか?また、ボイスレコーダーは証拠になるのでしょうか? どうかどうかアドバイスお願いします。
解決済み
ていた女性にストーカー的嫌がらせを受けてうつ病と診断されました。 それにたまりかね、休職するように派遣会社に願い出たのですが、有給を一度も使っていなかったのに気づき(40日程残っていました。)それを消化したいと願い出ましたが聞き届けられませんでした。 今日、向こうに直談判に行ったところ向こうの言い分では ・もう契約が切れているので取らせようがない(契約更新が15日ごと) ・再契約も加害女性との兼ね合いから難しい。 ・社会保険も11月15日で終わらせた。 などと言われました。 休職と言ったのに契約を勝手に打ち切られ、有給も消化できないとはあまりに理不尽だと思うのですがどうすればいいのか分かりません。労働基準監督署などに訴えたほうがいいのでしょうか・
によると 今年の国家公務員II種試験の合格者は4076人だそうです。 が、「合格者は今後、各省庁や出先機関の面接を経て、1744人が採用される予定」 は?残りの2300人はどこ行っちゃうの・・・? http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100820-00000522-san-soci 倍率が11.8倍の国家公務員II種試験に受かってなお、半分以上が仕事を得られないって・・・ うわ、公務員って選ばれたエリートなんですね、死ぬほど勉強すれば入れる東大入学より、何を勉強したら良いかよく分からない公務員試験のほうが難易度高くないか? しかも倍率20倍以上って・・・ 公務員見る目変わりました。 ビバお役所仕事。 《《記事が削除された事を踏まえて一応コピーしておきます》》 ↓↓↓ 採用抑制で1000人減 国家公務員II種 8月20日9時32分配信 産経新聞 人事院は20日、中央省庁や出先機関の中堅幹部候補を採用する国家公務員II種試験(大卒程度)の平成22年度の合格者を発表した。 政府の採用抑制方針を反映し、合格者数は4076人と前年度から1123人(21.6%)減少。II種試験が導入された1昭和60年度以降、2番目に少なかった。一方、申込者数は8100人増えたため、倍率は7.7倍から11.8倍にアップした。合格者は今後、各省庁や出先機関の面接を経て、前年度より569人少ない1744人が採用される予定。 地方出先機関での採用が多い技術系は昨年の5.4倍から11.6倍に上昇。このうち農業土木は5.5倍から27.3倍に、建築は10.3倍から46.9倍に跳ね上がった。 学歴別では、大学の在学生や中退者が58.3%、既卒者が24.2%、大学院生(修了と中退含む)が15.9%など。女性の割合は、過去最高だった09年度の29.6%に次ぐ28.4%だった。 国税専門官の合格者は1988人、法務教官は233人、労働基準監督官は177人だった。
が労働環境の不備のせいで事故にあった場合の処理方法、 労働環境を確認する職業、取り締まる法律を知りたいです。 よろしくお願いします。
と有給休暇届をだしたにも関わらず会社から有給休暇なんて認めないといわれ社会保険事務所から喪失してるから返納するようにと通知がきました。 末日までじゃないので保険料を納めるのは国保なのはわかるんですけど有給休暇は認めないと言うことになると来月無給になってしまいます。 この場合は労働基準監督署に相談すべきですか?それとも社会保険事務所ですか? 法にのっとって退職届、有給休暇届を提出したのですが会社は有休を拒否できるのですか?とても腹立たしく悲しい気持ちで一杯です
。 事の発端は、 先日に退職した会社に何度も何度も源泉徴収票をお願いしたところ、もらえなかった為、税務署に相談に行きました そこで分かったのですが、給与から天引きされていた ・社会保険料 ・年金 ・雇用保険料 などが未加入でありました。 他の退職者や不当解雇になった元同僚に尋ねた所退職者全員、源泉徴収票はもらえていませんでした。 皆もらえておらず困ってしまい、労働基準監督署に相談したところ、内容証明を出しなさいとの事でした。 (この際に、色々と就業状況などを聞かれました) 更に 「法外な残業時間なので、合わせて請求しとほうが良い」 とも言われました。 そんな経緯から、退職者4名で残業代や消えてしまった福利厚生費の説明を求める【内容証明】を出しましたが音沙汰もなく・・・ 計3回ほど内容証明を送りました。 労働基準監督署からの指導だと、残業代の請求がメインとなるらしく、支払の意思があるのかを確認していただいた所・・・ 経営者の言い分としては以下の内容でした。 ・社内規定で管理職になるから残業代はない ・嘘の残業賃金だ ・管理者以外に残業代は支払っている などでした。 労働基準監督署の方は、 ・社内規定ではなく、法的に管理職に該当していない ・給与明細に残業代や管理職手当てはなかった など、法的な説明をしてくださいましたが、経営者は法律に準ずる概念はなく、支払いの意はないとの事でした。 食品関連(2店舗と通販や催事)の経営者なのですが、 賞味期限の改竄や広告に偽りを入れたりと元々、法的なことやお客様に対して誠実さは感じられていませんでした。 またセクハラやパワハラも酷く、それが原因で退職する者も少なくありません。 面接に来た女性に『あと○キロ痩せたら入社させてあげるよ』などとも言っておりましたので、セクハラなどの概念も少しズレているかも知れません。 ※タイムカードのコピー(全月) ※ハローワーク提出用の雇用契約書コピー がこちらの手元にあります。 経営者はこちらがこれら↑を持っているのを知らないです。 また、社員やパートさんの打刻時間を入力したもの(会社提出用で使っていた)などがあります。 出退勤をメールしていた者もいましたが、そのメールは会社のサーバーに残っていると思います。 労基の方に計算を手伝っていただいた残業代の合計は4名で1800万円になります。(全員、月380~450時間労働、休みは無から月4回の者まで) 現在は社名・代表名・登記簿住所を変えたりし逃げている様にも見えます。 このような会社を残業代請求で訴えた場合、どのような結果(勝敗)になるでしょうか?
こに連絡したら解決しますか? 旦那は高卒すぐ今の会社に入り7年になりますが就業時間8時~17時30分なのですが毎 日残業で帰りが21時過ぎで、月末になると11時過ぎとかにもなります。残業手当ては一切ありません(◎-◎;) 匿名で会社に通達して欲しい場合、どこに言えば会社を調べて貰えるでしょうか?
学生時代の知り合いのやっているお店で週に2~3日バイトをしていました。 簡潔に書くと 仕事をせず 昼寝とネトゲしかしないオーナーに対し もう少ししっかりしてほしいと伝えた所 激怒され椅子で殴られそうになり警察沙汰へとなりました。 そして問題なのが問題が起きる前、4月1日に振り込むと言われていたお給料が振り込まれていない事です。 個人経営のお店で元々の知り合いというのもあり 契約書などは交わしてない状態でした。 しかし、警察の前でオーナーの父がきちんと払わせますと約束してくれました。 自分でも調べましたが 働いていた証拠が必要だとかいうのを見ましたが 何分、オーナーと私だけ(オーナーの両親もいるにはいます)のお店です。 隣のお店の人や警察の人しか証人はいません。 電話をしても話になるとは思えないので、期日までに満額の振り込みがない場合は労働基準監督署に相談します、警察の前であなたの父が払いますと約束もしたし、きちんと対応していただけない場合は警察の方にも相談をさせていただきます。 というような内容をハガキで送ろうかと思うのですが大丈夫でしょうか。 ・私はどうするべきなのか ・オーナーには支払いの義務があるか ・ハガキを出しても対応してもらえなかった場合どうするか ・契約書がなくても労働基準監督署に対応してもらえるかについて回答をいただけると幸いです。 こういう事は初めてなのでどうしたら良いのかわかりません、拙い文章で申し訳ないのですが皆様の知恵をお借りしたく質問させていただきました、よろしくお願いします。
ろと言われる内容に納得ができません。 円満退職でないと、後々あなたが不利になるのだ、と脅しめいた発言も受けています ①どこに相談すればいいですか? ②同じ退職にしても、解雇勧奨による退職とするにはどうすればいいですか? ③その場合、今後にどんな影響がありますか?(再就職にあたって、など) ④会社が労働基準監督署やハローワークとつながっていることはありますか? 他にも良い知恵がありましたら、教えてください。
長の一方的な解雇により、10月半ばに解雇されてしまいました。 解雇を言い渡された2日後から、いきなり働けなくなりました。 仕事がそんなに出来ないことを理由に解雇されました。 自分の方に大きな過失などは全くありません。 突然解雇するには 『解雇の1か月前に伝えるか、1カ月分の給料を支払うか』しなければいけませんよね? 社長は半月分は支払う などと言ってました。 1カ月分の給料を、社長に支払わせるには、 労働基準監督署でどのような手続きをすれば良いのでしょうか?
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