いんですか? 自分の友人で、同業の〇シ〇ーの社員がいて、よく会ってるのですが、聞いてる範囲では、くら寿司と全然違うのですが。 なんか、くらに対してのイメージがかなり悪くなったのですが。
解決済み
。 文系で内定先がSEであること、選考が5社のみということから、もう少し企業を見た方がいいのではないかという風に考えるようになりました。 電話で今日結論を教えてほしいという事と、先週承諾書が郵送が送られ、今日出すことになると思います。 まだ企業を見たいということで内定承諾書の提出を待ってほしいと頼むのは取り消されたり、企業に悪い印象を与えるでしょうか。 回答お待ちしております。
い、手取りの給料が予想より少なく内定を取り消したいと思うのですが…面接した時は、先方にもこの給料でも大丈夫ですと言って、この会社以外には考えていませんともいってしまいました。 あちらの会社としては私のことをすごく気に入ってくれたらしく、なんといって断ったらいいのか悩んでいます。何かいいアドバイスをお願いします。
た。 そして質問ですが、①入社日を延期することはできるのでしょうか? 最終面接の際に面接官に「いつくらいから来れる?」と聞かれ、 私は「内定をいただいて1カ月後くらいです」と答えたら、 面接官に「じゃあ4月15日くらいかぁ」と言われました。 そして本日エージェントから内定の連絡と、内定通知書が届き、入社日は“4月15日”との記載がありました。 私は在職中でよく考えたら、4月25日以降じゃないと今の会社を辞めれません。。。 なので、連絡して入社日をずらしてもらいたいと思うのですが、 ②入社日の変更で内定取り消しになったり、相手に悪い印象を与えてしまうことにならないでしょうか??? 文章中の①・②の部分について教えてください。
バイトのオンライン面接40分前に人員充足で応募を取り消されたんですがこれって普通ですか?
なければいけないのでしょうか?半年待ってもらえませんか?
せん。 しかしその会社のほかにもまだ受ける会社があるのですぐには返事ができないです。 そういった場合、何かメールなど送ったほうがいいのでしょうか? 書いたほうがいいのならどのように書けばいいんでしょう?
その他諸規定を守る)が届き、期限以内に提出するよう記載がありました。 これは、相手に届けたら内定が出るということでしょうか。それとも、届けることで就職したが決まるのでしょうか。教えてください。 また就職が決まる場合、規約書にサインをしたら、就職取り消しとなってしまった際に損害をかけてしまったことになるのでしょうか。
っています。 b社が第一志望です。 しかしb社の方が選考ステップが遅く、一次面接は終了しているもののそちらの連絡待ちです。(残りは最終面接のみ) a社は面接を全て終えた+条件面談まで行いました。 条件面談の最後に、「問題なければ通知書を発行いたしますが。」と言っていただいたのですが、b社の一次面接を行ったのはその前日であり、明らかに結果の連絡がまだこなかったため、「慎重に決めたく、御社が第一志望ではあるのですが、他社の最終の結果がわかるのが丸二週間後ほどになります。お時間をいただいてしまうのですが、御社として、そのタイミングまでお待ちいただく事は可能でしょうか」とお伝えしておりました。「慎重にお考えいただきたいので、承知してお待ちします。ただし他の方の選考も進めさせていただきます。」とのことでした。 条件面談内で具体的なオファー額の話などを聞いたこと、「待ちます。」とおっしゃっていただいたことから、【内々定】と呼ばれるものなのかなと思いました。(基本新卒での用語であると聞いていますが…) その後エージェント経由で「b社の進展はあるか」「早く決めないと他に決まるので早く返事を」と催促がありましたが、第一志望がb社であることには変わりなくそちらの結果を待たずして返事する事は不可能であるため、a社へのお気持ちを伝えつつ、お待ちいただいておりました。 そしてa社の条件面談から10日後、「もういい加減待てない。お見送りとさせてもらう。」と連絡がエージェント宛にきました。 エージェントから「このままでは取り消されてしまう。企業へ待たせてしまったことのお詫びをすること、御社へ入社を決めますと断言し、取り消しを免除いただけるか相談するべき。明日の朝までに入社するのか、しないのか、の返事をしてください。」と連絡が来ました。 ①そもそも内定をいただいていない(書類でいただけないのですか?とエージェントに問い合わせたところ、「条件面談で詳細を伝えたのに何を知りたいのか」との返答。) 本当に手放したくない人材なのであれば内定を正式に出すのでは?企業から私に対する評価もその程度であるのかなという気持ちがずっとありました。(現にc社は同じ状況でしたが書類での正式な内定通知を頂きました) ②確かにお待ちはいただいたが「待ちます」のみで具体的な返答リミットは設けられていなかったのに関わらず、エージェントからの「お詫びをしてください」の対応要求。 上記に疑問、不信感をいだいたのですが、わたしがおかしいでしょうか? いずれにせよ、腑に落ちない点があるので、辞退(内定も出ていないのに変な話ですが)しますが、客観的な意見が気になったので質問させていただきました。
12月にあるのですが、どうしても就職活動に納得がいかず再度卒業ギリギリまで就活しようかと考えています。 もし今の企業の入社手続きをしてしまったら、その後他の企業から内定を頂いた場合、今の企業は辞退できますか? できれば今の企業の入社手続きをしつつ、他にいい企業が見つかればそっちに行きたいと考えています。無理でしょうか?本当に悩んでいます。よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
内々定の意味とは?内定との違いや取り消されるケース、辞退の方法も
転職活動中に、「内々定」という言葉を耳にする場合があります。「内定」とは異なるため、意味や違いをきちんと...続きを見る
2023-04-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です