職場見学という形で足を運び、その後履歴書を提出するように言われ履歴書を提出をしました。 その時職場の 雰囲気も良く、待遇もよくなり、残業も少ないと聞いていたのですが、履歴書提出後、残業代は出ず、定時は17時半でも退勤時間は日にちが変わる頃など、話とは違う内容のことが耳に入ってきて、その職場の近くを通ると耳に入った通り夜中まで電気がついていることの方が多く、悩んでいるうちに今の職場の上司からもうしばらく頑張ってみないかと引き止められ、せっかく声をかけていただいているのならばもうしばらく頑張ってみようという結論を出し、履歴書を提出した職場に履歴書提出したことの取り消しをお願いと謝罪の電話を入れたのですが、引き止められ挙げ句の果てに 「(引き止めている)今の職場に怒鳴り込みに行く」や「社会人として無責任だし来年度の配置も決めているのにやり直しで損害賠償ものだ」と言われなかなか辞退を受け入れてもらえずまた明日考え直して電話するようにと言われました。 履歴書を提出した職場は採用決定通知などはいただいておらず、契約書等にサインしたわけでもなく、履歴書を提出したのみです。 そして現在働いている職場には辞職願などの書類は一切提出しておらず、口頭で来年度の継続は今のところ考えていないと伝えただけです。 履歴書を提出した職場の対応は脅しのようにしか聞こえなかったのですが、こちらからアクションを起こして迷惑をかけたことは事実ですが損害賠償を求められるのでしょうか。 そして明日もやはり電話するべきなんでしょうか。 電話をしていて怖くなってきました。 どなたか知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
解決済み
医院を辞退しました。辞退した理由は歯科衛生士として働くのが少し不安でこの医院でやっていけるのかなど色々考えてしまい断りました。ですが給料面や勤務時間、院長の人柄も良く辞退したこと後悔しています。教育体制も整ってそうでした。その歯科医院はまだ求人を出しているので募集していると思います。再度連絡するのは失礼ですか。一度断ったところを採用していただくことはできますか。
回答終了
待ちの状態です。 B社は本来であれば連休前に結果が出る予定でしたが、今週中に延期となりました。延期の理由は、私とこれから受ける方で迷っているとのこと。 一方、A社とは入社の方向で話は進んでいましたが、悩む点が多く保留にしたいと考えています。ただし、保留期限は遅くとも明日までです。 どちらも受かっていた場合B社を選ぶので、できたら結果が出るまで待ちたいと考えていましたが、絶対に採用されるとは限りません。 また転職活動となると時間がかかって入社時期が延びてしまいます。 そのためA社の内定を承諾し、B社の結果が出る前に辞退する方向で考えています。結果が出てから辞退するよりも少しは楽なのかなと。 あなたなら、どのような対応をしますか? ここ数日ずっと考えていてつらかったです。メンタルもめちゃくちゃ強い方ではありません。正直心残りのようなモヤモヤはありますが、エールもいただけると嬉しいです。
どうしても転職したいと考えております。 現在、転職活動中の38歳です。 3月くらい前に、外資系(ドイツ系)G社(以後G社と記載します。)より、内定を頂きましたが、少し条件が合わずに、辞退しました。 理由は給料面で、少し希望に届かなかったためです。 しかし、いくつか他社から、内定をもらったり、他の企業の面接を受けると、以前に内定をもらった外資系企業G社での業務内容が自分にマッチしており、大変、後悔をしております。 一度、自分から内定を辞退しているのですが、再度応募することは可能でしょうか。 転職エージェントに相談しましたが、イメージが悪いから、NGとの回答がありましたが、自分の中では、G社で働きたいとつよく考えております。 この様な場合、再度応募は可能か、また、可能であれば、どのように企業に連絡をいれ、どのように話していけばよいか、アドバイスをください。 本気で、その企業でチャレンジしてみたいと考えております。 よろしくお願いいたします。
。 ですが、その後に労働条件の通知書をいただき、再度給料や福利厚生などを確認したところ、生活していくのが難しいことがわかりました。また、勤務形態としても、わたしが希望していたものとは違いました。このような場合に、内定承諾後辞退をしたら、損害賠償など請求されるでしょうか。 専門的な知識を持っている方、ぜひご意見をお聞かせください
