からは1/30に採用決定通知が来たのですが、B社は勤務開始日のみ教えてもらっており、採用決定通知は来週来るらしく、給与等がわかりません。 A社の勤務開始日はすぐなので、もう承諾か辞退は今週中に決めるしかない状況です。 仕事内容はどちらも魅力的なため、給与で決めたいと考えていたのですが、この場合A社に待っていただくことはできるのでしょうか? できるのであればどういうふうに伝えれば失礼にならないでしょうか?
解決済み
るべきでしょうか?
回答終了
内定者のうち何割くらいで辞退していますか?
内定承諾書の提出が期限ギリギリになった場合は謝罪のメールをした方が良いでしょうか。
いにされたりして内定辞退しようか悩んでるんですけど、皆さんはどう思いますか?
りたいと考えています。ウルフカットにしたいのですが、切ると内定式では髪の毛を纏めることができません。 割と、個性が強い髪型なので、内定式だと悪目立ちするか心配で髪を切るか悩んでいます。 割としょうもないことですが、皆さんだったらどうされますか? (ちなみに、ウルフカットにすると髪の毛が襟足しか縛れなくて、レイヤーが入るので綺麗に纏まらないです、、)
担当してます。4月に内定を出して即承諾してくれたA君から、今になって辞退されました。A君は内定者の中でも唯一の研究職であり、この時期に再度研究職を募るのは難しいです。採用に掛かったお金や制服代、内定式交通費・食事代等を請求することは可能ですか?もしくは訴えることは出来ますか? ちなみに彼の辞退理由は、他社の内定を貰ったからだそうです。内定誓約書には「必ず入社すること」と書いてましたし、印鑑も貰ってます
僕は21卒の就活生です。 内定承諾書を送った企業から、「内定者贈答品」が送られてきました。ちなみに靴べらです。 プレゼントをいただけたのは大変嬉しいのですが、他の企業に内定をもらった友人に聞くと、そういったプレゼントもらっていないと言われました。 内定者に企業側がプレゼントを送るのは、内定者フォローの一環だとは思うのですが、、、なんというか、そこまでして内定者に逃げられたくない企業=ブラック?なのかもと勘ぐってしまいます。 友人は大企業に内定をもらっているので、(僕は中小企業です)、ますます不安になってしまいました。 どういった企業が内定者にプレゼントすると思いますか?
した服装がいいでしょうか?私服で持参してもいいですかね...?
ミの先生に挨拶したいと連絡が来ていました。 しかし、そのメール自体来ていたことがわからず、つい先ほどメールの整理をしているときに気がつきました。 普段からメールは細かくチェックしているのですが、迷惑メールの方に会社からのメッセージがありました。 今までは普通の受信ボックスに届いていたのですが、そのメールだけ迷惑メール扱いになっていました。 気づかなかったとはいえ迷惑をかけてしまったことや返信が遅れたことを謝罪するメールを送りました。 また、休みが明けたら電話でも謝罪するつもりです。 この場合内定取り消しになったりするのでしょうか?
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