日に変更になりました。 そこでシフト表を確認してみると週をはさんで7連勤となりました。 質問① この場合、7連勤の6日目には時間外、7日目には法定休日の割増賃金が発生する と言う考え方をしても良いのでしょうか?? 質問② また、仮に割増賃金適応対象だったとして企業側から手当等なんら措置がされない場合 なにか交渉または相談をするのはどのような場所(人)が良いのでしょうか?? 皆さまご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
たがこれで解決しますか?
る会社は、卸売業で営業職、事務職、配送職の人がいます。 年間休日98日、勤務時間が7時間40分としてあり、 朝8:30~17:30勤務で休憩時間が正午~午後1時となっており、私自身は営業職です。 先日社内規定の変更があり社員の集会にて、様々な通達がある中上記について、一切記載がなく、年間休日の不足と勤務時間の齟齬について質問したところ、勤務時間が7時間40分となっていることから、日当たり20分除したところ年間労働時間について抵触しないため問題ない、休憩時間については配送職の人間もいるため昼の一時間以外手持ち時間から好きな時に休憩をとるようにしているから問題ない、一斉に休憩を取らせることは配送職の人間もいるから実質同時に取らせることはできないとの回答でした。 労働基準法を調べたところ休憩については、一斉に与える必要がある、休憩時間には労働から解放される必要がある、とありますが、現状では休憩時間であっても業務をしないと間に合わない状況や電話などの対応があり、明確に業務から解放されていないことまた、個別に取ってもらっているという休憩時間についても、それこそ手持ち時間であり、必要あればすぐに業務に従事する状況で、実際認識すらされていない状態です。 上司の言い分を聞くに労基を守ることができていない印象を受けるのですがどうでしょうか?
ている。余暇時間 のほかは、全て労働時間であり、労働時間1時間当たりの賃金率 は1万円であるとする。この個人が効用を最大にするように行動 する ならば、一日の労働時間は何時間となるか。 U=44L+LY-L^2・・・・・・① U:効用水準、Y:一日当たりの所得、L:一日当たりの余暇時間 これはすごくメジャーな問題ですが、問題集の回答は、 「時給をWとすると、予算制約式は Y=W(24-L) ここでW=1(万円)であるので、 Y=24-L・・・② ②を①の式に代入して U=44L+L(24-L)-L^2・・・」 と続いています。 ここで質問です。 なぜW=10000(1万)とせずにW=1としているのか分かりません。 1、Wの単位は万円単位なのですか?(W=10000とW=1では①式の値が変わります。) 2、仮に時間賃金率が600円の場合とはW=0.06とするのですか? わかる方回答お願いします。
相談したところ、退職勧告をすると言ってくださいましたが、注意でいいと申し上げてしまいました。その後、注意ではなく、退職勧告 にできないか、店長に相談したところ、初めから注意勧告後に退職勧告をする予定であった、それが社会通念上普通だ。それくらい私がわかっていると思った。と何故かセクハラ被害者の私が弱い立場となりました。店長のおっしゃっていることが普通で、注意でいいです、と申し上げたことは撤回して、退職勧告にはできないのでしょうか?
回答終了
向上とは関係のないコンテストイベント。 雇用問題など事業の実態を改善せず、実情を隠して従業員を洗脳し 事業主のプロパガンダを押し付けるイベントである 業界甲子園いう現象を斬りたいと思います。 みなさんがご存知の実態や思うところをお知らせ下さい。 特に業界甲子園イベント主催者のカネの流れなどご存知の方はお教えください。 介護甲子園・居酒屋甲子園・風呂屋甲子園・会計事務所甲子園・・・ などなど・・・ 介護甲子園 参考V https://www.youtube.com/watch?v=9RP3oblOK9o#t=25 居酒屋甲子園 参考V https://www.youtube.com/watch?v=frLc0tWto4M 比較対象「とある団体のドキュメント」参考V https://www.youtube.com/watch?v=bGHuDN3WKJA
6歳女で3年前から一部上場の大手企業にて新卒正社員ではたらいており一人暮らしをしておりました。過労から体調を壊しうつ状態となり昨年2007年9月より休職をしておりました。 大分よくなってきたので、2008年2月に総務部長と相談した結果、「再発を避けるために別支店に実家より通うのがよいだろう」ということになりました。 しかし、一向にその後連絡がなく、2ヶ月後「やはり別支店の受け入れは厳しいのでもとの職場でないとうけいれられない。」といわれました。もとの職場は劣悪であり、復職前のいじめ等の問題で戻れないのは双方合意しました。 おそらく退職に追い込もうとしているのですが、やむ終えなくやめることになったとしても、これは「自己都合」なのですか? また自己都合と書かされても、失業保険の給付の3ヶ月の制限はどういうふうにハローワークの方に説明すれば免除になるのでしょうか? ちなみに形を残すために文書にしてくださいと何度も会社に交渉しているのですが、 応じてもらえません。 どうかご返信お願い致します。 なるべくはやめに返答いただけたらうれしいです。 明日までに返事をしろと脅されています。
円ほど)をしており、返してもらいたいと思っています。創立何周年記念事業のためトップからの強烈な要請によるもので多くの労働者が 寄付したのですが、半ば強制的な働きかけにより寄付せざるを得ない雰囲気でした。ただ、寄付していない労働者もいました。私は寄付金を返してもらうことは可能でしょうか?
見ると、最初の3ヶ月は日給8000円~12000円で、それ以後は月給24万+報奨金と書いてあるのですが、この3ヶ月 はアルバイト扱いで、仕事のできがよくなければ、クビにしようという会社の考えもあると思っていいのでしょうか?
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