人程度の中小企業に勤めています。 今度、残業手当が出ることになりました。 ルールは ・時給1,200円 ・残業時間は30分単位とし、事前に申請を行う ・残業対象は、19時以降とする ・残業時間は、1か月で最大45時間とする だそうです。 ちなみに、弊社は ・日給月給制(?)をとっている ・賃金規定で、時間外労働割増賃金(法定労働時間を超えて労働させた場合)についての記述がある (基本給 + 役職手当 + 技能手当 + 皆勤手当 + 職務手当)/1か月平均所定労働時間 * 1.25 * 時間外労働時間数 ・賃金規定で、深夜労働割増賃金(午後10時から午前5時までの間に労働させた場合)についての記述がある ・就業時間は午前9時から午後6時で、休憩時間は1時間。所定労働時間は8時間。 ・フレックス制がある ・労働組合はない です。 試しに、賃金規定にあった時間外労働割増賃金について、自身の給与を参考に計算してみました。 ある月について、 出勤日数:20日 基本給:186,000円 の場合、 186,000/(20*8) *1.25 =1453.125円/時 となり、時給1200円の場合、賃金規定で算出した時給を下回ってしまいます。 また、基本給や各手当は個人によって違うと思うので、一律時給1200円とするのは腑に落ちないところがあります。 以上、長くなりましたが、「ルール」として挙げた内容で、労働基準法やその他の法律で違反となる部分があれば教えてください。 法律に関しては疎いので、その他のアドバイス的なものもあればありがたいです。 必要な情報があれば捕捉で追加しますので、指示ください。 よろしくお願いします。