になるまでは毎日10時間以上働き0時ぐらいまでレッスンしていました。 それが当たり前だと思っていたし解って美容師になったので仕方ないと思っていました。 今のお店で一年ほど前に入社した後輩が突然仮病で休みそのままお店に来なくなりました。 お給料は振り込んでくれと手紙だけよこしてきたので、給料はもちろん払うけど手渡しなので一回会って話をしようとオーナーが電話にでないのでメールしました。 すると労働基準法違反と精神的苦痛で訴えると言ってきました。 あまりやる気のなかった後輩に確かに怒ってばかりいましたし本人は辛かったかもしれません。 でも、人として当たり前にだめなことをだめといっているだけで。。。 仕事以外では、普通にいろんな話をしたりもしてたし「いつも愛の鞭有難うございます」とか言ってたので人間不信になりそうです。 不器用すぎて全く上達しないので初めの数か月でオーナーがもう辞めてもらおうか?と相談してきたので私は本人も一生懸命頑張っていることだし、人間的にはすごくいい子なので、もう少し様子を見てあげませんか?と頼みました。 こんな事をする人だと思っていませんでしたので店に対して凄く責任を感じてます。 今、私がお店に対してできることはあるんでしょうか?? ちなみにお店は9時半出勤の19時半ぐらいまでで休憩はなく昼食時間とお店が暇な時は座ってもいいしレッスンしてもいいみたいな感じです。終業のレッスンはありません。 休みは週1日と第2火曜だけお休みです。 労働基準法違反にはなるとは思うんですが何かできることはないですか? お店は忙しくて、人もいなくて毎日大変で肉体的にも精神的にもこちらが大変です。 何か良い案はございませんか?
解決済み
も7日以内に給与がもらえるとなっていますが、この場合の請求は口頭でも大丈夫なのでしょうか?
回答終了
トを増やそうと思ってるのですがどうも労働基準法をいまいち理解できません。 現在、週5日で合計33時間のうち3時間が休憩時間です。 実質働いてる時間は30時間になります。 労働基準法では40時間とありますが、 この場合後働くことができるのは残り10時間でいいのでしょうか? それとも休憩時間も入ってしまい7時間になるのでしょうか? 回答お願い致します。
おります。 職員が立て続けに辞めていった為今月は厳しいシフト編成になっています。 一ヶ月9日休みを貰 える所が今月はどの職員も8日で酷い人は7日しかありません。 夜勤は平均5日あります。 職員がいない為、早番(朝7時勤務/実質6時半から)で出勤し遅番無しの夜勤者(4時半勤務)が来るまで休憩も取れず一人でフロアの仕事をやらなければいけない日が3日あり、他にも非番の日に早番がおらず遅番が来るまで早番の勤務も合わせてやる日もあります。上は現場で働く職員の事を考えてくれません。 休憩をとる間、看護師にフロアを見ててもらえと上司はいいますがやる仕事は沢山ある為休憩取ることなんても出来ません。休憩室なんてものも無いのでフロアで利用者に対応しながら数分で急いで食べるしかないのです。 しかも早番で来た日に非番がいないシフトだとなおさら大変です。(3フロア2人夜勤の為) 入浴介助は無いといえども3人分の仕事を一人でやっても給料が多くもらえるわけでもなく。愚痴になってしまってすみません。 こういうわけでして本来9日休日があるハズが、1日多く出勤となるとその日の8時間分の賃金+休日出勤手当なるものが出るのでしょうか?ここまで鞭打ってみんな働いてるのに出るもの出なかったら馬鹿馬鹿しく、又労働基準法等の知識が無いもので質問させて頂きました。お願いします。
の深夜から火曜の朝まで 労働した場合、月曜の朝も火曜の朝も「月曜の時間外」ですか? 2.妊娠中の軽易作業について テキストでは 「女性が業務を指定せず」かつ「軽易作業無」の場合休業手当なし。 となっているのですが、「または」ではないのですか? 「女性が業務を指定せず」とは「【どこか】軽い作業にしてくれ~」 ってことですか?
HPの会社概要では祝日が休みになっていますが実際は何かしら仕事が入ります。 入社する前に年間休日を聞いた 際に120日はあると聞き、休日出勤した場合は振替休日を取得できるとのことでしたが取得できません。 年間休日は恐らく80日あるかないかです。 1日の労働時間は昼休憩はほぼなしで12時間以上(自宅で仕事をする為)です。 いろいろと書きましたが会社に不信感がある状態です! 転職して2ヶ月ですが先輩や上司を見ていると将来が不安でしかないです。 社畜になりたくないです…
、22時~9時までの11時間働いています。 ここで質問なのですが。。。 労働基準法では、≪6時間以上の労働時間の場合は、休憩時間を必ずいれなければならない。≫ となっていると思いましたが(あいまいな記憶ですみません)、私の行っているすき家は11時間の中で休憩なし、 なのですが、これはお店的に大丈夫なんでしょうか? まぁ、深夜はお客さんも少なく、掃除・仕込み等を終わらせれば、あとはお客さん来なければ裏で休憩しまくっているのですが・・・ 私は稼ぎたくてすき家に入ったので、11時間で約14,000円もらえるのはデカイので構わないのですが、 何気なく気になったので、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします!
は、8:00-24:00が8回/月、8:00-翌2:00が6回/月の勤務ダイヤです。出勤は、一日おきとなります。 30日/月の実働時間は、休憩を省き208時間あり40時間/週を超えています。一年間このパターンで勤務した場合、違法になるのでしょうか?
は保証されています。 その場合有給休暇はなくても労働基準法に違反していないのでしょうか?
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