就活を続けています。正直かなりつらく先日も最終選考を受けて手応えがあった企業から不採用メールを貰ってしまい暫く涙が止まらない状態まで陥ってしまいました。その後新たにエントリーしたり説明会での振舞いから一次選考等を免除して最終面接をして貰うことになった企業もありますがそれが失敗すればもう続けていける自信がありません。続けている皆様も同じようにつらく感じてしまうことはありますか?
解決済み
、集団面接の日時をリクナビから選んでくださいと連絡がありました。 しかし、先ほど第一志望の会社からの内定を頂きこの会社を辞退しようと考えております。 先ほどまで予約していた面接日のキャンセルは期日内に行いました。このまま面接日の指定をしなければ選考辞退となると考えております。しかし書類選考に合格したのにも関わらずキャンセルするだけで済ますのはマナーとしてどうなのかと感じます。 メールや電話で連絡した方がいいのでしょうか。 なお、予約ページには開催日前日の12時までが予約・変更・キャンセルの期限となります。 と書いてありました。期限までにキャンセルすれば一報はいらないでしょうか。
か迷ってます。泣き寝入りするしかないのでしょうか? 私は29歳の女性です。これまで事務職として働いてきて、現在就活中です。 先週、某大手メーカーの契約社員として内定をいただき、受諾するつもりで考えておりました。 配属先が当初募集していた営業部からマーケティング部門へ変更となり、業務内容も異なるため、一旦内定受諾のお返事を保留し、その部門の説明を受けに昨日行ってきました。 私としてはその会社で働こうとほぼ意思を固めていたので、人事の女性1人&配属部署となる予定の課長(男性・50歳前後)と面談をし、面談後に人事の女性と2人で数分社内見学をしておりました。社内見学に入る際、バッグは会議室に置いたままで大丈夫ですよと人事女性に促され、数分の間その会議室に放置しました。その間、バッグを放置した会議室には配属部署の課長が残っており、社内見学後戻った際も課長が残っておりました。 その後帰宅すると、バッグの化粧ポーチの中から、折りたたんだ紙に走り書きで携帯電話のメールアドレスが入っていました。 証拠はありませんが、面接直前に化粧ポーチも確認しておりますし、確実に不在の隙にバッグの、しかもポーチの中まで手を入れてそのアドレスの紙を入れられたものと思います。(その課長だと個人的には思いますが、わかりません・・・) 実被害に遭ったわけでもないので、どうにも出来ないとはわかっています。 配属部署もその課長がいるマーケティング部門ではなく、営業部門を希望することも今の段階では可能です。 ただ、これから入社する内定者を相手に役職者がそんな真似をする会社はどうなんでしょうか? その課長個人に問題があって、会社全体を否定するほどのことではないのかもしれませんが、そこに入社していいものか、この不況下就職も厳しいので迷っています。 ただそんな風に思ってしまう以上、やはり今回は辞退すべきかと思っていますが、入社するにせよ辞退するにせよこの一件を人事の方に報告しようかと思っています。だからどうなるわけでもないとは思うのですが・・・。 ただ何も言わずに済ませてしまうのも、女性として社会人として馬鹿にされている感もあり、どうしたものかを迷っています。 どうしようもないのかもしれませんが、助言いただければと思います。
会社から内定を頂いたので、その会社にお世話になろうと思っています。 そこで今選考中の会社に辞退の連絡をしなければいけないのですが、その連絡をメールでするのは失礼にあたるでしょうか? 理由としては電話が苦手だということと、その為、伝えたいことを言えない気がするからです。 選考はほとんど進んでいないのですが、ご飯をご馳走して頂いたり、長い時間貴重なお話を頂いたので、そのお礼を言いたいと思っています。 できればメールで送りたいと思っています。メールでも失礼のない文章作りなどありましたら教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
います。 理由は、とても身勝手ではありますが、第一志望の企業から内定をいただいたためです。 辞退する企業からは、まだ合否の結果が来ていない段階です。 このような場合、連絡方法はメールと電話、どちらが望ましいでしょうか? また、辞退の理由は説明すべきでしょうか?
をいただき、入社する意思を伝えておりました。 しかし、同棲している彼女が、私の転職を快く思っておらず 、私に内緒で企業へ現職を続けていくため、辞退する旨をメールで担当者様に伝えていました。 それを知らずに、私は企業様に連絡しました際に、担当者の方より辞退のメールをいただいていますが、どういった経緯で辞退とおっしゃったのですか? と言われております。 変な質問なんですが、こういった場合、どのように説明させていただけばいいのでしょうか?? 正直に、彼女が私のケータイから勝手に送ったという旨を伝えてもよろしいのでしょうか? 無知な故、こういうときはどうすればいいのか対応に困っております。 皆様どうかお力添えをお願いいたします。 ちなみにそこの企業様に本気で転職をしたいと思っています。 彼女と別れるといったご回答ではなく、今、転職先においての対応をお教えいただきたく思います。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
。 ですが、その会社は第一希望ではない会社で、第一希望の会社は6/1に面接予定です。 内定を頂いた会社に電話連絡をしなければならないのですが、現在他社も受けておりそちらと検討してからお返事したいとお伝えしても大丈夫でしょうか。 また、検討する際に改めて給与や休日の確認もしっかりしてからお返事したいのですが、そういった書類を頂くことは可能なのでしょうか? 初めてのことばかりで戸惑っています。
ある会社から内定を頂き、マイナンバーのコピーや内定承諾書、健康診断書など必要なな書類などを提出し、 4月1日までアルバイトとして働く事になり、暇な日はアルバイトに来てと言われました。 何度かアルバイトとして働きに行ったのですが、やはり自分に合わないと考えてしまい、3日程前に、一身上の都合、内定辞退させていただきたい。と手紙を送ったのですが、携帯、自宅に電話が鳴り、それも現在出ていません。 そして昨日、入社式は3月の後半だというメールを頂いたのですが、まだ返事はしておりません。 ここで皆様にご質問なんですが、 ①このまま連絡をしなかったらどうなりますか?マイナンバー等の書類は会社で破棄されますか? ②会社の方が家まで来る事はありますか? ③メールでもう一度、辞退すると連絡したとして、4月1日まで二週間をきっているので、損害賠償など訴えられる事はあるのでしょうか? あり得ないなどと思う行為だと思っています。しかし、答えが知りたくて質問させていただきました。 回答よろしくお願いします。
A社から内定のメールが届いたのですが、その内容に入社日も記載されていました。 でも私はB社の面接の結果を聞いてからお返事をしたいと思っています。 A社の入社日がB社の結果発表予定日の3月10日の次の週の16日で、引越しなどの関係もあるので もしA社に入社するとしたらもう1週間くらい後の23日頃にしてもらいたいと思っています。 A社にB社の存在を知られずに、内定受諾と入社日の両方を引き伸ばすには どんなメールを書けばよろしいでしょうか。すごく困っています。
、会社の説明会に親も同伴らしく、私は会社自体に不信感を募らせてます。 最終面接前も、各店舗に行き、商品購入後、店員の接客を評価するというノルマが科せられました。子供が実費で商品購入、店員さんを評価するんです。しかも数店舗。内定の連絡も忘れてましたとメール来たり、説明会は親同伴。ブラック会社かな?と思ってますが、親同伴って今は当たり前なんでしょうか?教えてください
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