おり、提出日を過ぎてしまいました。 メールで確認の旨が送られてきており、このメールを見たら月曜日に電話して欲しいと書いて ありました。 請書の提出を忘れていたということで採用取り消しになるでしょうか
解決済み
来なかったからです。 会社側から電話が来て知り、謝罪をし、確認後に折り返し電話しますと言いました。 電話が来た日に帰る予定だったので、次の日に速達で書類を送り、内定式参加のメールをしました。 ですが、この場合内定取り消しになるのでしょうか? (正確には、内々定です) 電話は土曜日に来て、日曜日に電話をしたら担当の方はお休みでした。 月曜日にすぐ電話するつもりです!
介会社及び企業より損害賠償請求をされる可能性はあるのでしょうか。 また、あるとすれば、おいくら程度でしょうか。 前職を退職後、民間の大手人材紹介会社を利用して、某企業様(以下、A社)より内定(11月1日入社)をいただきました。その後、オファーレターという内定を受託するかの文書がA社より届き、サインをして返送(内定を辞退した場合、損害賠償を請求いたします等の項目はなし)、現在に至ります。現在も就職活動はしておりまして、本命の企業(以下、B社)の最終面接を近々に控えております。そちらから内定をいただければ、A社に辞退の連絡をするつもりです。 そんな中、本日人材紹介会社から、A社への入社を表明しますというメールを送信して下さい(A社に伝えるとのこと)との連絡がきました。また、応募中の他企業については自身の責任で辞退対応をしますという旨も加えてです。勝手な話で恐縮ですが、B社から内定をいただけるか分からない以上現時点で断るわけにもいきませんので、入社を表明しますというメールを送信する予定です。 そこで質問なのですが、そのメールを送信後に辞退した場合、損害賠償を人材紹介会社、A社より請求される可能性はあるのかということをお聞きしたく、お願い申し上げます。 A社に関しましては、11月1日入社と、まだ日がありますので、私のためにデスクやPCを用意した等、費用が発生しているとは思えませんので、さほど心配はしておりません。問題は人材紹介会社でして、ご存じの通り、人材紹介会社は求職者と企業とのマッチングが成功した場合に企業から手数料が入るというビジネスな訳ですが、こちらが入らなくなったとして損害賠償が請求されるかを心配しております。現時点(内定受託時点)で手数料がA社から人材紹介会社に入っているのか、それとも私が入社したら入るのか、どちらが通常なのかは知りませんがそれにもよるとは思います。どちらが通常なのでしょうか… もし、請求されるとしましたら、A社から入る予定であった手数料+αだと思いますが妥当な請求額はおいくらほどになるでしょうか?ちなみに、手数料の相場は年収の3割とのことですので、手数料は100万円程度かと思います。人材紹介会社の利用規約には、禁止行為に内定受託後の辞退という項目と、各項目に反し、弊社、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者は損害を賠償するものとする。とあります。 一般論、私的なご意見で構いません。 本来は弁護士の方へ相談すべきなのでしょうが、皆様、よろしくお願いいたします。
、集団面接の日時をリクナビから選んでくださいと連絡がありました。 しかし、先ほど第一志望の会社からの内定を頂きこの会社を辞退しようと考えております。 先ほどまで予約していた面接日のキャンセルは期日内に行いました。このまま面接日の指定をしなければ選考辞退となると考えております。しかし書類選考に合格したのにも関わらずキャンセルするだけで済ますのはマナーとしてどうなのかと感じます。 メールや電話で連絡した方がいいのでしょうか。 なお、予約ページには開催日前日の12時までが予約・変更・キャンセルの期限となります。 と書いてありました。期限までにキャンセルすれば一報はいらないでしょうか。
うれしいのですが、実は同じタイミングで応募したところからの書類選考の返事を待っている状態です。 (現在1週間待ち。1〜2週間かかると言われてます) 面接時には他社の選考状況等は聞かれず、こちらから急にそんな話を出すのも不自然なので応募しているところが他にもあることは伝えていません。 金曜日に1週間以内に返事をくださいとメールに記載があり、他社もあるしどうしようと思いながらも土日を挟んでしまう焦りで1週間以内に返答しますと返してしまいました。 本当によかったのか?と調べていたら、選考中の企業がある旨を伝えて延長をお願いできることもあると見て、こうすればよかったのかと後悔しています… 選考中の企業からの返事が週明けすぐに来て、面接を来週中にできたとしても、結果が22日までに出るとは思えません… 企業に返事をした後に、現在選考中の企業があり返答期限を延長してもらえるか伺っても良いのでしょうか? 内定の連絡が来た時に延長可能か聞くという内容が多く、このパターンは見つかりませんでした… できれば土日を挟んで+3日の27日までにしたいのですが、返事がいつくるかもわからないので、29日までに返答するという旨をお伝えしたいと思っています。 1週間猶予をいただいているにも関わらず、さらに猶予をお願いするなんて図々しいし、印象が悪くなること、じゃあ辞退でとなる可能性は高いと思うのですが… そうなっても焦って行動した結果なのでしょうがないと思ってます… とりあえず内定承諾して、入社2週間前までにいいところがあったら辞退すればいいというのも書いてあったのですが、違法じゃなくてもいい気がしないと思いますしそれはできる限り避けた方がいいのかなと思っています。 現時点での志望度は内定先<選考中という感じです。 (お給料と福利厚生的に…) あとは雰囲気的にどうかというところですが、面接に行ってみないとわからないところなので悩んでいます… 同時期に応募して、まさかこんなにスピードの差があるとは思っておらず… 連絡をするとしても連休明けですが、初めての転職活動でどうしたら良いかわからず… 身近に聞ける人もいないのでアドバイスをいただきたいです。 印象が悪くなることや取り消しになる可能性は、散々調べたので承知の上です。 その上でお聞きしているので誹謗中傷や自分で考えろ、落ちるぞ等は控えていただきたいです…
