解決済み
業は早期選考で滑り止めとして受けた会社で、内定承諾した後も就職活動を続けるつもりでいました。 しかし、「内定承諾書を提出する際は今他に受けている企業を辞退してほしい」とのことと、今後も就活を進めて欲しくないというようなことを言われました。 とても失礼な話ですが、私的には早期選考中の他の企業は辞退して内定承諾をしてから、就活を続けてもし他に自分の行きたいところが見つかれば承諾した企業も辞退させて頂こうと考えています。 本当に失礼な内容になってしまいますが、内定承諾した後に辞退することは可能でしょうか? そして、今回のように「他企業を辞退してほしい」というようなことは良くあることなのか教えて頂きたいです。
内定を頂けました。 Aに内定辞退の旨を伝えると、本命の会社名を聞かれ、正直に答えてしまいました。 承諾書を出してしまったあとなので、とても悪いことをしたと思い反省の意を電話で伝えました。 今後、Aから本命の内定を取り消されたりしないか、すごく心配です。 就活の掲示板を見ても「承諾書に法的拘束はない」とあるので大丈夫かなあとも思いますが、 実際どうなのでしょうか? よろしくお願いします。
承諾書を送付する旨を伝えられました。 しかし、その企業は第3希望であり 第1希望の内定が九月初旬 第2希 望は最終選考の日時が未定 という状況です。 さすがに、九月初旬まで待ってもらうのは無理だと思っています。 この場合、 ①内定を承諾し、どちらかからもらった後辞退 と ②2週間ほど待ってもらえないか尋ね、第2希望の選考を待ってみる どちらがいいのでしょうか? また、電話の方がいいと思うのですが、メールで来た場合はメールで返すべきですか?
を返送しました。(ちなみに期限が4月24日) しかし、あまり評判が良くなく、就活をもう少し続けてみて、ここより条件の良い 企業から内定が出たらこの企業は辞退したいと考えています。 そこで質問です。 内定承諾書の期限を過ぎた後でも内定を辞退することは法的には可能なのでしょうか? もちろん大変失礼なことなので本社に呼び出される覚悟は出来ていますし、その時はしっかりと謝罪をしたいと思います。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけませんでしょうか。
志望です。しかし1週間経っても連絡が来ず、内定が出てる方の承諾期限が迫っています。 この場合、内定承諾しておいて承諾後辞退とかも可能なのでしょうか?すごく迷惑だなとか心配なので教えてください…
るから覚悟しておけと言われました。損害賠償なんて出来るんですか?企業がその権利を得るのって、入社日の2週間以内に辞退された 場合のみでは?
回答終了
頂きました。通知書を貰っても、入社を承諾したことにはならず、(特に入社承諾書というものはないです)いざとなったら内定辞退の連絡を入れても別に大丈夫ですよね?
金とか何らかの形でお金を取られたりしますか? 入社承諾書も提出して内定式にも参加したのですが、他の道に進もうと思ったので辞退する予定です。 法的なルールはないので辞退そのものは可能っぽいのですが、お金等が必要なのか気になります
しても就活を続け、志望度の高い企業から内定をいただけた場合、辞退しようと考えていました。 しかし、内定をいただけた企業から大学からの推薦書を出すように今になってから求められ、推薦書を出すと内定辞退できないことを知りました。大学からの推薦書は6月からしか発行できないため、現在は企業に待っていただいている形になります。このような場合どのようにすれば良いでしょうか。 志望度の高い企業はほとんど6月から選考が始まるため、内定をいただけてもかなり先になってしまいます。
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