た企業に、 労働条件などを再確認してから正式にお返事したいです とメールをし、企業側から まとめ次第送ります と返答がありました。(2日経過) その企業からの労働条件送付待ちの間に、 もう一社からも内定連絡(電話)をいただきました。 その会社には、上記のことを伝え、 こちらでも再度確認してからお返事したいです ということを伝えました。 本日労働条件が送られてきました。 給与や就業場所、研修も充実していることから 後から内定をいただいただき企業に就職したいと思いました。 ・この場合、 先に内定をいただき、労働条件送付を待っている企業にはいつのタイミングで内定辞退をしたら良いのでしょうか。 すぐお伝えした方がいいのか、それとも送られてきた後にお伝えしたらいいのか、それとも内定辞退するのは非常識でダメなものなのか。 ・「正式にお返事したいです」とお伝えしたので、内定辞退をしても違反?にはならないと思うのですが、どうなのでしょうか。 就職活動が初めてで分からないことが沢山あり、至らないところが沢山あると思いますが回答お待ちしております。
けないでしょうか。 現職ではシステムエンジニアをしておりますが、この度ある企業で内定を頂くことができました。 給与・仕事内容共に魅力的と感じていますが、社内SEになるため、キャリアパスの幅が狭まってしまうのが少しネックかなと思っています。 実は第一志望の企業がまだ選考中で、そちらではITコンサルタントのキャリアを積むことができ、そちらの選考結果を待ってから返事をしたいというのが本音ですが、まだ一次面接を通過したばかりで、内定を頂けるかどうかは全く分かりません。 先に内定を頂けた企業の回答期限は来週前半となっており、承諾するか、内定を辞退し転職活動を続行するかの二択で悩んでいます。私は将来的にはITコンサルタントになりたいと考えており第一志望の企業に入りたい気持ちが強いですが、選考に落ちるリスクを考えると今回は先に内定を頂いた企業に入社するのも良いかと思っています。 どうかご意見をお願いします。 ご参考までに、私の簡単なプロフィールを記入します。 ・27歳男性 ・現職:システムエンジニア(金融系システムの開発・保守) ・入社年:2008年
択で迷っているのでアドバイスなど頂けたら幸いです。 また、二社とも公益財団法人です。 A 基本給 20万 ボーナス4ヶ月 就業時間 8時半~17時 通勤時間 45分 事務職(どこに配属されるかは未定) 昇給率 7500円 年間休日 120日 B 基本給 18万6千円 ボーナス4.5ヶ月 就業時間 8時半~17時 通勤時間 1時間10分 医事課 昇給率 1割 年間休日 126日 どちらも希望の職種であるので迷っています。 将来のためにここを重視した方がいいなどあれば教えてください。 今不安に思っているのが A社は 面接が2回あったのですが、2回とも逆質問の時間が無かった。 都内の転勤有り 平均年齢が高め B社は 少しと遠いい(始発駅なので苦ではない) 給料が少なめ 以上です。 待遇面ではA 人ではB かなという感じです。 アドバイス等ありましたらよろしくお願いします。
方に辞退したいと伝えました。1日前にも電話をしましたが採用担当がいませんでした。 )日を改めて電話をし電話がつながり採用担当Aが出ました。『お世話になります。名前と申します。』と言ったら電話をぶつ切りされました。 そのあと30分後に恐らく同じ採用担当A(名前・声色)が電話かけてきて、辞退を考え直してみないか?と説いてきました。 これは流石に30分前名前を言った瞬間ぶつ切りされた企業に入社したら大変な目にあいますよね? 私が思慮した範囲ですと、入社日数日前に内定取消しとか、入って試用期間で能力不足で解雇とか提示された給料と違うとか、ぱっと思いつくだけでこれだけあります。
まっている。 ❷面接2回あり、2回とも12月16日だと伝えている 遅らせたい理由 「実は相談がありまして、今回の転職活動が私の最後の転職活動だと思っています。応募した会社2社の最終選考が来週中に結果が出る予定で、御社が第一志望だということに揺らぎはないですが、他の会社のプロセスも全て区切りをつけたいので入社日を16日付けではなく、1日付けにしていただけることは可能でしょうか?」 納得していただけると思いますか?><
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