回答終了
か迷ってます。泣き寝入りするしかないのでしょうか? 私は29歳の女性です。これまで事務職として働いてきて、現在就活中です。 先週、某大手メーカーの契約社員として内定をいただき、受諾するつもりで考えておりました。 配属先が当初募集していた営業部からマーケティング部門へ変更となり、業務内容も異なるため、一旦内定受諾のお返事を保留し、その部門の説明を受けに昨日行ってきました。 私としてはその会社で働こうとほぼ意思を固めていたので、人事の女性1人&配属部署となる予定の課長(男性・50歳前後)と面談をし、面談後に人事の女性と2人で数分社内見学をしておりました。社内見学に入る際、バッグは会議室に置いたままで大丈夫ですよと人事女性に促され、数分の間その会議室に放置しました。その間、バッグを放置した会議室には配属部署の課長が残っており、社内見学後戻った際も課長が残っておりました。 その後帰宅すると、バッグの化粧ポーチの中から、折りたたんだ紙に走り書きで携帯電話のメールアドレスが入っていました。 証拠はありませんが、面接直前に化粧ポーチも確認しておりますし、確実に不在の隙にバッグの、しかもポーチの中まで手を入れてそのアドレスの紙を入れられたものと思います。(その課長だと個人的には思いますが、わかりません・・・) 実被害に遭ったわけでもないので、どうにも出来ないとはわかっています。 配属部署もその課長がいるマーケティング部門ではなく、営業部門を希望することも今の段階では可能です。 ただ、これから入社する内定者を相手に役職者がそんな真似をする会社はどうなんでしょうか? その課長個人に問題があって、会社全体を否定するほどのことではないのかもしれませんが、そこに入社していいものか、この不況下就職も厳しいので迷っています。 ただそんな風に思ってしまう以上、やはり今回は辞退すべきかと思っていますが、入社するにせよ辞退するにせよこの一件を人事の方に報告しようかと思っています。だからどうなるわけでもないとは思うのですが・・・。 ただ何も言わずに済ませてしまうのも、女性として社会人として馬鹿にされている感もあり、どうしたものかを迷っています。 どうしようもないのかもしれませんが、助言いただければと思います。
会社から内定を頂いたので、その会社にお世話になろうと思っています。 そこで今選考中の会社に辞退の連絡をしなければいけないのですが、その連絡をメールでするのは失礼にあたるでしょうか? 理由としては電話が苦手だということと、その為、伝えたいことを言えない気がするからです。 選考はほとんど進んでいないのですが、ご飯をご馳走して頂いたり、長い時間貴重なお話を頂いたので、そのお礼を言いたいと思っています。 できればメールで送りたいと思っています。メールでも失礼のない文章作りなどありましたら教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
います。 理由は、とても身勝手ではありますが、第一志望の企業から内定をいただいたためです。 辞退する企業からは、まだ合否の結果が来ていない段階です。 このような場合、連絡方法はメールと電話、どちらが望ましいでしょうか? また、辞退の理由は説明すべきでしょうか?
6月中旬に適応障害の診断を受け1ヶ月休職をし体調も戻らないためそのまま退職致しました。 その後体調も回復して働ける状態にまでなりましたので転職活動を開始いたしました。 私は前職シフト制でしたがサービス業ということもあり土日が休めなく平日を休日としやりくりをしていましたが、土日休みもたまには欲しいと思っていたので完全シフト制で毎月とは言わないが土日希望を出した日はお休みをいただけることを条件に探しておりました。そこで面接時にも確認して土日希望が通るお仕事を見つけ内定をいただきました。 入社日になり研修を受けてきたのですが面接時に書いていたこととは全く違いました。 まず18時までの勤務と聞いていたので19時までと言われ、その日は前職での適応障害の通院予約があったため早退をしたいと申し出たところあからさまに嫌そうな態度を出され嫌々早退との判断を出されました。 それに私が1番転職の際に条件としていた完全シフト制に関しましてですが入社日に出勤した時には研修の日程だからともうすでに11月中旬までシフトが全て決まっていました。早退のお話をした後に見せられたので渡される時に「これは変更ができないからな」と伝えられました。 私は面接時に聞いていたことと全く違う事や上司の私に対しての対応などをみてここで働いていくことはできないと判断しました。 結果、家に帰って適応障害の症状が出てきてしまいました。私の適応障害の症状としましては、食欲低下、不眠、吐き気、人と話すのが億劫になる などです。 また前職の時のようにしんどい思いをするのは嫌なのですぐに入社辞退のメールをさせていただきました。(電話で伝えなければいけないのは重々承知しておりますが人と話すのが億劫な為電話ができません) 次の日返信の内容が、 内容は理解しましたが、いろいろ確認したいことがある為電話での対応をお願いします。 症状がある事は承知しておりますが社会人としての対応をしてください。 とのことでした。 最後の文に少し違和感を抱き再度お話ができない為失礼を承知ですがメールか手紙での辞退をさせてくださいと伝えました。 今返信待ちですが皆さんどうお思いでしょうかやはり私がおかしいのでしょうか
就活を続けています。正直かなりつらく先日も最終選考を受けて手応えがあった企業から不採用メールを貰ってしまい暫く涙が止まらない状態まで陥ってしまいました。その後新たにエントリーしたり説明会での振舞いから一次選考等を免除して最終面接をして貰うことになった企業もありますがそれが失敗すればもう続けていける自信がありません。続けている皆様も同じようにつらく感じてしまうことはありますか?
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